Gut ausgebildet, engagiert und offen für Neues – Mitarbeiter, der ...

MITARBEITER & MANAGEMENT
Zeitgemäßes Personalwesen
Laurence Yvonnou trat 1989 als stellvertretende Personaldirektorin in die „Société Française Maritime” ein. Heute
ist sie Personalleiterin von SARIA Frankreich und legt Wert darauf, Erfahrungen und Know-how an die Mitarbeiter
weiterzugeben.
Laurence Yvonnou,
Personalleiterin SARIA
Frankreich.
Seit 1989 hat Yvonnou den Wandel
des Unternehmens und insbesondere
des Personalwesens der Gruppe hautnah
miterlebt: „Das Image von SARIA
hat sich in den letzten zehn Jahren
wesentlich verbessert, im Personalwesen
lässt sich das an der Zahl der
unaufgefordert eingesandten Bewerbungen
ablesen, die immer zahlreicher
und interessanter werden“.
Ein kompetentes Team mit ausgeprägtem
Teamgeist
Als Personalleiterin sieht Laurence
Yvonnou ihre Hauptaufgabe darin,
„an der Personalpolitik von SARIA
Frankreich mitzuwirken und deren
Umsetzung zu leiten”. Arbeitsverträge,
Veränderungen im juristischen
Bereich, Gehaltspolitik, innerbetrieblicher
Dialog, soziale Sicherung – die
Themen sind zahlreich und vielseitig.
Yvonnou ist davon überzeugt, dass
die Weitergabe von Wissen und der
Austausch von Erfahrungen die beste
Grundlage für den Unternehmenserfolg
ist.
Das Personalwesen, ein Dienstleistungsbereich
für den operativen
Betrieb
Das Management und die Standortverantwortlichen
sind aufgrund der
Vielzahl der täglichen Aufgaben bei
bestimmten Themen auf die Zuarbeit
Dritter angewiesen, so etwa auf rechtlichem
Gebiet: Laurence Yvonnou
informiert regelmäßig über juristische
Veränderungen im Arbeitsrecht
und schafft dadurch das
Bewusstsein bei den Personalverantwortlichen
für die rechtlichen Rahmenbedingungen.
Yvonnou hat wesentlich dazu beigetragen,
das Personalwesen als Dienstleistungsbereich
für operative Aktivitäten
erheblich zu modernisieren,
sodass es heute zu den strategischen
Entwicklungsschwerpunkten des
Unternehmens gehört. Der Dialog mit
den Sozialpartnern wurde gefördert;
seit dem Jahr 2000 gibt es einen
Betriebsrat. Nach der Harmonisierung
der Vergütungsregeln in allen
französischen Tochtergesellschaften
wurde das Personalwesen weitgehend
auf Computer umgestellt; die Einführung
einheitlicher Software in allen
Niederlassungen ermöglicht heute
eine hohe Effizienz bei der EDV-
Erfassung von Arbeitszeiten, Personalkostenbudgets,
Arbeitsunfällen
oder bei Fort- und Weiterbildung.
Ebenso können Urlaubsanträge
papierlos abgewickelt werden. Darüber
hinaus finden die Mitarbeiter in
dem EDV-System viele weitere Informationen,
etwa zu Sozialversicherungsleistungen,
vermögenswirksamen
Leistungen, Vakanzen sowie
ein „Who is who” der Gruppe.
Eine entwicklungsfähige Funktion
Das Personalwesen hat sich in 20
Jahren erheblich weiterentwickelt
und Laurence Yvonnou setzt bei der
Personalentwicklung heute vor allem
auf Weiterbildungsmaßnahmen. Das
betreffende Budget wurde übrigens
erheblich aufgestockt. Ein einheitliches
Weiterbildungsprogramm mit
verschiedenen Schwerpunkten ist
Ausdruck der gestärkten Unternehmenskultur.
So ist zum Beispiel die
Risikovermeidung im Straßenverkehr
Gegenstand von Schulungen, die sich
vor allem an die Fahrer von Sammelfahrzeugen
richten. Darüber hinaus
werden aber auch viele andere Weiterbildungsmaßnahmen
angeboten.
Die Qualifikation der Mitarbeiter
und die Weitergabe von Wissen und
Kompetenz ist ein entscheidender
Faktor für SARIA. Daher gibt es
immer mehr Ausbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen.
Laurence
Yvonnou bestätigt: „Ich hatte in der
Vergangenheit das Glück, von Vorgesetzten
lernen zu können, die mir
zu breiteren Kenntnissen und meh r
Wissen verholfen haben." Eben diesem
Ziel hat auch Laurence Yvonnou
sich in ihrer täglichen Arbeit verschrieben.
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