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LAGEBERICHT DER RAIFFEISEN-LEASING
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Daher darf das Zitat über die Bedeutung
der Mitarbeiter für uns
keine Worthülse sein, sondern ist
gelebte Realität. Die Raiffeisen-Leasing
entwickelt maßgeschneiderte
Finanzierungen für anspruchsvolle
Kunden im In- und Ausland. Die
Dienstleistung geht aber sehr oft
über die eigentliche Finanzierung
hinaus und umfasst auch die Unterstützung
bei der Umsetzung und
Abwicklung von Projekten bis hin zur
schlüsselfertigen Errichtung von Objekten
auf allen Märkten, in denen wir
tätig sind. Unsere Partner, mit denen
wir gemeinsam Projekte entwickeln
und realisieren, sind Unternehmen
und öffentliche Institutionen.
Die Personalstrategie, die wir verfolgen,
stellt auf dieses individuelle und
gleichzeitig internationale Geschäft
ab. Wir fördern daher nicht nur die
fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter,
um die Effizienz in den verschiedenen
Einsatzgebieten zu erhöhen,
sondern unterstützen die Teambildung
über Sprach- und Landesgrenzen
hinweg.
Zu diesem Themenkreis gehören
neben der Fremdsprachenausbildung
für Auslandseinsätze, die unseren
Mitarbeitern angeboten wird,
die Einstellung fremdsprachiger
Mitarbeiter, die forciert wird, die Abhaltung
internationaler Workshops,
an denen jeweils Mitarbeiter aus
mehreren Kulturkreisen teilnehmen
sowie die Förderung der Cultural
Diversity durch die gelebte Unternehmenskultur.
Recruiting und Karriere
Als Markt- und Innovationsführer
müssen wir im Recruiting neue
Wege einschlagen. Wir stellen bei
der Personalauswahl die Persönlichkeit
der Kandidaten in den Vordergrund,
da nicht alle Bewerber von
Anfang an die geforderten Qualifikationen
besitzen. Notwendige Zusatzqualifikationen
können die Mitarbeiter
im Rahmen des institutionalisierten
fachlichen Weiterbildungsangebotes
unseres Unternehmens
erwerben. Das institutionalisierte
Seminarangebot umfasst:
die „Leasing Grundausbildung“,
die eine Einführung in die Grundlagen
des Leasings, der Kalkulation
und in die einzelnen Sparten
des Leasing bietet,
das Seminar „Prozesse &
Systeme“, das die Grundlagen
der IT-Architektur sowie deren
Benutzung und Controlling
vermittelt und
das Modul „Geldwäsche“, in dem
Verhaltensregeln für Geldgeschäfte
vorgetragen werden. Der Besuch
dieses Seminars ist wegen der
Brisanz des Themas für alle Mitarbeiter
verpflichtend.
Als wachsendes und innovatives Unternehmen,
das laufend neue Geschäftsfelder
erschließt sowie zukunftsträchtige
Produkte entwickelt
und die dafür erforderlichen Abteilungskapazitäten
aufbaut, bieten wir
engagierten Mitarbeitern aus dem Inund
Ausland rasch die Chance, in der
Hierarchie aufzusteigen und Verantwortung
zu übernehmen.
Die vielfältigen Kompetenzen, die von
der Raiffeisen-Leasing für die Expansion
und die Aufrechterhaltung des
hohen Qualitätsstandards benötigt
werden, sind in ein dreistufiges Karrieremodell
gefasst:
Führungskräfte, die Leitungsfunktionen
bei der Raiffeisen-Leasing
ausüben,
Experten für die Entwicklung von
neuen Produkten und Projekten,
Projektmanager für den raschen
Aufbau von Strukturen.
Image- und Bekanntheitsstudie
Image-Studie: Raiffeisen-
Leasing ist die Nummer 1
Für die jüngste repräsentative
Image-Studie, durchgeführt vom
Meinungsforschungsunternehmen
Consent, wurden im Frühjahr 2008
Geschäftsführer bzw. Finanzentscheider
von 501 österreichischen Unternehmen
befragt.
Ziel der Studie war es, die Imageund
Bekanntheitswerte heimischer
Leasing-Unternehmen zu erheben.
Das wichtigste und für uns sehr
erfreuliche Ergebnis ist, dass die
Raiffeisen-Leasing das bekannteste
Leasing-Unternehmen Österreichs
ist. Der Name Raiffeisen-Leasing fällt
bei einem Fünftel der Probanden als
spontane Erstnennung. Gestützt
kennen fast alle Unternehmensentscheider
– nämlich 99 % – die Raiffeisen-Leasing.
Die Raiffeisen-Leasing nimmt in allen
wesentlichen Themenbereichen, die
für die Studie abgefragt wurden, den
ersten Rang ein. Hier die Ergebnisse
im Detail:
67 % der Befragten konnten
den Slogan „Vielleicht doch ein
neues Auto?“ auf Anhieb richtig
der Raiffeisen-Leasing zuordnen.
Dies ist der höchste Wert in der
gesamten Vergleichsgruppe.
Gleichfalls an erster Stelle liegt
die Zahl jener Entscheidungsträger,
die bereits auf Erfahrungen
mit der Raiffeisen-Leasing
verweisen können. 39 % kennen
die Raiffeisen-Leasing aus ihrer
beruflichen Tätigkeit.
Die der Raiffeisen-Leasing zugeordneten
Imagewerte liegen
durchwegs im Idealbereich
zwischen 1 und 2. Die Befragten
urteilten in den Kategorien
Konditionen, Preise, Fachkompetenz,
Seriosität, Flexibilität, Vertrauenswürdigkeit,
Kundennähe,
Wirtschaftlichkeit der Projekte,
Preis-/Leistungs-Verhältnis, umfassendes
Angebot, Modernität,
internationales Know-how, Ansehen,
ökologische Anliegen und
der Bereitschaft, das nächste
Projekt wieder mit der Raiffeisen-
Leasing abzuschließen. Die
Raiffeisen-Leasing kann hier
von allen heimischen Leasing-Gesellschaften
in der Gesamtschau
die besten Werte vorweisen.
Die Probanden räumen bei der
Frage nach der bevorzugten
Leasing-Gesellschaft für künftige
Projekte der Raiffeisen-Leasing
einen bevorzugten Platz ein. Mit
38 % signalisieren die Befragten
auch bei der Raiffeisen-Leasing
die höchste Bereitschaft, eine
Weiterempfehlungen abzugeben.
Der hohe Bekanntheitsgrad der Raiffeisen-Leasing
ist laut Studie mit 39 %
der Nennungen in erster Linie auf den
Kontakt mit Banken zurückzuführen.
An zweiter Stelle steht mit 35 % die
Printmedienberichterstattung, gefolgt
vom TV mit 32 %. Bei dieser Frage
waren Mehrfachnennungen möglich.
Leasing wird insgesamt von zwei
Drittel der befragten Unternehmen
als Finanzierungsform genutzt. Die
Erfahrungen mit Leasing weisen
steigende Werte auf. Während 2005
noch die Hälfte der Probanden angab,
über keinerlei Erfahrungen mit
Leasing zu verfügen, ist es jetzt nur
noch knapp ein Drittel.
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