Inhalt_210x297:Layout 1 - E.ON Avacon AG

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1 Über 1.000 junge Menschen starteten seit der Gründung des Unternehmens ihre berufliche Karriere bei E.ON Avacon. 2 Die angehenden Elektroniker für Betriebstechnik erhalten ihre beruflichen Qualifikationen in den Ausbildungszentren Krottorf und Laatzen. 3 Die kaufmännische Ausbildung bietet die Berufsrichtungen Kauffrau/-mann für Bürokommunikation sowie Industriekauffrau/-mann. 1 3 2 Mit einer ausgezeichneten Ausbildung und anspruchsvollen Angeboten für Studenten und Hochschulabsolventen wirkt das Unternehmen aktiv mit, jungen Menschen in der Region eine berufliche Perspektive zu bieten.
Ausbildung als wichtiger Teil der gesellschaftlichen Verantwortung Hoch qualifizierten Arbeitsplätzen gehört in Deutschland die Zukunft. Um den wachsenden Bedarf an Spezialisten zu decken, zählt es zu den Hauptaufgaben der Wirtschaft, dieser Entwicklung durch die Bereitstellung moderner Ausbildungsplätze mit zukunftsorientierten Berufsrichtungen Rechnung zu tragen. Auch für E.ON Avacon ist es von Anfang an ein fundamentaler Bestandteil ihrer gesellschaftlichen Verantwortung, jungen Menschen den Start ins Berufsleben zu ermöglichen. Das schließt auch das Engagement für diejenigen ein, die eine zweite oder dritte Chance auf eine Ausbildung verdient haben. Ausgezeichnet ausgebildet E.ON Avacon ist heute einer der größten und attraktivsten Ausbildungsbetriebe in der Region. Über 1.000 junge Männer und Frauen starteten hier in den vergangenen zehn Jahren ihre berufliche Laufbahn. Mit einer bundesweit überdurchschnittlichen Quote von 10 Prozent im Jahr 2009 bildet das Unternehmen dabei weit über den eigenen Bedarf hinaus aus. Allein 2009 befinden sich 339 Jugendliche, davon 160 in Kooperation für Partnerunternehmen, in einer Ausbildung. E.ON Avacon bietet ihren jungen Bewerbern drei verschiedene technische und kaufmännische Fachrichtungen. Die kaufmännische Ausbildung in den Berufen Kauffrau/-mann für Bürokommunikation sowie Industriekauffrau/-mann findet an den verschiedenen Betriebsstandorten, am Unternehmenssitz in Helmstedt und im Ausbildungszentrum in Laatzen statt. Die Auszubildenden der technischen Berufsrichtungen erhalten ihre beruflichen Qualifikationen in den Ausbildungszentren Krottorf und Laatzen. Darüber hinaus stellt das Unternehmen im Rahmen seines Bachelor-Programms jährlich mehrere Plätze für ein duales Studium zum Bachelor of Engineering und Bachelor of Arts zur Verfügung. Der Studiengang Bachelor of Arts beinhaltet neben der praktischen Ausbildung im Unternehmen ein BWL-Studium an der Berufsakademie Weserbergland in Hameln. Der wissenschaftliche Teil des Studiengangs Bachelor of Engineering erfolgt an der Fachhochschule Hannover. Neben der klassischen Ausbildung bietet E.ON Avacon Fachhochschul- und Hochschulabsolventen ein umfassendes Trainee-Programm, um sich gezielt auf eine zukünftige Tätigkeit im Unternehmen vorzubereiten. Zudem fördert E.ON Avacon qualifizierte Praktikanten, die auf diesem Weg einen Einblick in die vielfältige Arbeitswelt des Energieunternehmens erhalten. Zurück in der Spur Ein besonderes Engagement zeigt E.ON Avacon innerhalb der Konzern-Initiative „Kraftpaket Ausbildung“, einem der jüngsten Bausteine, mit denen das Unternehmen seinen Beitrag zur Bekämpfung von Jugendarbeitslosigkeit leistet. Denn für viele Schüler wird der Einstieg ins Berufsleben auf Grund mangelnder schulischer Reife immer schwieriger. Genau hier setzt die Initiative an und bereitet die Jungen und Mädchen von Haupt- oder Sekundarschulen auf einen reibungslosen Ausbildungsbeginn vor. Ein erstes Projekt startete E.ON Avacon dazu gemeinsam mit der Oskar-Kämmer-Schule in Ausleben. Am Anfang der Maßnahme standen zunächst Tests, um die Berufseignung der zwölf Teilnehmer zu klären. Danach wurden verschiedene Ausbildungsberufe vorgestellt sowie ein Bewerbungs-, Kommunikations- und Telefontraining vermittelt. Die Computerkenntnisse wurden vertieft und Schnupperpraktika in potenziellen Ausbildungsbetrieben organisiert. Von den zwölf Schülern haben mittlerweile zehn einen Ausbildungsplatz erhalten. Ein weiteres Angebot bietet E.ON Avacon mit der Initiative „Einsteiger in die Arbeitswelt“– EidA. EidA wendet sich an Jugendliche, die nach dem Schulabschluss keinen Ausbildungsplatz erhielten, weil sie die Einstellungskriterien nicht erfüllen konnten. Während eines zehnmonatigen Praktikums erhalten die Jungen und Mädchen nun die Chance, betriebliche Abläufe und Arbeitswelten kennenzulernen und eigene Fähigkeiten zu testen. In den vergangenen Jahren wurden bereits 35 Praktikanten von E.ON Avacon gefördert. Ähnliche Ziele verfolgt das Projekt „Mit Energie dabei“, das sozial benachteiligte junge Menschen unterstützt. In enger Kooperation mit regionalen Handwerksbetrieben organisiert E.ON Avacon verschiedene Praktika, um die 16bis 23-Jährigen an den beruflichen Alltag heranzuführen und ihnen einen Ausbildungsplatz zu vermitteln. Preis für Ausbildungsqualität Für ihr Engagement bei der beruflichen Entwicklung junger Menschen zeichnete die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie und Energie E.ON Avacon 2007 mit dem Preis als bester Ausbildungsbetrieb in Sachsen- Anhalt aus. Für das Unternehmen ist diese Auszeichnung besonders wertvoll, denn sie wurde nicht von einem Gutachter-Gremium vergeben, sondern von den Auszubildenden selbst. 26 27
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