Inhalt_210x297:Layout 1 - E.ON Avacon AG

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Moderne Arbeitsbedingungen mit hervorragenden Perspektiven Die E.ON Avacon-Gruppe zählt mit ihren über 2.000 Mitarbeitern zu den bedeutendsten Arbeitgebern Niedersachsens und Sachsen-Anhalts. Schon frühzeitig hat das Unternehmen auf die demografische Entwicklung unserer Gesellschaft reagiert und mit einer zielgerichteten Personalpolitik die Arbeitsbedingungen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich verbessert und neue Anreize geschaffen. Denn die Mitarbeiter werden länger im Arbeitsprozess tätig sein und der Bedarf an qualifizierten Nachwuchskräften im Unternehmen wird weiter wachsen. Als wesentlicher Bestandteil der modernen Unternehmenskultur verfolgt die Personalpolitik von E.ON Avacon das Ziel, die hohe fachliche Kompetenz der gesamten Belegschaft durch ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu sichern. Allein in den Jahren 2007 und 2008 nahmen die Mitarbeiter fast 8.000-mal an Veranstaltungen des Unternehmens und externer Anbieter teil. Bildungsakademie in Krottorf eröffnet Bereits ein Jahr nach seiner Gründung eröffnete das Unternehmen in Krottorf eine eigene, moderne Ausund Fortbildungsakademie und legte somit den Grundstein für eine nachhaltige Mitarbeiterqualifizierung auf höchstem Niveau. Um der Akademie den passenden Rahmen zu bieten, hatten die Planer das Gebäude einer historischen, denkmalgeschützten Wassermühle umgebaut. Auf vier Stockwerken entstanden so rund 1.000 Quadratmeter für sechs Seminarräume, einen großen Plenarsaal sowie eine Cafeteria. Beim Ausbau legte das Unternehmen besonders viel Augenmerk darauf, den ursprünglichen Charakter des Gebäudes zu erhalten. So entstand eine gelungene Mischung aus alter und neuer Architektur, die der Akademie eine ganz besondere Atmosphäre verleiht. In Krottorf finden heute die unterschiedlichsten Lehrgänge und Seminare für Mitarbeiter und Auszubildende statt. Aber auch fremde Unternehmen schätzen die optimalen Bedingungen und nutzen die Einrichtung für eigene Veranstaltungen. Neue Profile Neben dem Ausbau einer modernen Infrastruktur zur Personalentwicklung hat das Unternehmen auch die Angebote zur Weiterbildung zielgerichtet erweitert und spezifiziert und damit den Anforderungen des Marktes entsprochen. Zur weiteren Profilierung der Inhalte nutzt E.ON Avacon dabei verstärkt ihre hervorragenden Kontakte zu den regionalen Hoch- und Fachschulen. Ein gutes Beispiel dafür ist die erfolgreiche Kooperation mit der Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel bei der Organisation und Durchführung des bundesweit ersten Lehrgangs „Weiterbildung zum Netzingenieur“. Die 20 Teilnehmer des ersten Ausbildungsjahrgangs erhielten nach bestandenen Prüfungen im Juli 2002 ihre Zertifikate. Weitere Schwerpunkte der Personalpolitik liegen in den Bereichen Arbeitssicherheit und modernes Gesundheitsmanagement. Jedes Jahr investiert E.ON Avacon in die Gewährleistung optimaler Arbeitsbedingungen und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Vorrangiges Ziel ist es, das Bewusstsein der Mitarbeiter für die Erhaltung ihrer Gesundheit zu sensibilisieren und dies durch gezielte Präventivmaßnahmen zu unterstützen. Angefangen bei Blutzuckerschnelltests, über Fitness- und Massageangebote bis hin zu Grippeschutzimpfungen bietet das Unternehmen in Zusammenarbeit mit den Krankenkassen eine breite Palette vorbeugender Maßnahmen. Familienbewusstes Handeln Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht heute mit an oberster Stelle einer nachhaltigen Unternehmensphilosophie. Mit dem demografischen Wandel haben sich auch die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Menschen verändert. Immer mehr Unternehmen haben erkannt, dass eine familienorientierte Personalpolitik ein wesentlicher Erfolgsfaktor für mehr Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit ist. Dementsprechend hat auch E.ON Avacon mit einer Vielzahl attraktiver Karriere- und Arbeitszeitmodelle sowie spezieller Angebote für junge Familien die Voraussetzung geschaffen, die Balance zwischen Arbeit und individueller Familienplanung zu ermöglichen. Für sein Engagement bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie erhielt das Unternehmen im Jahr 2008 aus den Händen der Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen das Zertifikat zum Audit „berufundfamilie“.
1 Für ihre familienfreundliche Personalpolitik wird E.ON Avacon im Jahr 2007 mit dem Grundzertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet. 2 Rund 1.800 Mitarbeiter engagieren sich tagtäglich für die sichere und zuverlässige Energieversorgung der Region. 3 Ein Jahr nach seiner Gründung eröffnet das Unternehmen die moderne Aus- und Fortbildungsakademie in Krottorf. 1 3 Qualifizierte Mitarbeiter bilden das Rückgrat des Unternehmens und stärken seine Position im Wettbewerb. Als Mitarbeiter und Mitbürger tragen sie wesentlich zum positiven Image von E.ON Avacon in der Öffentlichkeit bei. 2 22 23
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