Inhalt_210x297:Layout 1 - E.ON Avacon AG

Ausbildung als wichtiger Teil
der gesellschaftlichen Verantwortung
Hoch qualifizierten Arbeitsplätzen gehört in Deutschland
die Zukunft. Um den wachsenden Bedarf an Spezialisten
zu decken, zählt es zu den Hauptaufgaben
der Wirtschaft, dieser Entwicklung durch die Bereitstellung
moderner Ausbildungsplätze mit zukunftsorientierten
Berufsrichtungen Rechnung zu tragen. Auch
für E.ON Avacon ist es von Anfang an ein fundamentaler
Bestandteil ihrer gesellschaftlichen Verantwortung,
jungen Menschen den Start ins Berufsleben zu
ermöglichen. Das schließt auch das Engagement für
diejenigen ein, die eine zweite oder dritte Chance auf
eine Ausbildung verdient haben.
Ausgezeichnet ausgebildet
E.ON Avacon ist heute einer der größten und attraktivsten
Ausbildungsbetriebe in der Region. Über 1.000
junge Männer und Frauen starteten hier in den vergangenen
zehn Jahren ihre berufliche Laufbahn. Mit
einer bundesweit überdurchschnittlichen Quote von
10 Prozent im Jahr 2009 bildet das Unternehmen dabei
weit über den eigenen Bedarf hinaus aus. Allein
2009 befinden sich 339 Jugendliche, davon 160 in Kooperation
für Partnerunternehmen, in einer Ausbildung.
E.ON Avacon bietet ihren jungen Bewerbern drei verschiedene
technische und kaufmännische Fachrichtungen.
Die kaufmännische Ausbildung in den Berufen
Kauffrau/-mann für Bürokommunikation sowie Industriekauffrau/-mann
findet an den verschiedenen Betriebsstandorten,
am Unternehmenssitz in Helmstedt
und im Ausbildungszentrum in Laatzen statt. Die Auszubildenden
der technischen Berufsrichtungen erhalten
ihre beruflichen Qualifikationen in den Ausbildungszentren
Krottorf und Laatzen.
Darüber hinaus stellt das Unternehmen im Rahmen
seines Bachelor-Programms jährlich mehrere Plätze
für ein duales Studium zum Bachelor of Engineering
und Bachelor of Arts zur Verfügung. Der Studiengang
Bachelor of Arts beinhaltet neben der praktischen
Ausbildung im Unternehmen ein BWL-Studium an der
Berufsakademie Weserbergland in Hameln. Der wissenschaftliche
Teil des Studiengangs Bachelor of Engineering
erfolgt an der Fachhochschule Hannover.
Neben der klassischen Ausbildung bietet E.ON Avacon
Fachhochschul- und Hochschulabsolventen ein umfassendes
Trainee-Programm, um sich gezielt auf eine
zukünftige Tätigkeit im Unternehmen vorzubereiten.
Zudem fördert E.ON Avacon qualifizierte Praktikanten,
die auf diesem Weg einen Einblick in die vielfältige
Arbeitswelt des Energieunternehmens erhalten.
Zurück in der Spur
Ein besonderes Engagement zeigt E.ON Avacon innerhalb
der Konzern-Initiative „Kraftpaket Ausbildung“,
einem der jüngsten Bausteine, mit denen das Unternehmen
seinen Beitrag zur Bekämpfung von Jugendarbeitslosigkeit
leistet. Denn für viele Schüler wird
der Einstieg ins Berufsleben auf Grund mangelnder
schulischer Reife immer schwieriger. Genau hier setzt
die Initiative an und bereitet die Jungen und Mädchen
von Haupt- oder Sekundarschulen auf einen reibungslosen
Ausbildungsbeginn vor. Ein erstes Projekt startete
E.ON Avacon dazu gemeinsam mit der Oskar-Kämmer-Schule
in Ausleben. Am Anfang der Maßnahme
standen zunächst Tests, um die Berufseignung der
zwölf Teilnehmer zu klären. Danach wurden verschiedene
Ausbildungsberufe vorgestellt sowie ein Bewerbungs-,
Kommunikations- und Telefontraining vermittelt.
Die Computerkenntnisse wurden vertieft und
Schnupperpraktika in potenziellen Ausbildungsbetrieben
organisiert. Von den zwölf Schülern haben mittlerweile
zehn einen Ausbildungsplatz erhalten.
Ein weiteres Angebot bietet E.ON Avacon mit der Initiative
„Einsteiger in die Arbeitswelt“– EidA. EidA wendet
sich an Jugendliche, die nach dem Schulabschluss
keinen Ausbildungsplatz erhielten, weil sie die Einstellungskriterien
nicht erfüllen konnten. Während eines
zehnmonatigen Praktikums erhalten die Jungen und
Mädchen nun die Chance, betriebliche Abläufe und
Arbeitswelten kennenzulernen und eigene Fähigkeiten
zu testen. In den vergangenen Jahren wurden bereits
35 Praktikanten von E.ON Avacon gefördert. Ähnliche
Ziele verfolgt das Projekt „Mit Energie dabei“, das sozial
benachteiligte junge Menschen unterstützt. In enger
Kooperation mit regionalen Handwerksbetrieben organisiert
E.ON Avacon verschiedene Praktika, um die 16bis
23-Jährigen an den beruflichen Alltag heranzuführen
und ihnen einen Ausbildungsplatz zu vermitteln.
Preis für Ausbildungsqualität
Für ihr Engagement bei der beruflichen Entwicklung
junger Menschen zeichnete die Industriegewerkschaft
Bergbau, Chemie und Energie E.ON Avacon 2007 mit
dem Preis als bester Ausbildungsbetrieb in Sachsen-
Anhalt aus. Für das Unternehmen ist diese Auszeichnung
besonders wertvoll, denn sie wurde nicht von
einem Gutachter-Gremium vergeben, sondern von den
Auszubildenden selbst.
26 27