Bad Driburger Kurier 282

Bad Driburger Kurier Nr. 282 17. September 2014 Seite 14
Vielfältig und leistungsstark -
das Handwerk
Die Handwerksbetriebe sind nach
der Handwerksordnung in 41 zulassungspflichtigen,
53 zulassungsfreien
und 57 handwerksähnlichen Gewerben
tätig. Handwerk definiert sich über
die in der Handwerksordnung ausgewiesenen
Bereiche (Positivliste). Handwerk
beschränkt sich hierdurch überwiegend
auf Märkte, deren Expansionschancen
in der wissensbasierten
Ökonomie teilweise als begrenzt gelten.
43,4 % der Betriebe aus Anlage A
sind im Bereich Metall/Elektro, 25,8 %
im Bau- und Ausbaugewerbe, 15,6 %
im Gesundheits-, Körperpflege oder
Reinigungsgewerbe, 7,2 % im Bereich
Holz, 6,7 % in den Nahrungsmittelgewerben,
1 % in der Handwerksgruppe
Glas-, Papier-, Keramik- und sonstige
Gewerbe und weniger als 1 % in der
Bekleidungs-, Textil- und Lederbranche.
In rund 887.000 Betrieben arbeiten
knapp 5 Millionen Menschen, fast
500.000 Auszubildende werden im
Handwerk ausgebildet. Somit sind
zurzeit noch 12,8 % aller Erwerbstätigen
und rund 31 % aller Auszubildenden
in Deutschland im Handwerk tätig.
Handwerksunternehmen sind überwiegend
Kleinbetriebe. Eine handwerksbezogene
Auswertung des IAB-
Betriebspanels 2003 belegt, dass 50 %
der Betriebe weniger als fünf Mitarbeiter
und 94 % weniger als 20 Mitarbeiter
haben. Etwa 20 % der Handwerker
arbeiteten 2003 in Betrieben mit weniger
als fünf Mitarbeitern, 35 % in
Betrieben mit mehr als 20 Mitarbeitern.
Die größte Gruppe der Handwerker
(45 %) war somit in Betrieben mit fünf
bis 20 Mitarbeitern tätig. Die durchschnittliche
Betriebsgröße war 2003
im Handwerk mit 7,6 Beschäftigten
nur halb so groß wie in der Gesamtwirtschaft.
Im Jahr 2009 erreichte der
Umsatz im Handwerk rund 488 Milliarden
Euro. Seit mit der Novellierung
der Handwerksordnung 2004 in vielen
Gewerken der Meisterbrief als
Voraussetzung für die Gründung entfiel,
ist die Zahl der Handwerksbetriebe
deutlich gestiegen, von 846.588 im
Jahre 2003 auf 975.000 im Jahre 2009.
Die wirtschaftliche Bedeutung des
Handwerks erschließt sich allerdings
nicht nur aus der Anzahl der Betriebe,
der dort beschäftigten Erwerbspersonen
und deren Wertschöpfung.
Darüber hinaus hat das Handwerk eine
besondere regionalpolitische Bedeutung:
Die Handwerksbetriebe sind über
die Fläche verteilt und tragen Wachstum
und Beschäftigung auch in die
ländliche Region. Gerade in strukturschwachen
Regionen ist die Verfügbarkeit
von Handwerksleistungen
wiederum ein wichtiger Standortfaktor:
Für Standortentscheidungen von
Unternehmen ist nicht selten die ortsnahe
Verfügbarkeit von Handwerksleistungen
(Zulieferer, Dienstleister,
Instandhaltung) ein wichtiger Faktor.
Für die privaten Haushalte ist die ortsnahe
Versorgung mit Leistungen des
Handwerks (z.B. Lebensmittel, Kfz-
Werkstätten etc.) ein Faktor, der Lebensqualität
und Attraktivität der Region
vermittelt.
Der Facharbeiteranteil lag 2003 im
Handwerk bei knapp 40 %. Ungelernte
Arbeiter machten einen Anteil von
nur 18 % aus. Angestellte waren im
Handwerk mit 17 % in der Personalstruktur
im Vergleich zur Gesamtwirtschaft
(35 %) seltener vertreten.
Der Frauenanteil lag 2003 mit knapp
33 % erheblich unter dem gesamtwirtschaftlichen
Schnitt von 43,3 %.
Im Jahr 2003 waren rund 25 % der
Beschäftigten im Handwerk in nichtstandardisierten
Arbeitsverhältnissen
(zum Beispiel Teilzeitbeschäftigung)
beschäftigt.
Mitarbeiter von Kleinbetrieben nehmen
stark unterproportional an externen
Weiterbildungsmaßnahmen teil
(70,6 % der Großbetriebe greifen auf
ganisation der Handwerkskammern in
Deutschland.
Ferner sind viele Handwerksbetriebe
in Innungen freiwillig organisiert. Diese
Innungen eines Kreises bilden auf
regionaler Ebene die Kreishandwerkerschaften.
Innungen desselben oder
sich fachlich nahestehender Handwerke
eines oder mehrerer Bundesländer
können sich zu Landesfach- beziehungsweise
Landesinnungsverbänden
zusammenschließen. Diese Verbände
können sich auf Landesebene zu regionalen
handwerkeübergreifenden Regionalvereinigungen
als landesweite
Arbeitgeberverbände (oft Unternehmer-
oder Gesamtverband bezeichnet)
zusammenschließen. Auf Bundesebene
bilden sie die Bundesinnungsverbände
bzw. Zentralfachverbände, welche
sich im Unternehmerverband Deutsches
Handwerk (UDH) als Spitzenorganisation
der Arbeitgeber im Handwerk
Deutschlands zusammengeschlossen
haben.
In den Bundesländern bilden die regionalen
Kammertage mit den Unternehmer-
bzw. Gesamtverbänden die
regionalen Handwerkstage als Vertretung
des Handwerks auf Länderebene.
Die 53 Handwerkskammern und 36
Zentralfachverbände bilden mit weiteren
bedeutenden Einrichtungen des
Handwerks den Zentralverband des
Deutschen Handwerks (ZDH). Der
ZDH ist Mitglied der UEAPME, der
Europäischen Union des Handwerks
Kraft GmbH & Co. KG
Industriestraße 33
33184 Altenbeken
Angebote privater Weiterbildungsträger
zurück, aber nur 16,2 % der Kleinbetriebe).
Die Löhne im Handwerk sind rund
25 % geringer als in der Industrie. Die
Kluft zwischen Handwerk und Industrie
beträgt für Facharbeiter bzw. Gesellen
fast 1.000 Euro pro Monat.
Die Gründungsquote im Handwerk
betrug im Jahre 2001 etwa 4,7 % (gegenüber
zirka 12 % in der Gesamtwirtschaft).
Allerdings weisen deutsche
Handwerksunternehmen eine überdurchschnittliche
Lebenserwartung
auf. Dies ist vor allem auf die gute
Vorbereitung der „gründungsbereiten“
Jungunternehmer wegen des Meisterbriefes
(großer Befähigungsnachweis)
und auf die umfangreiche Gründungsberatung
der Handwerkskammern
zurückzuführen.
Folgende Entwicklungstrends sind
für die Zukunft der Handwerksbetriebe
in Deutschland – und Europa –
maßgeblich:
Die demographische Entwicklung
wird viele Absatzmärkte des Handwerks
verändern; hier bestehen sowohl
Risiken (Verlust von Kunden)
als auch Chancen (Angebot besonderer
Leistungen für ältere Kunden).
Gleichzeitig wird es für das Handwerk
zunehmend schwieriger, im Wettbewerb
um qualifizierte Arbeitskräfte
Personal im notwendigen Umfang und
mit der notwendigen Qualifikation zu
gewinnen.
Die Innovationsfähigkeit des Handwerks
ist gegenüber der Industrie deutlich
schwächer ausgeprägt. Handwerkliche
Innovationen beziehen sich - im
Gegensatz zu industriellen - besonders
auf unternehmens- und anwendungsbezogene
neue Entwicklungen, Lösungen
und Verfahren. Auch der internationale
Wettbewerb wird sich zunehmend
auf das Handwerk auswirken;
hier bestehen ebenfalls sowohl
Risiken als auch Chancen. Vor dem
Hintergrund dieser Trends – die die
verschiedenen Gewerke in unterschiedlichem
Maße betreffen – gewinnt die
berufliche Aus- und Weiterbildung
stärker denn je an Bedeutung. Nur mit
hochwertig ausgebildetem Personal
kann das Handwerk die Herausforderungen
der Zukunft meistern und Zukunftschancen
nutzen. Ein attraktives
Aus- und Weiterbildungsangebot ist
außerdem auch notwendig, um qualifizierte
Berufseinsteiger für das Handwerk
zu gewinnen.
Jeder zulassungspflichtige Handwerksbetrieb,
die zulassungsfreien
sowie handwerksähnliche Handwerke
sind Pflichtmitglied in der regional
zuständigen Handwerkskammer (vergleichbar
der Industrie- und Handelskammer
oder Rechtsanwaltskammer).
Die Kammern bilden auf Ebene der
Bundesländer regionale Kammertage
und auf Bundesebene den Deutschen
Handwerkskammertag als Spitzenorund
der Klein- und Mittelbetriebe mit
Sitz in Brüssel. Weitere Organisationen
des Handwerks sind z.B. die Junioren
des Handwerks welche speziell
die Interessen junger Handwerksmeister/innen
und Führungskräfte vertreten,
sowie der Arbeitskreis Unternehmerfrauen
im Handwerk als Vertretung
der im Handwerk tätigen Unternehmerinnen
und in Leitungspositionen
im Handwerk arbeitenden Frauen.
Quelle: wikipedia.de
(Stand: 10. September 2014)
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