Schulprogramm - RvD-Schule

V. Fortbildung
Ein Fortbildungskonzept zu erstellen ist eine der Aufgaben, die sich die Schulleitung, die
Steuergruppe und die neu installierte didaktische Leitung für die Schuljahre 2012/13 und 2013/14
vorgenommen haben. Ziel ist es dabei, den mittel- und langfristigen Fortbildungsbedarf im Kollegium
zu ermitteln und einen Ablaufplan zur Teilnahme an Fortbildungen unter gleichzeitiger Beachtung der
Unterrichtsverpflichtungen der Kolleginnen und Kollegen und der Unterrichtsversorgung der
Schülerinnen und Schüler zu erstellen.
Eine permanente Auffrischung der Kenntnisse im Bereich der Ersten Hilfe ist gesetzliche Vorschrift
für Lehrkräfte. Nachdem eine schulinterne Lehrerfortbildung (SchiLF) im ersten Halbjahr 2010/11 für
stattgefunden hat, wird im Schuljahr 2013/14 erneut eine Schulung erfolgen.
Im Zusammenhang mit der Erarbeitung des Personalentwicklungskonzepts wird berücksichtigt werden
müssen, dass an der Schule mittel- und langfristig Engpässe in der Unterrichtsversorgung in einzelnen
Fächern bestehen wird (u.a. Werken, Textile Gestaltung, Hauswirtschaft, Französisch). Ein Ziel neben
der Neueinstellung geeigneter Kolleginnen und Kollegen wird es sein, Lehrkräfte, die bereits im
Kollegium sind, zu befähigen, sich durch Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen Kenntnisse in
Mangelfächern anzueignen, um anschließend Unterricht fachfremd zu erteilen.
Für das ganze Kollegium besteht eine der begleitenden Aufgaben darin, an der Verbesserung der
Unterrichtsqualität mitzuarbeiten. Hierbei wird es zu weiteren Fortbildungen kommen, die diesem Ziel
dienen.
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