suissetec Jahresbericht 2012

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«Werbung für Berufe ist permanente Fleissarbeit»
Die Lehre zum Gebäudetechnikplaner ist im Trend, das belegen die neuesten Zahlen des Bundesamts für Statistik.
Das Beispiel St. Gallen zeigt, dass der Beruf nicht zuletzt dank enormem Engagement der suissetec-Sektion
einen Aufschwung erlebt. Der Leiter des Ausbildungszentrums des ostschweizerischen Gebäudetechnikverbands,
Emanuel Zehender, ist hautnah dabei.
Herr Zehender, 2012 schlossen in
St. Gallen rund 50 Prozent mehr
Jugendliche einen Planer-Lehrvertrag
ab als noch 2010. Warum steigen die
Zahlen dermassen ?
Wir haben in unserer Sektion in den letzten
Jahren intensiv Nachwuchswerbung betrieben,
vor allem bei den Gebäudetechnikplaner-Berufen.
Dazu gehören der jährliche
Auftritt an der OBA, der St. Galler Berufsbildungsmesse,
aber auch viele Besuche in
Schulen. Wir informieren über den Beruf
und zeigen, wie vielfältig er ist. Wir arbeiten
übrigens eng mit der Berufsfachschule
zusammen, treten auch gemeinsam mit ihr
auf. Das funktioniert hervorragend.
Warum wollen Jugendliche Hochbauzeichner
und nicht Gebäudetechnikplaner
werden ?
Viele wissen schlicht nicht, was ein Gebäudetechnikplaner
macht. Mich erstaunt
immer wieder, wie wenig die breite Bevölkerung
über den Beruf weiss, und dass man
glaubt, der Architekt mache die Gebäudetechnikplanung.
Sie mussten handeln ...
Ja. Der Kanton St. Gallen hatte ein kritisches
Auge auf die sinkenden Lernendenzahlen
bei den Gebäudetechnikplanern geworfen.
Wir hatten tatsächlich das Messer am Hals.
So stellten wir vor allem die Planer in den
Fokus unserer Werbeanstrengungen.
Mit Erfolg, wie sich zeigt.
2010 begannen 32 Gebäudetechnikplaner
die Lehre, 2012 waren es 49. Mittlerweile
gilt das Engagement für unsere Berufe als
vorbildlich. Die Streichung der Berufsfachschule
für die Planer ist kein Thema mehr.
Wird der positive Trend anhalten ?
Ich bin überzeugt, dass 2013 nochmals
mehr Lernende in den Gebäudetechnikplaner-Beruf
einsteigen werden. Dies zeigen
auch die Gesuche für Ausbildungsbewilligungen,
die beim Kanton von Unternehmen
gestellt werden.
Kann man junge Leute mit
Energiethemen abholen ?
Davon bin ich überzeugt. Die Jungen haben
durch die Medien Fukushima miterlebt. Wir
stellen fest, dass Jugendliche auf Themen
wie Atomausstieg und Alternativenergien
ansprechen, und setzen das bewusst in
unseren Werbemassnahmen ein. In unsere
Demo-Modelle, die wir für Wanderausstellungen
verwenden, sind Sonnenkollektoren
und Energiespeicher eingebaut. Damit
veranschaulichen wir den gesamten Energiekreislauf.
Sie besuchen regelmässig Schulen.
Wir haben nicht die komfortable Situation,
dass auf eine offene Planer-Lehrstelle dutzende
Bewerbungen eingehen, wie das bei
Trendberufen der Fall ist. Die Kandidaten
für eine Lehre kommen also nicht von sich
aus zu uns, sondern wir müssen sie abholen.
Das tun wir direkt in den Schulen, oder
wir laden sie an die Berufsfachschule ein,
wo wir ihnen die Faszination des Berufs
aufzeigen. Der Zugang zu den Schulen ist
für Berufsverbände nicht immer einfach.
Aber das Engagement lohnt sich, denn wir
wollen möglichst gute Bewerber und nicht
nur jene, welche ihren Traumberuf nicht
verwirklichen können.
Die geburtenschwachen Jahrgänge
verschärfen den Kampf um guten
Nachwuchs zusätzlich.
Und es gibt immer mehr Berufe, mit denen
wir im Wettbewerb stehen. Bei den Planern
hat sich die Situation etwas entspannt. In
Zukunft werden wir nun die praktischen
Berufe vermehrt in den Mittelpunkt stellen.
Die Werbung für die gebäudetechnischen
Berufe ist permanente Fleissarbeit.
Das vollständige Interview finden Sie in der
Ausgabe 5 / 2012 des «suissetec magazins»:
www.suissetec.ch/magazin2012
Informationen zu allen Gebäudetechnikberufen
werden von suissetec zielgruppengerecht
aufbereitet und zur Verfügung
gestellt:
www.toplehrstellen.ch