Inhalt_210x297:Layout 1 - E.ON Avacon AG

Moderne Arbeitsbedingungen
mit hervorragenden Perspektiven
Die E.ON Avacon-Gruppe zählt mit ihren über 2.000 Mitarbeitern
zu den bedeutendsten Arbeitgebern Niedersachsens
und Sachsen-Anhalts. Schon frühzeitig hat
das Unternehmen auf die demografische Entwicklung
unserer Gesellschaft reagiert und mit einer zielgerichteten
Personalpolitik die Arbeitsbedingungen seiner
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich verbessert
und neue Anreize geschaffen. Denn die Mitarbeiter
werden länger im Arbeitsprozess tätig sein und
der Bedarf an qualifizierten Nachwuchskräften im Unternehmen
wird weiter wachsen. Als wesentlicher Bestandteil
der modernen Unternehmenskultur verfolgt
die Personalpolitik von E.ON Avacon das Ziel, die hohe
fachliche Kompetenz der gesamten Belegschaft durch
ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
zu sichern. Allein in den Jahren 2007 und 2008
nahmen die Mitarbeiter fast 8.000-mal an Veranstaltungen
des Unternehmens und externer Anbieter teil.
Bildungsakademie in Krottorf eröffnet
Bereits ein Jahr nach seiner Gründung eröffnete das
Unternehmen in Krottorf eine eigene, moderne Ausund
Fortbildungsakademie und legte somit den Grundstein
für eine nachhaltige Mitarbeiterqualifizierung
auf höchstem Niveau. Um der Akademie den passenden
Rahmen zu bieten, hatten die Planer das Gebäude
einer historischen, denkmalgeschützten Wassermühle
umgebaut. Auf vier Stockwerken entstanden so rund
1.000 Quadratmeter für sechs Seminarräume, einen
großen Plenarsaal sowie eine Cafeteria. Beim Ausbau
legte das Unternehmen besonders viel Augenmerk
darauf, den ursprünglichen Charakter des Gebäudes
zu erhalten. So entstand eine gelungene Mischung
aus alter und neuer Architektur, die der Akademie eine
ganz besondere Atmosphäre verleiht. In Krottorf finden
heute die unterschiedlichsten Lehrgänge und Seminare
für Mitarbeiter und Auszubildende statt. Aber
auch fremde Unternehmen schätzen die optimalen
Bedingungen und nutzen die Einrichtung für eigene
Veranstaltungen.
Neue Profile
Neben dem Ausbau einer modernen Infrastruktur zur
Personalentwicklung hat das Unternehmen auch die
Angebote zur Weiterbildung zielgerichtet erweitert
und spezifiziert und damit den Anforderungen des
Marktes entsprochen.
Zur weiteren Profilierung der Inhalte nutzt E.ON Avacon
dabei verstärkt ihre hervorragenden Kontakte zu
den regionalen Hoch- und Fachschulen. Ein gutes Beispiel
dafür ist die erfolgreiche Kooperation mit der
Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel bei der
Organisation und Durchführung des bundesweit ersten
Lehrgangs „Weiterbildung zum Netzingenieur“.
Die 20 Teilnehmer des ersten Ausbildungsjahrgangs
erhielten nach bestandenen Prüfungen im Juli 2002
ihre Zertifikate.
Weitere Schwerpunkte der Personalpolitik liegen in den
Bereichen Arbeitssicherheit und modernes Gesundheitsmanagement.
Jedes Jahr investiert E.ON Avacon
in die Gewährleistung optimaler Arbeitsbedingungen
und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Vorrangiges Ziel
ist es, das Bewusstsein der Mitarbeiter für die Erhaltung
ihrer Gesundheit zu sensibilisieren und dies durch
gezielte Präventivmaßnahmen zu unterstützen. Angefangen
bei Blutzuckerschnelltests, über Fitness- und
Massageangebote bis hin zu Grippeschutzimpfungen
bietet das Unternehmen in Zusammenarbeit mit den
Krankenkassen eine breite Palette vorbeugender
Maßnahmen.
Familienbewusstes Handeln
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht heute
mit an oberster Stelle einer nachhaltigen Unternehmensphilosophie.
Mit dem demografischen Wandel
haben sich auch die Lebens- und Arbeitsbedingungen
der Menschen verändert. Immer mehr Unternehmen
haben erkannt, dass eine familienorientierte Personalpolitik
ein wesentlicher Erfolgsfaktor für mehr Wachstum
und Wettbewerbsfähigkeit ist. Dementsprechend
hat auch E.ON Avacon mit einer Vielzahl attraktiver
Karriere- und Arbeitszeitmodelle sowie spezieller Angebote
für junge Familien die Voraussetzung geschaffen,
die Balance zwischen Arbeit und individueller Familienplanung
zu ermöglichen. Für sein Engagement
bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie erhielt
das Unternehmen im Jahr 2008 aus den Händen der
Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen das
Zertifikat zum Audit „berufundfamilie“.