Ausgabe 4/11 Download - RegJo Hannover

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Gestärkt aus der Krise
„Ich sage immer: Hier hat die Krise von Februar bis Juli 2009 stattgefunden.“ Marianne Gersdorf, Vorsitzende
der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Hannover, über erfreuliche Zahlen und klare Konzepte.
Marianne Gersdorf, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Hannover.
Interview: Stefanie Stüting Fotografie: Arbeitsagentur Hannover
Die Region Hannover hat sich seit der Finanzkrise 2009 überdurchschnittlich
gut im Arbeitsmarkt behaupten können. Woran
liegt das in erster Linie?
Dafür gibt es mehrere Gründe. Die hiesige Wirtschaftsstruktur ist
weniger anfällig für einen Konjunktureinbruch im Verarbeitenden
Gewerbe, dem Kristallisationspunkt der Krise. Die Wirtschaft im
Raum Hannover ist geprägt durch Dienstleistungsbranchen und
öffentlichen Dienst. Das hat stabilisierend gewirkt. Im Verarbeitenden
Gewerbe haben Unternehmensführungen, Betriebsräte
und Belegschaften sehr schnell im Schulterschluss agiert, interne
Flexibilisierungsspielräume genutzt und das Instrument der Kurzarbeit
eingesetzt. Flankierend haben viele Betriebe ihre Mitarbeiter
während der Kurzarbeit qualifiziert. In der Arbeitsagentur
haben wir das Kurzarbeitsteam innerhalb kürzester Zeit aufgestockt,
um die Unternehmen zu beraten. Und nach dem Motto
„stärker aus der Krise heraus als in die Krise hinein“ haben wir
Bildungsträger und Betriebe zusammengeführt, um die Qualifizierung
während der Kurzarbeit voranzubringen. Das waren
Angebote, die sehr gern angenommen wurden. Dazu kamen die
Konjunkturpakete des Bundes, die hier zügig angenommen und
umgesetzt wurden. Davon hat nicht zuletzt das Handwerk profitiert.
Schließlich hat ein Kreis von „Entscheidern“ beim hannoverschen
Oberbürgermeister hilfreiche Verabredungen getroffen. Zum
Ende der Krise konnten die hannoverschen Unternehmen mit den
Belegschaften, die sie gehalten hatten, sofort wieder durchstarten.
Das hat sich dann sehr schnell, schon 2009, mit einem überdurchschnittlichen
Rückgang der Arbeitslosigkeit und Kurzarbeit
in der zweiten Jahreshälfte bemerkbar gemacht. Ich sage immer:
Hier hat die Krise von Februar bis Juli 2009 stattgefunden.
Auf welche Maßnahmen setzt die Arbeitsagentur, um die aktuell
recht günstigen Zahlen zu stabilisieren und weiter zu verbessern?
Ganz vorn an steht im nächsten Jahr die Prävention, das heißt
Arbeitslosigkeit zu verhindern. Da ist die Arbeitsagentur zwar
nicht an erster Stelle gefordert, aber wir versuchen, Menschen,
die ihre Beschäftigung verlieren werden, in eine andere Arbeit
zu vermitteln, damit sie gar nicht erst arbeitslos werden – „Jobto-Job-Vermittlung“
nennen wir das. Und wenn Arbeitnehmer
doch arbeitslos werden, versuchen unsere Fachkräfte die Dauer
der Arbeitslosigkeit durch schnelle und passgenaue Vermittlung
zu verkürzen. Außerdem steht der Fachkräftebedarf auf unserer
Tagesordnung. Wo Arbeitslose ihre Kenntnisse auffrischen oder
ergänzen müssen, helfen wir. Aber wir beraten die Unternehmen
auch, ihr Augenmerk auf Arbeitslose zu lenken, die in der „2. oder
3. Reihe“ stehen und geben beiden Seiten die Chance, sich im
Rahmen von Praktika näher kennenzulernen. Das war schon in
diesem Jahr sehr erfolgreich. Für all das brauchen wir viele Stellen
und darum kümmert sich der gemeinsame Arbeitgeberservice
von Arbeitsagentur und Jobcenter.
Wie hat sich der Ausbildungsstellenmarkt in den vergangenen Jahren
entwickelt?
In den vergangenen Jahren hat das Angebot an Ausbildungsplätzen
nicht ausgereicht, um die geburtenstarken Jahrgänge aufzunehmen.
Mittlerweile zeigen sich allerdings erste Anzeichen für
eine Trendwende am Ausbildungsmarkt. Die Schulabgängerzahlen
sinken und angesichts des Fachkräftebedarfs steigen die Ausbildungsanstrengungen
der Betriebe. Beides wird dazu führen, dass
der Ausbildungsmarkt sich zum Bewerbermarkt wandelt.
Wie gravierend stellt sich das Thema Fachkräftemangel und fehlende
qualifizierte Azubis in der Region Hannover dar?
Bei sinkenden Arbeitslosenzahlen wird tendenziell auch das
Bewerberpotential für Fachkrafttätigkeiten kleiner. Ich sage klar:
Es gibt keinen flächendeckenden Fachkräftemangel. Was wir aber
sehen und was die Betriebe merken, sind Engpässe in bestimmten
Berufen, allen voran bei den Metall- und Elektroberufen,
bei Ingenieuren, Technikern, IT-Kernberufen und bei Gesundheits-
und Pflegeberufen. Hier dauert es zunehmend länger, bis
der gemeinsame Arbeitgeberservice von Arbeitsagentur und Jobcenter
passende Bewerber vorschlagen kann. Im Gespräch mit
den suchenden Betrieben sprechen die Vermittler/innen vermehrt
über Alternativen, sie spüren dabei eine wachsende Flexibilität
bei den Unternehmen. Das gilt gleichermaßen für Auszubildende.
Klagen der Betriebe über die Qualität der Bewerber/innen
sind bekannt. Es zeigt sich jetzt allerdings eine steigende Bereitschaft
der Firmen, Jugendliche einzustellen, die in den vergangenen
Jahren vielleicht nicht ihre erste Wahl gewesen wären. Viele
Betriebe haben spezielle Konzepte entwickelt, um etwas schwächere
Jugendliche auszubilden. Gut geführt, wird aus manchem
Spätzünder ein tüchtiger Mitarbeiter. Wo nötig, unterstützt die
Arbeitsagentur Betriebe und Azubis mit den sogenannten ausbildungsbegleitenden
Hilfen, um den Ausbildungserfolg zu sichern.
Wie entwickeln sich derzeit die Arbeitslosenzahlen?
Die Arbeitslosenzahlen entwickeln sich sehr erfreulich. Sie
lagen in diesem Jahr durchweg unter den Werten der vergangenen
Jahre. Von der steigenden Arbeitskräftenachfrage und dem
Rückgang der Arbeitslosigkeit profitieren zudem alle Personengruppen,
ebenfalls die Arbeitslosen des Jobcenters. Im Agenturbezirk
gab es in der Arbeitslosenversicherung bereits im Oktober
erstmals weniger als 8.000 Arbeitslose und in der Grundsiche-