MAZ - Ameos

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Auftaktveranstaltung des AMEOS Traineeprogramms
Mitte August reisten sechs frischgebackene AMEOS Trainees nach Zürich. Ziel der Nachmittagsveranstaltung
war zum einen das gegenseitige Kennenlernen, zum anderen stellten die
Vertreter aus den verschiedenen Bereichen der Zentrale ihre tägliche Arbeit vor. Dadurch ist
der Grundstein für eine offene und direkte Zusammenarbeit bei kurzen Dienstwegen gelegt.
Mit dem Aufbau von jungen Führungskräften
möchte AMEOS dem vorherrschenden
Mangel an qualifiziertem Nachwuchs
rechtzeitig entgegenwirken. Durch gezielte
Personalentwicklungsmaßnahmen werden die
Führungskompetenzen eines jeden Einzelnen
entwickelt und die individuellen Stärken gefördert.
Bislang nutzen sechs motivierte Hochschulabsolventen
die Möglichkeit, als Assistenten
der Krankenhausdirektion den Alltag im
Krankenhaus hautnah zu erleben und Erfahrungen
in der Praxis zu sammeln. Neben den
Assistenzarbeiten wie das Erarbeiten von Entscheidungsgrundlagen
für den Einrichtungsdirektor
setzen die Trainees einzelne Projekte
selbstständig um. Zurzeit werden noch zwei
weitere Talente gesucht.
Am Rande der Einrichtungsdirektorentage
durften wir uns mit Sven Kloth über seine
Erlebnisse der ersten vier Monate als Trainee
im AMEOS Klinikum Alfeld unterhalten.
Wie sieht Ihr beruflicher Werdegang aus?
Ursprünglich habe ich eine handwerkliche
Ausbildung zum Dachdecker abgeschlossen.
Es folgte ein Einsatz bei der Bundeswehr im
Sanitätsdienst, wo erstmals mein Interesse am
Gesundheitswesen geweckt wurde. Daraufhin
entschied ich mich für das Nachholen des
Abiturs, um ein Studium in Betriebswirtschaftslehre
mit Schwerpunkt Gesundheitswirtschaft
zu beginnen. Dieses habe ich mit
dem Bachelor abgeschlossen. Bereits während
des Studiums sammelte ich Projekterfahrung
und suchte danach gezielt eine Stelle als Trainee.
Was war bisher Ihre größte Herausforderung
als Trainee?
Ich wurde bereits zu Beginn meiner Tätigkeit
in ein wichtiges Projekt für das gesamte Klinikum
eingebunden. Nach der Übernahme
durch AMEOS und mehreren personellen
Wechseln waren die Mitarbeiter sehr verunsichert.
Diese Verunsicherung galt es durch
Gespräche zu beseitigen, die Situation zu erklären,
die Anliegen der Mitarbeiter ernst zu
nehmen und auf ihre Sorgen und Ängste zu
reagieren. Inzwischen darf ich sagen, dass wir
einige Fortschritte erzielen konnten.
Welche Veränderungen würden Sie am
Traineeprogramm vornehmen?
Das AMEOS Traineeprogramm ist gewollt
offen gestaltet und wir als erste Trainees
haben somit auch die einmalige Chance,
unsere Interessen mit einzubringen und die
Schwerpunkte der Ausbildung teilweise mitzugestalten.
In Alfeld war die aktuelle Füh-
Die AMEOS Trainees (v. l.):
Jeremia Berschauer,
Stefanie Bauer,
Sven Kloth,
Milena Dominikowska-Koziol,
Benedikt Simon,
Lisa Ludigkeit
(auf dem Foto fehlt Ina Körmer,
sie hat erst später in Ueckermünde
begonnen)
rungssituation für mich deshalb außergewöhnlich,
da ich mich schnell selbstständig
einbringen durfte. Ich fühlte mich aber niemals
alleine gelassen, sondern konnte jederzeit
auf entsprechende Ansprechpersonen zurückgreifen.
Wie erleben Sie die Gruppe der Trainees?
Wir pflegen einen sehr freundschaftlichen
Umgang und unterstützen uns gegenseitig.
Wenn ich zum Beispiel an einem externen
Seminar teilgenommen habe und das Thema
für die anderen Trainees auch von Bedeutung
ist, leite ich ihnen die Dokumentationen zum
Selbststudium weiter und umgekehrt.
Was sind Ihre persönlichen Ziele?
Fachlich möchte ich mein Wissen stetig
weiterentwickeln und das Maximum dazu
beitragen, eine erfolgreiche AMEOS Nachwuchsführungskraft
zu werden. Natürlich
habe ich mit der Ausbildung als Trainee den
Anspruch, auch einmal die Position eines
Krankenhausdirektors zu übernehmen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg
und danken Ihnen für das offene Gespräch.
(me) �