Modulhandbuch des Studiengangs Master-Studiengang ...

MODULHANDBUCH DES STUDIENGANGS MASTER-STUDIENGANG WIRTSCHAFTSIN-
GENIEURSWESEN INFORMATIONSTECHNIK
Stand:
6. März 2014
MWiWi 1.8
Personalmanagement
Stellung im Studiengang:
Pflicht
Stellung der Note: 9/120
Lernergebnisse / Kompetenzen:
Das Modul erstreckt sich über 1 Semester.
Das Modul wird jährlich angeboten.
Das Modul sollte im 3. Semester begonnen werden.
Workload:
9 LP
270 h
Die Studierenden besitzen Kenntnisse über die theoretischen Grundlagen des Personalmanagements und sind
in der Lage, diese auf praxisbezogene Problemstellungen zu übertragen. Sie beherrschen die Gestaltung personalwirtschaftlicher
Aufgabenfelder und haben die Fähigkeit erworben, zentrale personalwirtschaftliche Probleme
in der Praxis zu erkennen, zu analysieren und Lösungen zu erarbeiten. Sie sind dafür sensibilisiert, dass die
Lösung personalwirtschaftlicher Probleme nicht nur Fach- und Methodenwissen, sondern auch ein hohes Maß
an Sozialkompetenz erfordert.
Modulverantwortliche(r):
Prof. Dr. Michael J. Fallgatter
Nachweise zu Personalmanagement
Modulabschlussprüfung
Art des Nachweises:
Schriftliche Prüfung (Klausur) (2-mal wiederholbar
)
Prüfungsdauer:
90 min. Dauer
Nachgewiesene LP:
9 (angepasst von 10)
Nachweis für:
ganzes Modul
I
Personalmanagement
Stellung im Modul:
Pflicht (10 LP)
Angebot im: WS
Inhalte:
Lehrform:
Vorlesung
Selbststudium:
232,5 h
Kontaktzeit:
6 SWS × 11,25 h
Gegenstand der Veranstaltung ist die tiefgehende Betrachtung der theoretischen Grundlagen der Verhaltenssteuerung
sowie der Gestaltungsfelder des Personalmanagements. Der Fokus im Rahmen der Verhaltenssteuerung
liegt unter anderem auf Motivations-, Führungs- und Gruppentheorien. Aufbauend auf diesen Grundlagen
werden Personalprobleme der Praxis aufgedeckt, analysiert und Problemlösungen erarbeitet.
Die Gestaltungsfelder des Personalmanagements werden aus funktionaler und institutioneller Perspektive analysiert.
Dazu gehören unter anderem die Personalbedarfsdeckung, Personalentwicklung und Anreizsysteme
sowie deren Interdependenzen. Anhand von Literatur- und Fallstudien werden einzelne personalwirtschaftliche
Fragestellungen anwendungsbezogen wiederholt und vertieft.
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