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Arbeitslos - Wohnen in Deutschland, Arbeiten in den Niederlanden 2 von 5 Sie wohnen in Deutschland und arbeiten in den Niederlanden. Ihr Arbeitgeber kündigt Ihnen und die Kündigung ist nicht selbst verschuldet. Dann können Sie eine Arbeitslosenleistung aus Deutschland oder aus den Niederlanden bekommen. Wer bekommt eine Arbeitslosenleistung? Eine Leistung bekommen Sie nur dann, wenn Sie nicht selbst verschuldet arbeitslos werden. Diese Regel gilt in Deutschland ebenso wie in den Niederlanden. Wenn die Kündigung selbst verschuldet ist, bekommen Sie keine Leistung. Auch wenn Sie selbst kündigen, erhalten Sie in der Regel keine Leistung. Kündigung in den Niederlanden In den Niederlanden gelten andere Vorschriften als in Deutschland. Erkundigen Sie sich bei der Agentur für Arbeit Ihrer Wohnregion, worauf Sie achten müssen. Achten Sie zum Beispiel darauf, ob Ihr Arbeitgeber die Kündigungsfrist einhält. Sie und Ihr Arbeitgeber können gemeinsam vereinbaren, dass Ihre Anstellung beendet wird. Sie stimmen Ihrer Kündigung zu. Die Kündigung erfolgt also in gegenseitigem Einverneh men. Sie erhalten dann eine Arbeits losenleistung und Ihr Arbeitgeber benötigt keine Kündigungsgenehmigung des UWV WERKbedrijf (UWV) oder des Gerichts. Mit einer Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen können Sie unter Umständen vermeiden, dass Sie selbst verschuldet arbeitslos werden und keine Leistung bekommen. Kündigung in gegenseitigem Einvernehmen Diese Kündigung muss nach festen Regeln erfolgen. Ihr Arbeitgeber ergreift die Initiative und legt Ihre Abmachungen in einem Aufhebungsvertrag fest. Hierzu gehören zum Beispiel Vereinbarungen über eine Kündigungsabfindung. Unterschreiben Sie niemals einen Aufhebungsvertrag, ohne sich vorher zu informieren. Ausführlichere Informationen in niederlän discher Sprache finden Sie unter www.uwv.nl. Welche Arbeits losenleistung bekommen Sie? -- Aus welchem Land Sie eine Arbeitslosenleistung bekommen, richtet sich nach zwei Aspekten: ob Sie Grenz gänger sind und ob Sie vollzeit- oder teilzeitarbeitslos werden. Grenzgänger sind Sie, wenn Sie minde stens ein Mal pro Woche nach Hause zurückkehren.
Arbeitslos - Wohnen in Deutschland, Arbeiten in den Niederlanden 3 von 5 Es gibt drei Möglichkeiten: -- Sie sind Grenzgänger und werden vollarbeitslos. Dann haben Sie Anspruch auf deutsches Arbeitslosengeld. -- Sie sind Grenzgänger und werden teilweise oder vor übergehend arbeitslos. Dann bekommen Sie niederländische Arbeitslosenleistung. -- Sie sind kein Grenzgänger. Sie kehren also nicht jede Woche nach Deutschland zurück. Dann bekommen Sie niederländische Arbeitslosenleistung. Wenn Sie nach Deutschland zurückkehren, erhalten Sie eine deutsche Arbeitslosenleistung. Teilweise oder vorübergehend arbeitslos Bleibt Ihr Arbeitsverhältnis grundsätzlich bestehen, aber Sie können zum Beispiel aufgrund von Kurzarbeit oder wetter bedingt nicht arbeiten? Gehen Ihnen mindestens fünf Arbeits stunden oder bei einer Wochenstundenzahl unter zehn Stunden die Hälfte der durchschnittlichen Arbeits stunden pro Woche verloren? Dann sind Sie teilweise oder vorüber gehend arbeitslos. Sie bekommen nur dann eine Leistung, wenn Ihre Kündi gung nicht selbst verschuldet ist. Für die deutsche Arbeits losen leistung gelten außerdem die folgenden Voraus setzungen: -- Sie haben in den vorangegangenen zwei Jahren vor Eintritt Ihrer Arbeitslosigkeit mindestens 360 Tage gearbeitet und -- Sie haben sich spätestens am ersten Tag der Arbeitslosig keit bei der Agentur für Arbeit gemeldet. Für die niederländische Arbeitslosenleistung gelten folgende Voraussetzungen: -- Sie haben vor Ihrer Kündigung von 36 Wochen minde stens 26 Wochen gearbeitet und -- Sie arbeiten aufgrund Ihrer Kündigung mindestens fünf Stunden pro Woche weniger. Wie viel Arbeits losenleistung bekommen Sie? Deutsche Arbeitslosenleistung Das deutsche Arbeitslosengeld beträgt 60 % Ihres letzten Nettoeinkommens. Gehören minderjährige Kinder zu Ihrem Haushalt, erhalten Sie 67 %. In der Regel wird die Leistung längstens 12 Monate gezahlt, je nachdem, wie lange Sie zuvor gearbeitet haben. Sind Sie über 50 Jahre alt, können Sie die Leistung länger beziehen.
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