Engagiert aus Überzeugung für unsere Region - E.ON - Strom und ...

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Aktive Teilnahme und
bürgerschaftliches Engagement
der Beschäftigten
von E.ON Westfalen Weser
in Vereinen, Projekten und
Initiativen, Differenzierung
nach gesellschaftlichen
Bereichen (Mehrfachantworten
möglich).
E.ON Westfalen Weser beauftragte Sie mit einer
Untersuchung über das bürgerschaftliche Engagement
der Mitarbeiter. Wie kam es dazu?
In anderen Ländern hat man längst erkannt, dass
bürgerschaftlich engagierte Mitarbeiter ein echtes
Potenzial darstellen. In den USA, Großbritannien
oder Dänemark wird dieses Engagement ausdrücklich
gefördert, es gilt als wichtiger Bestandteil der
Unternehmensentwicklung.
Teilnahme und Engagement der Beschäftigten
von E.ON Westfalen Weser nach Bereichen
in %
Sport
Kultur
Politik/Umwelt
Kirche
soziales Engagement
Schule
berufl. Interessenvertretung
Freizeit
Feuerwehr
sonstige bürgerschaftliche
Aktivitäten
5,3
11
8,5
12,5
11,8
12,3
11,4
10,3
10
7,3
6,4
6,2
Als eins der ersten deutschen Unternehmen untermauert
E.ON Westfalen Weser das Engagement
seiner Beschäftigten durch eine wissenschaftliche
Studie. E.ON Westfalen Weser nimmt damit seine
regionale Verantwortung offenbar sehr ernst. Und
das entspricht auch einer zentralen Maxime des
E.ON-Leitbildes: Das Unternehmen will bewusst im
langfristigen gesellschaftlichen Interesse handeln.
6
9,8
9,4
13,6
17,4
Aktive Teilnahme Freiwillig engagiert
0 10 20 30 40
22
24,5
48,3