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Ausgewogene Vermögens- und Kapitalstrukturen
Die Bilanzsumme der E.ON Westfalen Weser AG ist
mit 1.369,6 Mio. apple gegenüber einem Vorjahreswert
von 1.368,9 Mio.apple nahezu unverändert. Insgesamt
geringere Buchwerte in allen Bereichen des Anlagevermögens
(-32,6 Mio. apple) stehen einem erhöhten
Umlaufvermögen gegenüber (+33,0 Mio. apple).
Das Anlagevermögen beläuft sich auf 882,7 Mio. apple
(im Vorjahr 915,3 Mio. apple) und macht damit rd. 64%
des Gesamtvermögens aus. Das Umlaufvermögen
hat sich aufgrund des erhöhten Finanzmittelbestandes
(+36,9 Mio. apple) bei gleichzeitig gesunkenen
Forderungen insgesamt auf 485,8 Mio. apple erhöht,
wobei liquide Mittel neben den Guthaben bei
Kreditinstituten in wesentlichem Umfang in den
Forderungen gegen verbundene Unternehmen
enthalten sind.
Das Eigenkapital nach Abzug der auszuschüttenden
Dividende blieb mit 407,0 Mio. apple nahezu unverändert.
Die Eigenkapitalquote weist mit unveränderten
29,7 % einen befriedigenden Wert aus.
Die Finanzierung der in den nächsten Jahren
geplanten Investitionen ist auch weiterhin ohne
die Aufnahme langfristiger Darlehen gesichert,
da liquide Mittel in ausreichendem Maße zur
Verfügung stehen.
Den langfristig gebundenen Vermögenswerten
von 921,8 Mio. apple stehen langfristige Mittel von
924,3 Mio. apple gegenüber. Daraus ergibt sich ein
Deckungsgrad von rund 1,0.
Personal- und Sozialbereich Zum 31.12.2005 sind
bei E.ON Westfalen Weser 1.412 (i. Vj. 1.543) Mitarbeiter
(Gesamtbelegschaft ohne Vorstände und
Auszubildende) beschäftigt. Davon sind 27 Mitarbeiter
in einem befristeten Beschäftigungsverhältnis.
Zusätzlich werden 162 Ausbildungsplätze bereitgestellt.
Das entspricht – bezogen auf die Anzahl
der Gesamtbelegschaft (incl. Azubis und Vorstände)
– einer Ausbildungsquote von rund 10,3 %.
Der Rückgang bei der Beschäftigtenzahl resultiert
neben abgeschlossenen Aufhebungsverträgen im
Rahmen des laufenden Sozialplans und Interessenausgleichs
sowie dem Auslaufen von befristeten
Beschäftigungsverhältnissen im Wesentlichen aus
Altersteilzeitvereinbarungen für die Jahrgänge bis
1951. Das Angebot wurde im laufenden Geschäftsjahr
auf Mitarbeiter der Jahrgänge 1952 bis 1954
ausgeweitet; diese Maßnahme kommt allerdings
erst in den Jahren ab 2009 zum Tragen. Die weitere
vorgesehene Reduzierung der Belegschaft auf
1.261 Mitarbeiter zum Ende des Jahres 2006 soll
unter anderem durch schon abgeschlossene Altersteilzeitverträge
der Jahrgänge bis 1951, zusätzliche
Aufhebungsverträge sowie durch Ausgliederung
von Personal zu Archimedes (Abgang von 55 MA
im Januar 2006) umgesetzt werden.
Risikobericht Die Unternehmensleitungen von
Kapitalgesellschaften sind durch das Gesetz zur
Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich
(KonTraG) u. a. zur Einrichtung eines Risikomanagementsystems
verpflichtet, um alle den
Fortbestand der Gesellschaft gefährdenden Entwicklungen
frühzeitig zu erkennen und ggf. zeitgerecht
Gegensteuerungsmaßnahmen zu ergreifen.
Dazu hat der Vorstand der Gesellschaft einen direkt
an ihn berichtenden Expertenbereich Risikomanagement
eingerichtet. Das Risikomanagement ist für
die Koordination der Risikomanagementaktivitäten
verantwortlich. Die Verbindung zu den Risikoverantwortlichen
wird über benannte Risikocontroller in
den einzelnen Geschäftsbereichen und Stabsstellen
sichergestellt.
Die Organisation des Risikomanagements, Zuständigkeiten
sowie Grundsätze zur Risikoerfassung
und -bewertung sind in einer internen Geschäftsanweisung
festgeschrieben.
Als integraler Bestandteil des gesamten Planungs-,
Steuerungs- und Reportingprozesses zielt das
Risiko managementsystem auf die systematische
Identifikation, Beurteilung, Überwachung und
Dokumentation der Risiken. Danach werden die
Risiken von den Risikoverantwortlichen in den einzelnen
Geschäftsbereichen identifiziert und hinsichtlich
ihrer Eintrittswahrscheinlichkeit und mög-