Engagiert aus Überzeugung für unsere Region - E.ON - Strom und ...

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„Unser neuer Verhaltenskodex zeigt,
Plus für Haus- und Immobilienbesitzer
Nicht nur innerhalb unseres Unternehmens suchen
wir nach neuen effizienten Verfahren. Auch
für Privathaushalte und Immobilienbesitzer entwickeln
wir kreative Lösungen, beispielsweise um
Heizenergie zu sparen. Mit der Gebäude-Thermografie
erkennen unsere Spezialisten schnell und
genau Schwachstellen in der Gebäudeisolierung.
Eine Infrarot-Kamera misst die Temperaturen an
der Fassade und deckt so genannte Wärmebrücken
bei Türen oder Fenstern auf – die Analyse ist hilfreich
bei der geplanten Sanierung und beim Kauf
einer Immobilie. Das Angebot wendet sich an
Industriebetriebe, Kliniken oder mittelständische
Unternehmen genauso wie an Eigenheimbesitzer.
Ein weiterer Service für Bauherren und Modernisierer:
Mit einer Blower-Door-Messung ermitteln
wir die Luftdichtigkeit eines Hauses und liefern
den Nachweis, ob das Gebäude der Energieeinsparverordnung
(EnEV) genügt. Manche Fördermittel
für Wohnungslüftungsanlagen werden nur gegen
diesen Nachweis vergeben.
Neuer Verhaltenskodex implementiert
Das Jahr 2005 brachte für den gesamten E.ON-Konzern
Neuerungen für die Finanzberichterstattung.
Zum Schutz der Investoren verschärfte der US-Kongress
vor drei Jahren die Bilanzregeln für alle an
der New Yorker Börse notierten Unternehmen. Der
Sarbanes-Oxley-Act – benannt nach den Verfassern
– verpflichtet diese zum Nachweis eines effektiven
internen Kontrollsystems und einer periodischen
Berichtspflicht über die Qualität der Finanzberichterstattung.
Die neuen Spielregeln gelten auch für uns als
Tochtergesellschaft des Konzerns. Wir identifizierten
rund 1.300 Kontrollaktivitäten bei E.ON Westfalen
Weser, die die Zuverlässigkeit der Finanzberichterstattung
sicherstellen. 60 Sarbanes-Oxley-Beauftragte
sorgen dafür, dass alle bilanzwirksamen
Prozesse und Kontrollen in unserem Unternehmen
lückenlos dokumentiert werden. Zudem werden
wir in Zukunft sämtliche Prozesse zentral im Intranet
hinterlegen und transparent einsehbar machen.
E.ON Westfalen Weser hat sich vor diesem Hintergrund
einen neuen Verhaltenskodex gegeben. Die
dort formulierten Normen gelten für jeden – von
den Mitarbeitern über die Führungskräfte bis hin
zum Vorstand. Der interne Kodex regelt unseren
Umgang mit Geschäftspartnern, staatlichen Institutionen
sowie die Zulässigkeit finanzieller Beteiligungen
der Mitarbeiter an einem Wettbewerber,
Kunden oder Lieferanten.