Download der vollständigen Dokumentation (PDF, 5,5 MB)

Wuppertaler Kreis e.V.
http://www.wkr-ev.de/qualifikation2004
Unerlässlich ist deshalb die Ausweitung „familiengerechter“ Arbeitsplätze, die
eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen (flexiblere
Arbeitszeiten, Kinderbetreuung, neue Familienmodelle).
3. Verbesserung der Integrationspolitik:
Einerseits muss die Zuwanderung von qualifizierten Fachkräften aus dem
Ausland gezielter gesteuert werden. Andererseits signalisiert die relativ
schlechte Qualifikationsstruktur der in Deutschland lebenden erwachsenen
Einwanderer und ihrer z.T. bereits hier geborenen Kinder einen erheblichen
Handlungsbedarf, z. B. bei der grundsätzlichen Erreichung eines
Schulabschlusses oder Verbesserung ihrer Sprachkenntnisse.
4. Nachqualifizierung von Erwerbspersonen ohne abgeschlossene
Berufsausbildung
Wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
herausstellt, besitzen nur etwa 13 % dieser Gruppe keinen Schulabschluss, 2 / 3
den Hauptschulabschluss und etwa 20 % verfügen sogar über einen höheren
Bildungsabschluss. Deshalb kann von mangelnder Bildungsfähigkeit bei einem
Großteil dieser Gruppe kaum gesprochen werden.
Außerdem ist etwa 1 / 3 davon jünger als 35 Jahre und hat noch ein langes - und
ohne zusätzliche Qualifizierung sicherlich auch risikoreiches - Erwerbsleben vor
sich. Dieser Personenkreis sollte nicht länger als Problemgruppe auf dem
Arbeitsmarkt, sondern als echte Bildungsreserve behandelt werden.
5. Verstärkte Bildungsanstrengungen
Wenn Deutschland als Hochtechnologie- und Hochlohnstandort auch in Zukunft
seine Position behaupten will, wird es letztendlich nicht darum herumkommen,
seinen dringend benötigten Fachkräftenachwuchs weitgehend selbst zu
qualifizieren. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels hätte ein
Erlahmen der Bildungsanstrengungen langfristig den Verlust an Humankapital
zur Folge.
Deshalb ist eine breit angelegte Bildungsoffensive auf allen Ebenen der
allgemeinen und beruflichen Qualifizierung sowie der Weiterbildung dringend
erforderlich.
Hier wird die enge Verzahnung zwischen Wirtschafts- und Bildungspolitik
einerseits mit der erfolgsbestimmenden Umsetzung ihrer politischen
Maßnahmen in den Unternehmen andererseits deutlich.
Der notwendige Schulterschluss von Politik und Wirtschaft erfährt bei der
Sicherung des Standortfaktors Qualifikation und damit der Zukunftssicherung
besondere Bedeutung.
Lösungsansätze der Politik
Die gegenwärtige betriebliche Praxis trägt den vorhersehbaren demographischen
Entwicklungen trotz vorhandener Lösungsansätze noch nicht ausreihend Rechnung.
Aber auch und insbesondere die Politik hat durch die Ausgestaltung der
arbeitsmarktpolitischen Rahmenbedingungen in der Vergangenheit kurzsichtig
Qualifikation – Wettbewerbsfaktor für Unternehmen und Gesellschaft 2
Tagung am 20.3.2004 in Berlin