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Wuppertaler Kreis e.V.
http://www.wkr-ev.de/qualifikation2004
Wirtschaft und Gesellschaft gleichermaßen. Es ist fraglich, ob durch eine solche
Abgabe – die einen erheblichen Kostenschub und einen erhöhten
Verwaltungsaufwand für die Wirtschaft mit sich brächte – neue betriebliche
Ausbildungsplätze geschaffen werden. Auch aus meiner Sicht dürfen die
Kernelemente unseres bewährten dualen Ausbildungssystems – die Freiwilligkeit
und einzelbetriebliche Finanzierung – nicht in Frage gestellt werden.
Auf Bitte der Fraktionsvorsitzenden der SPD und von BÜNDNIS 90/Die Grünen hat
das Bundesministerium für Bildung und Forschung eine Formulierungshilfe für den
Entwurf eines Berufsausbildungssicherungsgesetzes erarbeitet. Dieser Entwurf
orientiert sich an von den Koalitionsfraktionen festgelegten Eckpunkten und ist als
Gesetzesvorlage aus der Mitte des Bundestags am 1. April in das parlamentarische
Verfahren eingebracht worden.
Wie Ihnen sicher aus den Meldungen der letzten Tage bekannt ist, sind auf Initiative
von Parteichef Müntefering bis Ende April Treffen mit den SPD-Ministerpräsidenten,
den Gewerkschaften, Arbeitgebern und Vertretern der kommunalen Spitzenverbände
geplant. Er fordert eine "konzertierte Aktion", um die sich abzeichnende
Lehrstellenlücke im Herbst zu schließen und die Abgabe abzuwenden.
Der Partei- und Fraktionsvorsitzende der SPD sucht den Kontakt zu den Kritikern
des geplanten Systems, weil die Probleme, die die Abgabe mit sich bringt, größer
sind als bisher angenommen. Freiwillige Vereinbarungen und Zusagen der
Arbeitgeber sollen nun die Abgabe sozusagen überflüssig machen.
Die Koalition wird sich für das Gesetz mehr Zeit nehmen. Statt die Abgabe bereits in
der ersten Sitzungswoche nach der Osterpause zu beschließen, ist nun "eine
ausführliche Expertenanhörung" geplant.
Unabhängig von der Initiative der Koalitionsfraktionen und den aktuellen
Diskussionen setze ich weiter auf Maßnahmen zur Erhöhung der Attraktivität
unseres dualen Ausbildungssystems für die Betriebe. Dazu gehören zum Beispiel
neue und modernisierte, auch zweijährige Berufsbilder, die Entbürokratisierung der
Verfahren in der beruflichen Bildung sowie eine Verschlankung der
Ausbildungsordnungen. Darüber hinaus werden wir die Ausbildungsoffensive der
Bundesregierung zusammen mit Unternehmen, Kammern und der Bundesagentur
für Arbeit noch wirksamer gestalten und die Ausbildungsreife der Jugendlichen
weiter verbessern, damit jedem ausbildungswilligen und ausbildungsfähigen
Jugendlichen auch für das kommende Ausbildungsjahr ein Angebot gemacht werden
kann.
Berufliche Integration Älterer
Sehr geehrte Damen und Herren,
Nicht nur die junge, sondern auch die ältere Generation sichert unsere Zukunft.
Diese Tatsache sollte insbesondere vor dem Hintergrund erhöhter Lebenserwartung
und der damit verbundenen längeren Lebensarbeitszeit nicht vernachlässigt werden.
Betriebe stehen künftig in verstärktem Maße vor der Herausforderung, Innovationen
und Entwicklungsprozesse mit älteren Belegschaften zu bewältigen und zu gestalten.
Eine stärkere und gezielte Einbeziehung Älterer in betriebliche Weiterbildung sowie
in Personal- und Organisationsentwicklung sind dafür ebenso unabdingbar wie ein
grundsätzliches Umdenken bezogen auf den Faktor Alter; dies gilt nicht nur für
Betriebe, sondern vor allem auch für unsere Gesellschaft.
Qualifikation – Wettbewerbsfaktor für Unternehmen und Gesellschaft 4
Tagung am 20.3.2004 in Berlin