BVS St.Gallen - SWS Schule für Wirtschaft und Sprachen

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 2

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
Herzlich willkommen
Geschätzte Kundinnen und Kunden
Die SWS führt Sie zum Ziel – erfolgreich dank modularisierten
Aus- und Weiterbildungsangeboten mit Lernzielgarantie.
Jürg Schürmann
Schulleiter
Persönliche Beratung und Einstufungstests
Ein persönliches Beratungsgespräch eignet sich am besten, Kursziele
und Kursinhalte auf die individuellen Neigungen, Fähigkeiten
und Bedürfnisse der Teilnehmer abzustimmen. Da sich die schulischen
und beruflichen Vorkenntnisse von Person zu Person unterscheiden,
empfehlen wir ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch.
Bitte rufen Sie uns an, damit wir einen Termin vereinbaren
können.
Probelektionen
Ausbildung ist Vertrauenssache! Sind Sie unsicher, ob Sie den
Schritt wagen wollen? Schauen Sie doch einfach mal vorbei und
schnuppern Sie in einer Probelektion!
Zusatznutzen
Unsere Kursteilnehmer können während der ganzen Ausbildungsdauer
von Zusatzleistungen profitieren:
Kostenlos Zimmer für Lerngruppen reservieren
Teilnehmer der Handels- und Kaderschule benützen den
Workshop gratis (über 100 Lernprogramme in Fremdsprachen,
Informatik und Wirtschaft)
Sie erhalten „Last-Minute“ Angebote als Erste
Veranstaltungen für Stammkunden und Treueangebote
Und sollte die Ausbildung mal nicht den Erwartungen
entsprechend verlaufen, können Sie zu günstigen Konditionen
einzelne Module wiederholen
Sie sehen, unser Kursprogramm ist von Menschen für Menschen
gestaltet. Sie als Kursteilnehmer stehen stets im Mittelpunkt. Unser
motiviertes Team setzt alles daran, Sie engagiert in Ihren Aus- und
Weiterbildungswünschen zu unterstützen und zu betreuen. Die
überdurchschnittlichen Ergebnisse an eidgenössischen Abschlussprüfungen
belegen nachhaltig die hohe Qualität unseres
Ausbildungssystems. Dafür stehen wir ein.
Mein Team und ich freuen uns, wenn Sie unsere Schulen in Frauenfeld
oder Winterthur als Ausbildungspartner wählen!
Jürg Schürmann
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 3

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
Inhaltsverzeichnis
1 Allgemeines.......................................................................................................................................... 5
1.1 Ausbildungsprogramm / Übersicht ................................................................................................. 5
1.2 Modularer Kursaufbau.................................................................................................................... 6
1.3 Wir stellen uns vor......................................................................................................................... 7
2 Kaderschule.......................................................................................................................................... 9
2.1 Assistent / Assistentin Rechnungswesen Sachbearbeiter/Sachbearbeiterin Treuhand .................... 9
2.2 Personalassistent / Personalassistentin.........................................................................................11
2.3 Management SVF.........................................................................................................................13
2.4 Leadership SVF ............................................................................................................................15
2.5 Dipl. Wirtschaftsfachmann / Dipl. Wirtschaftsfachfrau HWD .........................................................17
2.6 Technischer Kaufmann / Technische Kauffrau..............................................................................19
2.7 Geschäftsführer / Geschäftsführerin..............................................................................................21
2.8 Beriebswirtschafter / Betriebswirtschafterin...................................................................................23
3 Unsere Dienstleistungen – Ihr Zusatznutzen ........................................................................................28
4 Dozenten-Verzeichnis..........................................................................................................................29
5 Erfolgsnachweise / Referenzen............................................................................................................30
6 Unser Bildungsangebot in der Übersicht...............................................................................................31
7 Unsere Standorte.................................................................................................................................34
.
Wichtig:
Die Abkürzungen FF und WT bei den Kursdaten stehen für die Kursorte Frauenfeld und Winterthur.
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass Änderungen im Bezug auf Lerninhalte und Lektionenzahlen vorbehalten bleiben.
Wir passen unsere Lehrgänge laufend den Bedürfnissen der Studierenden und den neuen Vorschriften der entsprechenden
Berufsverbände und des BBT an.
Im Interesse der Lesbarkeit wird im Folgenden teilweise darauf verzichtet, bei Personenbezeichnungen auch die weibliche
Form zu schreiben. Selbstverständlich sind in allen Ausschreibungen auch die Kursinteressentinnen gemeint
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 4

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
1 Allgemeines
1.1 Ausbildungsprogramm / Übersicht
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 5

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
1.2 Modularer Kursaufbau
Keine Weiterbildung ohne Anschluss
Unsere Lehrgänge sind weitgehend modular aufgebaut.
Dies ermöglicht eine Ausbildung mit sinnvollen Zwischenabschlüssen,
die eine laufende Zusatzqualifikation bedeuten.
Bei der beruflichen Neuorientierung und der oft damit
verbundenen Stellensuche ist dies sehr hilfreich.
Die Modularisierung bietet für die individuelle Ausbildung
eine grosse Flexibilität. Wenn Sie keinen bestimmten Abschluss
beabsichtigen, sondern sich einfach persönlich
mehr Wissen und Kompetenzen aneignen wollen, können
Sie sich einen individuellen Stundenplan zusammenstellen
lassen. Sie besuchen dann nur jene Fachbereiche, die
Sie wollen und die Ihnen zusagen.
Die Ausbildung erfolgt meist in Stammklassen. Einige
Fachbereiche sind in unterschiedlichen Lehrgängen identisch,
so dass sie von Teilnehmern verschiedener Lehrgänge
gemeinsam besucht werden können. Sie profitieren
dadurch von einem erweiterten Erfahrungsaustausch mit
Ihren Mitschülern aus den verschiedensten Berufsgruppen
und Branchen
Weiterbildung mit System
In der Schweiz hat sich das duale Bildungssystem erfolgreich
etabliert. Das ermöglicht vielen Berufsleuten, sich
ausserhalb von Fachhochschulen und Universitäten berufsbegleitend
erfolgreich weiterzubilden.
Grundbildung
Auf dieser Stufe wird das Grundwissen für die kaufmännische
Weiterbildung vermittelt. Das Ziel ist es, ein breites
und solides Fundament aufzubauen, auf dem später eine
Spezialisierung erfolgen kann.
Basic-Management (Sachbearbeiter)
Das ist die Einstiegsstufe für alle Interessenten, die eine
erfolgreiche Laufbahn in der Wirtschaft anstreben. Sie erwerben
ein umfangreiches Fachwissen im gewählten Bereich
und qualifizieren sich als Sachbearbeiter für anspruchsvolle
selbstständige Aufgaben und nehmen diese
verantwortungsvoll wahr. Das Niveau entspricht der beruflichen
Grundbildung.
Advanced-Management (Fachausweise)
Der erfolgreiche Abschluss einer Meister- bzw. Berufsprüfung
ist das Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere und
sichert Ihnen eine Position im mittleren Kader jeder Unternehmung,
sei dies als Spezialist oder als Generalist.
Die beruflichen Möglichkeiten sind jedenfalls nachher sehr
vielfältig. Das Niveau dieser Ausbildungen entspricht in
den Kernkompetenzen dem Bachelor-Diplom einer Fachhochschule.
Higher-Management (Eidg. Diplome)
Für das obere Kader sind sowohl Fachwissen wie auch
soziale Kompetenz unabdingbar. Spezialisten in Marketing
und Verkauf (Marketingleiter, Verkaufsleiter, usw.)
oder im Rechnungswesen und Controlling sind gefragte
Mitarbeiter in Grossbetrieben. Generalisten (Geschäftsführer,
Betriebswirtschafter, usw.) decken dafür die Bedürfnisse
von KMU’s bestens ab. Das Niveau entspricht in
den Kernkompetenzen einem Master-Diplom der Fachhochschulen.
An den SWS-Schulen können Sie die ganze Ausbildung,
angefangen bei der beruflichen Grundbildung bis zum
„Meisterdiplom“, am gleichen Ausbildungsinstitut absolvieren.
Die Vorteile liegen auf der Hand:
- Aufeinander abgestimmte Lehrgänge und Ausbildungsziele.
- Anerkannte Zwischenabschlüsse der entsprechenden
Berufsverbände.
- Vertraute Schulumgebung und eine gute Beziehung
zur Verwaltung und den Dozenten.
- Studienkolleginnen und –kollegen mit denen man ein
gutes Stück des Ausbildungsweges gemeinsam bewältigen
kann.
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 6

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
1.3 Wir stellen uns vor
Geschichte
1979 - Gründung der Bénédict Schule Winterthur AG
Seit bald 30 Jahren geniessen wir das Vertrauen unserer
Kunden. Dieses Vertrauen ist für uns Verpflichtung. Unser
langjähriges und aufgeschlossenes Team im Schulsekretariat,
qualifizierte Lehrkräfte und die Schulleitung tragen
diese Verantwortung gemeinsam.
1986 - Neuer Standort Bahnhofplatz 3 in Winterthur
Die Schule platzt aus den Nähten; die Räumlichkeiten im
Gebäude Bahnhofplatz 12 sind zu klein. Das Gebäude
Coop City (früher EPA Winterthur) wird neuer Schulstandort.
2001 - Grosser Umbau
Die Schulräume werden umfassend renoviert und mit
modernster Medientechnik ausgestattet.
2003 – Kantonale Anerkennung
Das Mittelschul- und Berufsschulamt des Kantons Zürich
(MBA) erteilte unserer Schule in Winterthur den Status
„Anerkannte private Berufsfachschule“, was einer
Gleichstellung mit den kantonalen kaufmännischen Berufsschulen
entspricht.
2006 - Gründung der SWS Schule für Wirtschaft und
Sprachen Frauenfeld GmbH
Im Neubau an der Grabenstrasse 8 finden wir ideale
Räume für die Kaderschule.
November 2008 – Die Bénédict Schule Winterthur AG
heisst neu SWS Schule für Wirtschaft und Sprachen
Winterthur AG
Alle SWS Schulen führen das gleiche Bildungsangebot.
Je nach Nachfrage werden die Lehrgänge in Frauenfeld
oder in Winterthur oder an beiden Standorten durchgeführt.
Jährlich besuchen über 500 Studierende unsere kaufmännischen
Grundausbildungen und Kaderlehrgänge. Sie
werden von mehr als 70 Dozenten in den verschiedensten
Fachbereichen seriös ausgebildet.
Zukunft / Innovation
Wir stehen nie still und passen unsere Lehrgänge laufend
den Bedürfnissen des Marktes sowie den Vorschriften und
Empfehlungen des Bundes und der Verbände an. Durch
den regelmässigen Kontakt mit Unternehmungen werden
auch die aktuellen Bedürfnisse von Industrie, Gewerbe
und Handel berücksichtigt und der Praxisbezug sichergestellt.
Unsere Lehrkräfte verfügen nicht nur über ein fundiertes
Fachwissen, sondern auch über die methodische
und didaktische Kompetenz, den Lehrstoff verständlich zu
vermitteln.
Schulqualität
Unser Qualitätskonzept basiert auf drei Säulen:
1. Gesetzgebung und Verbandsvorschriften
Der Ehrenkodex des Verbandes Berufsbildender
Schulen der Schweiz VBSS (VSH, VSK, SVMB) ist für
uns Verpflichtung.
Gegenüber unseren Kunden
Interessenten professionell zu beraten
Faire Vertragsbedingungen zu erstellen und diese einzuhalten
Lehrgänge, Ausbildungen, Kurse usw. entsprechend
den Vorschriften der Verbände und der gesetzlichen
Vorgaben durchzuführen
Die Qualität der Dienstleistungen systematisch zu
überprüfen und stetig zu verbessern
Bei Meinungsverschiedenheiten die vom VBSS und
seinen Teilverbänden geschaffene Schlichtungsstelle
bzw. Ombudsstelle anzurufen
Gegenüber unseren Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen zu schaffen, die eine qualitativ
hochstehende Bildungsarbeit ermöglichen
Die berufliche Fort- und Weiterbildung permanent zu
fördern
Gegenüber der Bildungsbranche
Das Ansehen der privatrechtlichen Bildungsanbieter in
der Öffentlichkeit zu erhalten und zu fördern
Partnerschaftliche Beziehungen zu öffentlichrechtlichen
und staatlichen Bildungsanbietern zu pflegen
2. Externe Evaluation
EduQua ist das Qualitätslabel der Schweizer Privatschulen.
Alle SWS Schulen sind EduQua zertifiziert.
3. Schulinternes Qualitätsmanagement
Wir setzen unsere Ansprüche und Ziele hoch und
überprüfen unsere Qualität laufend anhand der Kriterien
Kundenzufriedenheit, Lernerfolg, Lerntransfer und
betrieblichem Erfolg.
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 7

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
Unser Angebot
Unser Kursangebot orientiert sich
an den Bedürfnissen der Wirtschaft
und der Gesellschaft.
Wir passen unsere Lerninhalte laufend
den sich verändernden Gegebenheiten
an, arbeiten zukunftsorientiert und
stehen nie still.
Leitsatz 1 aus unserem Leitbild
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 8

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
2 Kaderschule
2.1 Assistent / Assistentin Rechnungswesen
Sachbearbeiter/Sachbearbeiterin Treuhand
Abschluss: Zertifikat VSK (Rechnungswesen)
Schulzertifikat (Treuhand-Module)
VSK Verband Schweizer Kaderschulen
Kursbeschreibung
Die Teilnehmer dieses Lehrgangs eignen sich vertiefte
Kenntnisse in den wichtigsten Bereichen des finanziellen
und betrieblichen Rechnungswesens und der Treuhandtätigkeiten
an. Der Lehrgang ist modular aufgebaut und aus
Modulen des Kaderjahreskurses HWD, des Betriebswirtschafters
und Spezialmodulen für Treuhänder zusammengesetzt.
Je nach Vorkenntnissen kommen einzelne
Module aus der Handelsschule oder der Vorkurs
Rechnungswesen für Kader dazu; der Kursbeginn und die
Kursdauer können deshalb von der Ausschreibung abweichen.
Voraussetzungen
Sie verfügen bereits über eine abgeschlossene kaufmännische
Grundausbildung (dreijährige Lehre E-Profil oder
Handelsdiplom VSH oder gleichwertige Ausbildung). Über
die Zulassung von Absolventen mit anderen Berufsabschlüssen
(KV-B-Profil, handwerkliche oder technische
Berufslehre) entscheidet die Schulleitung individuell; bei
fehlender kaufmännischer Ausbildung beraten wir Sie gerne,
wie Sie sich das notwendige Wissen erarbeiten können.
Ziel
Sie sind nach Abschluss dieses Lehrgangs in der Lage, in
der Treuhandbranche oder im firmeninternen Rechnungswesen
erfolgreich Fuss zu fassen; Sie kennen die
wichtigsten rechtlichen und steuerlichen Grundlagen des
Berufsalltags und können selbstständig Mandate bearbeiten.
Inhalt
Die Absolventen kennen die buchhalterischen Aufgaben in
der Debitoren- oder Kreditorenbuchhaltung, erledigen die
Lohnadministration, erstellen die Abrechnungen für die
Sozial-, Kranken- und Unfallversicherungen und rechnen
die Mehrwertsteuer ab. Sie können das Hauptbuch führen
und sind befähigt, den Jahresabschluss selbstständig und
gesetzeskonform zu planen und durchzuführen. Sie lernen
fachübergreifend die Bedürfnisse der Abteilung Marketing
und Verkauf kennen und liefern dieser aus der Betriebsbuchhaltung
die Kennzahlen für die Kalkulation. Sie können
für eine Unternehmung ein Budget sowie eine Investitionsrechnung
zukunftsgerichtet und korrekt erstellen.
Sie lösen anwendungs- und praxisbezogene Fallstudien
im Recht und vertiefen und festigen so Ihr Wissen im Obligationenrecht,
im Schuldbetreibungs- und Konkursrecht
und im privaten Recht (ZGB). Zudem arbeiten Sie sich in
die Grundlagen des Steuerrechts ein und erweitern damit
Ihre Fachkompetenz.
Zielgruppe
Dieser Lehrgang richtet sich an Personen, die gerne mit
Zahlen arbeiten, ihre Kenntnisse im Rechnungswesen gezielt
vertiefen, erweitern und als Kontrollinstrument einsetzen
und selbstständig als Sachbearbeiter oder Assistent
in einer Rechnungswesenabteilung oder in einer Treuhandfirma
tätig sein wollen. Der Kurs eignet sich auch als
Zwischenlösung vor dem Besuch eines Vorbereitungskurses
für eine höhere Berufsprüfung (Fachmann Rechnungswesen,
Treuhänder, uam.).
Abschlussprüfungen
Die Modulabschlussprüfungen des VSK erfolgen intern an
unserer Schule. Jedes Modul wird mit einer eigenen Prüfung
abgeschlossen. Während der Ausbildung werden
Zwischenprüfungen abgelegt, die der Lernkontrolle dienen
und an die Diplomnote angerechnet werden (Details gemäss
separatem Prüfungsreglement). Die Treuhandmodule
werden schulintern geprüft.
Kursdaten
Kursbeginn/Kursort
Beginn grundsätzlich April oder Oktober,
auch laufend möglich / modularer Kursaufbau
HWD-Module gemäss Kursdaten HWD-Lehrgang
FRW-Module und TRH-Module am Di+Do
Kursdauer/Kursumfang
9 bis 12 Monate / ca. 220 bzw. 320 Lektionen
2 Abende und 1 oder 2 Halbtage
Kursdauer und -tage variieren je nach Kursort und Beginn
Lassen Sie sich beraten und Sie erhalten Ihren
individuellen Stundenplan für diesen Lehrgang.
Kurszeiten
Di-Do 18.30-21.30
HWD-Module siehe Kursausschreibung HWD
Kurskosten
alle Module HWD, FRW, TRH CHF 6’100.-
alle Module HWD, FRW CHF 4’350.-
nur Module FRW CHF 2’650.-
nur Module TRH
CHF 1'750.-
Ratenzahlungen sind möglich
Zuschlag pro Rate CHF 30.- (max. 6 Raten)
Inklusive
Einschreibegebühr CHF 500.-
Kursunterlagen HWD CHF 150.-
Kursunterlagen FRW CHF 200.-
Kursunterlagen TRH CHF 200.-
Zwischenprüfungen, Modulabschlussprüfungen
Exklusive
Vorkurse bzw. Vorbereitungsmodule, Gesetzbücher-
Sammlung (OR, ZGB, SchKG)
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 9

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
2.1.1 Fachinhalte Assistent/Assistentin Rechnungswesen & SB Treuhand
Rechnungswesen
Modul HWD01 - 48 Lektionen
Finanzbuchhaltung, Geldflussrechnung, Cashflow-
Berechnung und -Analyse, Finanz- und Liquiditätsplanung,
Budgetierung; Bilanz- und Erfolgsanalyse, Kostenrechnung,
Kalkulation, BAB, Deckungsbeitragsrechnung,
Investitionsrechnung (dynamisch und statisch)
Recht
Modul HWD07 - 44 Lektionen
Obligationenrecht, Zivilgesetzbuch, Schuldbetreibungsund
Konkursgesetz, Produkthaftpflichtrecht, Bundesgesetz
über Kartelle und andere Wettbewerbsbeschränkungen,
Bundesgesetz gegen den unlauteren
Wettbewerb, Verordnung über die Bekanntgabe von Preisen,
Datenschutzrecht, Haftpflichtrecht
Steuerrecht
Modul FRW01 - 36 Lektionen
Steuerrechtsverhältnis (Steuersubjekt, -objekt, -mass),
Einteilung nach dem Objekt, Aufbau der Steuerordnung,
Stempelabgaben, Verrechnungssteuer, MwSt., Verwaltungs-
und Haftpflichtrecht, Aussenwirtschaft, Unternehmungsgründung
und -führung, Nachfolge, Delikte im Zusammenhang
mit dem Rechnungswesen
Finanzbuchhaltung
Modul FRW02 - 24 Lektionen
Sie begreifen das Rechnungswesen nicht nur als Buchhaltung
sondern auch als Instrument zur Unternehmungsführung,
das Ihnen Grundlagen für Planungen,
Entscheidungen und Kontrollaufgaben liefert. Sie sollen
aber geeignete Massnahmen vorschlagen.
Kostenrechnung
Modul FRW03 - 28 Lektionen
Sie kennen den Aufbau der Kostenrechnung und sind in
der Lage am konkreten Beispiel aufzuzeigen, wie Ihre Informationen
für Kalkulationen und Break-Even-Analysen
ausgewertet werden können.
Finanzielle Führung
Modul FRW04 - 40 Lektionen
Sie sind fähig, eine Bilanz- und Erfolgrechnung zu analysieren
und einen Finanzplan zu erstellen. Mit einer umfassenden
Bilanzanalyse können Sie die wirtschaftliche
Lage einer Unternehmung beurteilen. Sie sind in der Lage
anhand der gängigen statischen und dynamischen Rechnungsverfahren
einer Investition beurteilen.
Liquiditätsplanung
Modul FRW05 - 12 Lektionen
Methoden der Liquiditätsplanung, Debitorenmanagement,
Kapitalermittlung / -beschaffung, einen Finanzplan erstellen,
laufende Kontrolle der Finanz- und Liquiditätslage
Budgetierung
Modul FRW06 - 08 Lektionen
Budgetierungstechniken für die verschiedenen Unternehmungsbereiche,
Zusammenfassung aller Budgets in
ein Gesamtbudget, Überprüfung und Kontrolle des Budgets
Lohnadministration
Modul TRH01 - 20 Lektionen
Die Sozialversicherungen der Schweiz, Abrechnungen von
Gehältern und Sozialversicherungen, Pensionierung, Freistellung,
mit dem Thema verbundene Rechtsfragen
Mehrwertsteuer-Abrechnung
Modul TRH02 - 16 Lektionen
Die Buchungsmethoden, Abrechnungsmethoden, Vorsteuerabzüge,
die Abrechnung mit der eidg. Steuerverwaltung,
Formularkenntnisse, Rechtsfragen
Immobilienverwaltung
Modul TRH03 - 60 Lektionen
Bewirtschaftung von Mietliegenschaften und Stockwerkeigentum,
Finanzierung von Immobilien, Versicherungsfragen,
Neubauten, der Schweizerische Baukosten-Plan BKP,
SIA 118, Garantieleistungen
Ausbildungsprogramm
Zusammenstellung
Lektionen
HWD01 Rechnungswesen 48
HWD07 Recht 44
FRW01 Steuerrecht 40
FRW02 Finanzbuchhaltung 20
FRW03 Kostenrechnung 24
FRW04 Finanzielle Führung 36
FRW05 Liquiditätsplanung 12
FRW06 Budgetierung 08
Total Ass. Rechnungswesen VSK 232
TRH01 Lohnadministration 20
TRH02 Mehrwertsteuer-Abrechnung 16
TRH03 Immobilienverwaltung 60
Total Ass. Rechnungswesen & Treuhand SWS 328
VSK-Modulprüfungen
Zusammenstellung
Minuten
Finanzbuchhaltung s 120
Kostenrechnung s 120
Finanzielle Führung s 120
Steuern s 60
Recht s 60
s = schriftliche Abschlussprüfung
m = mündliche Abschlussprüfung
Änderungen vorbehalten
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 10

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
2.2 Personalassistent / Personalassistentin
Abschluss: Zertifikat HR Trägerverband
oder Zertifikat VSK
Kursbeschreibung
Für die Personalassistentin bilden die Fachbereiche, Personal-
und Lohnadministration sowie Arbeitsrecht
Schwerpunkte der Ausbildung. Für weitergehende Aufgaben
der Personalarbeit werden Kenntnisse des Sozialversicherungsrechts,
des Human Resources Managements
(Führungslehre) und der Kommunikation vermittelt.
Voraussetzungen
Sie verfügen bereits über eine abgeschlossene kaufmännische
Grundausbildung (Eidg. Fähigkeitszeugnis für
Kaufleute oder Handelsdiplom VSH) oder eine andere
kaufmännische Vorbildung mit mind. 1 Jahr kfm. Berufspraxis.
Wenn Sie im Besitze eines nichtkaufmännischen
eidg. Fähigkeitszeugnisses sind benötigen Sie 3 Jahre
kfm. Berufspraxis. In allen anderen Fällen entscheidet die
Schulleitung individuell; bei fehlender kaufmännischer
Ausbildung beraten wir Sie gerne, wie Sie sich das notwendige
Wissen erarbeiten können. Praktische Erfahrung
im Personalbereich ist von Vorteil aber nicht Bedingung.
Ziel
Nach erfolgreichem Abschluss dieser Ausbildung sind die
Teilnehmer in der Lage, den administrativen Bereich des
Personalwesens selbstständig zu führen und in anderen
Bereichen des Personalwesens Unterstützung zu gewähren.
Die Teilnehmer sollen befähigt werden, die Zertifikatsprüfung
des HR-Trägerverbandes erfolgreich zu bestehen.
Damit schaffen sie sich die Grundlage für die weitergehende
Ausbildung zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis.
Die Ausbildung ist aber auch eine Fachrichtung im Basic-
Management des VSK. Das Zertifikat „Assistent/-in Personalwesen
wird nach erfolgreicher Modulabschlussprüfung
allen Teilnehmenden abgegeben.
Inhalt
Der Arbeit der Personalassistenten wird immer anspruchsvoller.
In Stabs- oder Linienfunktion unterstützt
der Personalassistent die Planung und Koordination vieler
Personalaktivitäten. Als engster Mitarbeiter des Personalleiters
oder der Geschäftsleitung grösserer Unternehmungen
entlastet er diese in der Administration. Er führt aber
auch selber Interviews mit Bewerbern und Besprechungen
mit Mitarbeitern; im Fach Kommunikation trainieren unsere
Absolventen die sichere Gesprächsführung und Präsentationen.
Schweiz. Trägerverein für Berufs- und
höhere Fachprüfungen in Human Resources
Verband Schweizer Kaderschulen
Zielgruppe
Dieser Lehrgang eignet sich für Interessierte, die einen
Einstieg im Personalwesen suchen, eine Assistenz-Stelle
oder eine andere interessante Aufgabe in der Personaladministration
anstreben oder ihre in der Praxis erworbenen
Kenntnisse vertiefen und erweitern wollen.
Abschlussprüfungen
Zertifikat „Assistent/ -in Personalwesen VSK“: Die einzelnen
Ausbildungsmodule werden unmittelbar nach deren
Abschluss geprüft. Die während des Kurses erzielten
Erfahrungsnoten werden für die Schlussnote angerechnet.
Zertifikat „Personalassistent/ -in HR“: Für diese Prüfung
ist ein EFZ und 2 Jahre Berufserfahrung (nicht einschlägig)
erforderlich. Dieses Zertifikat ist für die Zulassung
zur eidg. Prüfung der HR-Fachleute zwingend vorgeschrieben.
Weiter Auskünfte finden Sie unter:
(www.hrpruefungen.ch).
Kursdaten
Kursbeginn
Beginn grundsätzlich April oder Oktober,
auch laufend möglich / modularer Kursaufbau
Montag 09.05.11 WT, 24.10.11 WT
Mo-Mi 09.05.11 FF WT, 24.10.11 FF WT
Samstag 07.05.11 FF WT, 29.10.11 FF WT
Kursdauer/Kursumfang
6 bis 12 Monate / ca. 150 Lektionen
1 oder 2 Abende und/oder 1 oder 2 Halbtage
Kursdauer und -tage variieren je nach Kursort/Kurstag.
Lassen Sie sich beraten und Sie erhalten Ihren
individuellen Stundenplan für diesen Lehrgang
Kurszeiten/Kursort
Montag
09.30-16.30 Uhr
Mo, Di, Mi, Do
18.30-21.30 Uhr
Samstag
08.30-15.30 Uhr
Kurskosten
CHF 3'550.-
Einzelseminare PEA 1+2 (nur buchbar
für ehemalige HWD-Absolventen) CHF 1'950.-
Ratenzahlungen sind möglic
Zuschlag pro Rate CHF 30.- (max. 6 Raten)
Inklusive
Einschreibegebühr CHF 400.-
Kursunterlagen CHF 300.-
interne Zwischenprüfungen, Modulabschlussprüfungen
Exklusive
HR-Zertifikatsprüfung ca. CHF 390.-
Prüfungsdaten jeweils März und September
(siehe auch www.hrpruefungen.ch)
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 11

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
2.2.1 Fachinhalte Personalassistent / Personalassistentin
Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin Personalarbeit
Personaladministration
Modul PEA01 –36 Lektionen
Aufgaben, Gliederung und Instrumente der Personaladministration,
Personalplanung, -gewinnung, -selektion und
–entwicklung, Lohn- und Gehaltsfragen, Unternehmerische
und Gesellschaftliche Zusammenhänge der verschiednen
Anspruchsgruppen, Arbeitsmethoden,
Pendenzenmanagement, Terminplanung
Bewerbungsadministration und Einführungszeit, Datenschutz
und Dokumentensicherung, Systeme der Personaladministration
und –information, Versetzungsprozesse
und Mutationen, Austrittsadministration, Arbeitszeugnisse
schreiben und interpretieren, Formen der Arbeitszeit
Interne Kommunikation, Kommunikationsmittel, Personalkorrespondenz,
Mitarbeiteranlässe, besondere Ereignisse
im Unternehmen und im privaten Umfeld der
Mitarbeitenden
Lohnadministration
Arbeits- & Sozialversicherungsrecht
Modul PEA02 – 36 Lektionen
Einführung Sozialpolitik des Staates und der Betriebe,
Sozialleistungen, gesetzliche Grundlagen und Berechnungen
der Sozialversicherungen: Alters-, Hinterlassenenund
Invalidenversicherung (AHV/IV), Unfallversicherung
(UVG), Krankenversicherung (KVG), Arbeitslosenversicherung
(ALV), Berufsvorsorge (BVG), Erwerbsersatzordnung
(EO); Sozialpartner, Grundlagen des Arbeitsfriedens
Lohnabrechnungen erstellen und deren Spezialfälle kennen,
Pensionierung, austritt, Freistellung
Rechtsgrundlagen Arbeitsverträge, Rechte und Pflichten
von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Kündigung, Freisetzung,
Bundesgesetz über die Arbeit
Kommunikation
Modul HWD03 - 28 Lektionen
Rede-, Vortrags- und Präsentationstechnik, Konferenz- u.
Schulungsarten, Gesprächsführung und Rhetorik, Psychologie
des Verkaufs- u. Einkaufsgesprächs, Argumentations-
und Fragetechnik, Reklamationsbehandlung, Einsatz
von Kommunikationsmitteln
Human Resources Management
Modul HWD06 - 40 Lektionen
Die klassischen Instrumente der Unternehmungsführung,
Grundlagen der Führungslehre, Formierung von Arbeitsgruppen,
Führungsstile, Motivationslehre, Führungsinstrumente,
Führungstechniken, Leistung und Lohn, Führungssituationen,
Personalentwicklung, Weiterbildung
Abschlussprüfung & Prüfungssimulation
Modul PEA01 & PEA02 - 8 Lektionen
Interne VSK-Abschlussprüfung und Fallbesprechung für
die externe HR-Zulassungsprüfung
Ausbildungsprogramm
Hauptfächer
Lektionen
PEA01 Personaladministration s 36
PEA02 Lohnadministration s 36
Prüfungssimulation/Abschlussprüfung 8
HWD03 Kommunikation m 28
HWD06 Human Resources Management s 40
Total 148
s = schriftliche Abschlussprüfung
m = mündliche Abschlussprüfung
Änderungen vorbehalten
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 12

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
2.3 Management SVF
Abschluss: Zertifikat VSK/SVF
Kursbeschreibung
Dieser Lehrgang lehrt Sie die Grundlagen des Managements.
Er besteht aus Modulen des HWD-Lehrganges.
Sie besuchen die Ausbildungsmodule zusammen mit den
Wirtschaftsfachleuten VSK. Die verschiedenen Fachbereiche
decken das Management-Basiswissen ab, welches
vom SVF verlangt wird.
Voraussetzungen
Eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
(KV-Lehre, Handelsdiplom VSH oder gleichwertige Ausbildung)
sind für diesen Lehrgang grundsätzlich zwingend.
Über die Zulassung von Absolventen mit anderen Berufsabschlüssen
entscheidet die Schulleitung individuell; bei
fehlender kaufmännischer Ausbildung beraten wir Sie gerne,
wie Sie sich das notwendige Wissen erarbeiten können.
Ziel
Die Teilnehmer sollen motiviert und befähigt werden die
Modulabschlussprüfungen zu bestehen. Erfolgreiche Absolventen
erhalten ein Gleichwertigkeitszertifikat des VSK,
welches vom SVF als Management-Zertifikat anerkannt
wird.
Inhalt
Das Management-Zertifikat ist die erste Hürde auf dem
Weg zum eidg. Fachausweise für Führungsfachleute. Dieser
Lehrgang besteht aus drei Bausteinen; Sie benötigen
eine Managementausbildung, eine Führungsausbildung
und ein Vorbereitungsseminar auf die eidg. Prüfungen.
Der Kurs ist modular aufgebaut; so können auch einzelne
Module belegt werden. Die einzelnen Modulabschlüsse
bleiben 2 Jahre gültig.
Baustein 1: Sie besuchen im HWD-Lehrgang die Module
Rechnungswesen, Organisation, Projektmanagement,
Human Ressourcen Management, Recht und Betriebswirtschaft.
Wenn Sie alle Modulprüfungen mit der Mindestnote
4.0 ablegen, erhalten Sie ein Gleichwertigkeitszertifikat
des VSK – das Management-Zertifikat VSK.
Baustein 2: Sie besuchen den Lehrgang Leadership mit
den Fachbereichen Selbstkenntnis, Selbstmanagement,
Teamführung, Teamkommunikation und Konfliktbewältigung.
Wenn Sie die externe Prüfung beim SVF erfolgreich
ablegen, erhalten Sie das Leadership-Zertifikat SVF.
Baustein 3: Im Prüfungsseminar bereiten Sie sich konsequent
auf die eidg. Abschlussprüfung vor. Sie verfassen
den vorgeschriebenen Bericht und wir coachen Sie dabei.
In diesem Seminar werden Sie optimal auf schriftliche
und mündliche Prüfung vorbereitet.
SVF Schweizerische Vereinigung
für Führungsausbildung
Zielgruppe
Dieser Lehrgang richtet sich an initiative und lernwillige
Kaufleute aller Branchen, die ihre jetzige Position verbessern
oder festigen wollen und eine Führungsfunktion anstreben.
Abschlussprüfungen
Die Ausbildungsmodule werden einzeln, d.h. unmittelbar
nach deren Abschluss geprüft. Die während des Kurses
erzielten Vornoten werden nicht an die Diplomnote angerechnet.
Die Modulprüfungen finden nach den Vorschriften
des VSK und des SVF intern bei uns im Haus statt.
Verweise
Spezielles
Die weiteren Bausteine finden Sie bei den Lehrgängen
„Leadership“ und „Führungsfachmann / Führungsfachfrau
mit eidg. FA“.
Kursdaten
Kursbeginn
Beginn grundsätzlich April oder Oktober,
auch laufend möglich / modularer Kursaufbau
Montag 09.05.11 WT, 24.10.11 WT
Mo-Mi 09.05.11 FF WT, 24.10.11 FF WT
Samstag 07.05.11 FF WT, 29.10.11 FF WT
Kursdauer / Kursumfang
6 bis 12 Monate / ca. 210 Lektionen
2 Abende oder 1 Tag oder/und kombiniert
Kursdauer und -tage variieren je nach Kursort/Kurstag.
Lassen Sie sich beraten und Sie erhalten Ihren
individuellen Stundenplan für diesen Lehrgang
Kurszeiten/Kursort
Montag
09.30-16.30 Uhr
Montag + Mittwoch 18.30-21.30 Uhr
Samstag
08.30-15.30 Uhr
Kurskosten CHF 4’600.-
Ratenzahlungen sind möglich
Zuschlag pro Rate CHF 30.- (max. 12 Raten)
Inklusive
Einschreibegebühr CHF 400.-
Kursunterlagen CHF 400.-
interne Zwischenprüfungen, Modulabschlussprüfungen
Gleichwertigkeitszertifikat SVF
Exklusive
Externe Prüfungsgebühren beim SVF
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 13

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
2.3.1 Management SVF
Rechnungswesen
Modul HWD01 - 48 Lektionen
Finanzbuchhaltung, Mittelflussrechnung (Kapitalflussrechnung),
Cashflow-Berechnung und -Analyse, Finanz- und
Liquiditätsplanung, Budgetierung; Bilanz- und Erfolgsanalyse,
Kostenrechnung, Kalkulation, BAB, Deckungsbeitragsrechnung,
Investitionsrechnung (dynamisches und
statisches Verfahren)
Organisation
Modul HWD04 - 20 Lektionen
Aufbauorganisation, Organisationsstrukturen, Ein- und
Mehrlinienorganisation, Matrixorganisation, Produktmanagement,
Stellenbeschreibung, Ablauforganisation (materielle,
informelle)
Projektmanagement
Modul HWD05 - 20 Lektionen
Grundlagen und Arten des Projektmanagements, Projektinstrumente,
Bildung und Verhalten von Projektteams,
Konzepte, Planung, Überwachung und Steuerung von
Projekten, Projektrisiken, Dokumentation, Einführung und
Kosten
Human Ressourcen Management
Modul HWD06 - 40 Lektionen
Grundlagen der Führungslehre, Formierung von Arbeitsgruppen,
Führungsstile, Motivationslehre, Führungsinstrumente,
Führungstechniken, Leistung und Lohn, Führungssituationen,
Personalentwicklung, Weiterbildung
Recht
Modul HWD07 - 44 Lektionen
Obligationenrecht (OR), Zivilgesetzbuch (ZGB), Schuldbetreibungs-
und Konkursgesetz (SchKG), Produktehaftpflichtrecht,
Bundesgesetz über Kartelle und andere
Wettbewerbsbeschränkungen (Kartellgesetz, KG), Bundesgesetz
gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG),
Verordnung über die Bekanntgabe von Preisen, Datenschutzrecht,
Haftpflichtrecht
Betriebswirtschaft
Modul HWD08 – 40 Lektionen
Unternehmen und Umwelt, Zweck und Ziele von Unternehmen,
Unternehmenspolitik und -führung, Bedeutung
und Beurteilung von Standortfaktoren, Unternehmensverbindungen,
Funktionsbereiche und Geschäftsprozesse,
Businessplan, Grundlagen eines Risikomanagements,
Ökologiemanagement, Wirtschaftsethik, Managementlehre
Diplomarbeit
(für Diplomabschluss HWD/VSK erforderlich)
Modul HWD10 – 4 Lektionen
Wie löse ich eine Fallstudie? Analyse der Aufgabe, was
weiss ich? Was ist gesucht? Richtiges Vorgehen. Wie
erstelle ich eine Diplomarbeit? Von der ersten Idee bis zur
fertigen Arbeit, systematischer Aufbau, Darstellung, Vorgehen.
Formale Anforderungen wie Quellenangaben und -
verweise, Fussnoten, Textmarken, Inhaltsverzeichnis, etc.
Das Resultat ist eine selbstständige Arbeit zu einem Thema
aus dem eigenen Arbeitsbereich. Umfang ca. 30 Seiten
Ausbildungsprogramm
Hauptfächer
Lektionen
HWD01 Rechnungswesen s 48
HWD04 Organisation 20
HWD05 Projektmanagement s 20
HWD06 Human Resourcen Management s 40
HWD07 Rechtskunde s 44
HWD08 Betriebswirtschaft s 40
Total 212
s = schriftliche Abschlussprüfung
m = mündliche Abschlussprüfung
Änderungen vorbehalten
Bei fehlenden Buchhaltungs-Grundlagen empfehlen wir den Vorkurs
„Rechnungswesen Kaderschulen“ zu besuchen oder Zusatzunterricht
mit Privatstunden. Machen Sie bei uns einen kostenlosen
Einstufungstest. Wir beraten Sie gerne.
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 14

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
2.4 Leadership SVF
Abschluss: Zertifikat SVF
Kursbeschreibung
In diesem Lehrgang wird die Grundlage geschaffen, Führungsaufgaben
auf der Ebene Gruppe/Team zu übernehmen
und effizienter zu gestalten. Sie sind fähig, Ihre Erfahrungen,
Ihre Einstellungen und Ihr eigenes Führungsverhalten
kritisch zu reflektieren und Ihr Führungsverhalten
sich verändernden Situationen anzupassen. Sie tragen
so dank gesteigerter Sozialkompetenz wesentlich zum Erfolg
Ihres Unternehmens bei.
Voraussetzungen
Wichtig ist die Bereitschaft, sich mit der eigenen Persönlichkeit
sachlich und selbstkritisch auseinanderzusetzen.
Ziel
Sie sind in der Lage, die in der heutigen Praxis verlangten
Führungsaufgaben auf Ebene Mitarbeiter und Unternehmung
kompetent wahrzunehmen.
Inhalt
Alle Fachbereiche vermitteln Führungskenntnisse auf der
Ebene Gruppe/Team. Sie führen ein Lerntagebuch als
Grundlage für die obligatorischen Lernberichte (Prüfungsbestandteil).
Um die Fähigkeit der Selbstreflexion noch
besser zu fördern, besuchen Sie in Kleingruppen eine Supervision.
Sie lernen dabei Ihre Erfahrungen zu analysieren
und bevorstehende Aufgaben besser vorzubereiten.
Das Lehrgang umfasst folgende Leadership-Module:
- Selbstkenntnis
- Selbstmanagement
- eine Gruppe / ein Team führen
- mit der Gruppe / dem Team kommunizieren,
die Gruppe / das Team informieren
- in der Gruppe / im Team vorhandene Konflikte bewältigen
SVF Schweizerische Vereinigung für
Führungsausbildung
Abschlussprüfung
Die Leadership-Modulprüfungen werden vom Trägerverband
durchgeführt. Wenn Sie die Management- und Leadership-Module
erfolgreich abgeschlossen haben, sind Sie
zur eidg. Berufsprüfung des SVF zugelassen. Der Weg
zum Führungsfachmann/ -frau mit eidg. Fachausweis
führt über unseren Kaderjahreskurs mit Abschluss HWD /
VSK, ein vom SVF anerkanntes Management-Zertifikat.
Beachten Sie auch die Homepage www.svf-asfc.ch.
Kursdaten
Kursbeginn
Beginn grundsätzlich Oktober,
Samstag 31.10.11. WT, 27.10.12 WT
Kursdauer/Kursumfang
1 Semester / ca. 130Lektionen / 1 Tag
Kurszeiten/Kursort
Samstag
08.30-15.30 Uhr
zusätzlich einige Freitage 17.30-20.30 Uhr
Supervision 3 mal 4 Std. Spezialdaten
Kurskosten
CHF 4'150.-
Ratenzahlungen sind möglich
Zuschlag pro Rate CHF 30.- (max. 5 Raten/Sem.)
Inklusive
Einschreibegebühr CHF 400.-
Kursunterlagen CHF 200.-
interne Zwischenprüfungen
Exklusive
SVF Prüfungsgebühr ca. CHF 1'200.-
Prüfungsdaten März/April
(siehe auch www.svf-asfc.ch)
Zielgruppe
Der Lehrgang richtet sich an angehende oder bereits in
der Verantwortung stehende Führungskräfte. Er eignet
sich für Sachbearbeiter aus Wirtschaft, Technik und Gewerbe,
welche sich auf eine Führungstätigkeit und die
Übernahme von zusätzlicher Verantwortung vorbereiten,
und für Führungskräfte, welche sich in ganzheitlicher Weise
weiterbilden und sich für Ihr Unternehmen eine effektive
Führungskompetenz aneignen wollen.
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 15

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
2.4.1 Fachinhalte Leadership SVF
Grundlagen
Massgebend für den Stoffinhalt bzw. die Wissensvermittlung
sind die detaillierten Lernziele der eidg. Berufsprüfung
gemäss Wegleitung der Schweizerischen Vereinigung
für Führungsausbildung (SVF).
Selbsterkenntnis
Modul LSH01 – 40 Lektionen
Motive und Ziele als Führungsperson, Änderungsmöglichkeiten,
persönliches Profil als Führungsperson, Wahrnehmung,
Werte und Normvorstellungen, Lernberichte
verfassen, Massnahmen und Entscheidungen als Führungsperson
treffen; Transaktionsanalyse; Übungen zur
Analyse, Rollenspiele; Stärken und Schwächen als Führungsperson;
Flexibilität und Innovationsfähigkeit, Grenzen
und Belastbarkeit als Führungsperson
Selbstmanagement
Modul LSH02 –16 Lektionen
Lern- u. Arbeitstechniken, Mind-Mapping, Gedächtnistraining;
Zeitmanagement; Ziele finden, formulieren und realisieren;
Prinzipien von Eisenhower und Pareto; ABC-
Aufgabenanalyse; Delegation; Problemlösungs- u. Entscheidungstechniken;
Lerntransfer des Selbstmanagements;
Stress-Situationen bewältigen, Ursache und Wirkung
erkennen, Krisenmanagement, Lerntransfer des Krisenmanagements
Eine Gruppe / ein Team führen
Modul LSH03 – 24 Lektionen
Eigenes Menschenbild erkennen, Grundlagen der Führung
von Gruppen sowie Führungsaufgaben der Führungskräfte,
Gruppenstrukturen, -prozesse und
-dynamik; Führungsstile und Führungstechniken; Motivation
und Selbstmotivation; Motivationsanalyse, Vorbereitung,
Durchführung und Auswertung von Teamsitzungen
sowie von Mitarbeitergesprächen, Lerntransfer
Gruppe / Team - Konfliktlösung
Modul LSH05 –16 Lektionen
Konflikt, eigenes Konfliktverhalten, Schaden und Nutzen
von Konflikten; Konfliktarten und -typen; Ursachen, Freudsches
Instanzenmodell, Traktionsanalyse, Wahrnehmung,
Eskalation, Analyse von Konflikten, Konfliktlösungsmöglichkeiten;
Mobbing und Konflikt, Lerntransfer
Supervision
Modul LSH06 – 12 Lektionen
Unter professioneller Leitung erhalten Sie die Möglichkeit
in einer Kleingruppe von 4-5 Personen Ihre eigene Führungstätigkeit
zu reflektieren. Sie analysieren erlebte Führungssituationen
oder besprechen mögliche Vorgehensweisen
für die Zukunft. Diese Erfahrungen können Sie in
die schriftlichen Berichte zur Abschlussprüfung einfliessen
lassen. Die Supervision ist vertraulich. Die Leitung erstattet
der Schule keinen Bericht.
Ausbildungsprogramm
Zusammenstellung
Lektionen
LSH01 Selbsterkenntnis s 40
LSH02 Selbstmanagement s 16
LSH03 Eine Gruppe / ein Team führen m 24
LSH04 Gruppen- / Teamkommunikation m 24
LSH05 Gruppe / Team Konfliktlösung m 16
LSH06 Supervision 12
Total 132
s = schriftliche Abschlussprüfung
m = mündliche Abschlussprüfung
Prüfungssimulation erfüllt / nicht erfüllt
Änderungen vorbehalten
Gruppen- / Teamkommunikation
Modul LSH04 – 24 Lektionen
Rhetorikregeln, Körpersprache, nonverbale Kommunikation,
Kommunikationsmittel (Ich- und Sie-
Botschaften), Grundlagen des Verhandelns sowie der
Moderation und Information, Lerntransfer
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 16

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
2.5 Dipl. Wirtschaftsfachmann / Dipl. Wirtschaftsfachfrau HWD
Abschluss: Höheres Wirtschaftsdiplom
Schuldiplom (Dipl. Kaufmann)
Kursbeschreibung
Dieser Lehrgang deckt fast alle Wissensbereiche ab, die
für eine erfolgreiche Unternehmensführung notwendig
sind: Marketing, Kommunikation, Rechnungswesen,
Recht, Organisation, Führung, allgemeine Managementlehre
sowie Volkswirtschaftslehre. Nebst der sachlichen
Wissensvermittlung wird auch die Entwicklung der eigenen
Persönlichkeit gefördert.
Voraussetzungen
Eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
(KV-Lehre, Handelsdiplom VSH oder gleichwertige Ausbildung)
sind für diesen Lehrgang grundsätzlich zwingend.
Über die Zulassung von Absolventen mit anderen Berufsabschlüssen
entscheidet die Schulleitung individuell; bei
fehlender kaufmännischer Ausbildung beraten wir Sie gerne,
wie Sie sich das notwendige Wissen erarbeiten können.
Ziel
Die Teilnehmer sollen motiviert und befähigt werden, die
Diplomarbeit anzugehen und das in der ganzen Schweiz
gut etablierte HWD-VSK-Diplom zu erarbeiten.
Inhalt
Dieser Lehrgang ebnet strebsamen jungen Leuten den
Weg zum Erfolg. Das vermittelte betriebswirtschaftliche
Allgemeinwissen deckt Anforderungen verschiedener Berufs-
und Prüfungsverbände ab. Mit wenigen Auflagen
können unsere Teilnehmenden weitere anerkannte Zertifikats-Prüfungen
ablegen wie z.B. die MarKom-
Zulassungsprüfung, HR-Personalassistenten, Management-Zertifikat
SVF, uam.). Zukünftige Technische Kaufleute
erwerben in diesem Lehrgang ihr Basiswissen für die
eidg. Prüfungen. Der Kurs ist modular aufgebaut; so können
auch einzelne Module belegt werden. Die einzelnen
Modulabschlüsse bleiben 2 Jahre gültig.
Zielgruppe
Dieser Lehrgang richtet sich an initiative und lernwillige
Kaufleute, die ihre jetzige Position verbessern oder festigen
wollen bzw. eine anspruchsvollere Funktion anstreben.
Er ist eine ideale Basis für eine spätere Spezialisierung
auf eidg. Berufsprüfungen.
Abschlussprüfungen
Höheres Wirtschaftsdiplom HWD / VSK:
Die Ausbildungsmodule werden einzeln, d.h. unmittelbar
nach deren Abschluss geprüft. Die während des Kurses
erzielten Vornoten werden an die Diplomnote angerechnet.
Die Modulprüfungen finden nach den Vorschriften des
VSK intern bei uns im Haus statt.
VSK Verband Schweizer Kaderschulen
Verweise
Diplomarbeit
Im vierten Quartal dieser Ausbildung erstellen Sie eine
Diplomarbeit, vorzugsweise zu einem Thema aus Ihrem
Arbeitsumfeld. Die Diplomarbeit ist für das HWD-Diplom
obligatorisch und muss mindestens mit der Note 4.0 bewertet
werden können. Sie werden von einem Mentor / einer
Mentorin unserer Schule unterstützt.
Der erfolgreiche Abschluss einer Diplomarbeit ist gegenüber
Arbeitgebern immer ein besonderer Leistungsausweis.
Sie beweisen Ihre Leistungsfähigkeit und belegen
zudem Ihre Fachkenntnisse und die Fähigkeit, eine Aufgabe
selbstständig anzugehen und umfassend zu lösen.
Dipl. Kauffrau / Kaufmann mit Schuldiplom:
Die Ausbildung ist identisch, Sie schreiben aber keine
Diplomarbeit.
Spezielles
Das Fach Verhandlungstechnik findet mehrmals pro Jahr
als eigenständiges Seminar jeweils am Freitagabend oder
am Samstag statt. Sie suchen sich das Seminar aus, das
Ihnen terminlich am besten passt. Sie können dieses
Fach auch vor Kursbeginn oder nach Kursende besuchen.
Die Teilnehmerzahl pro Seminar ist auf 12 Personen beschränkt,
damit genügend Zeit für praktische Übungen
vorhanden ist.
Kursdaten
Kursbeginn
Beginn grundsätzlich April oder Oktober,
Einzelne Module jederzeit möglich
Montag 09.05.11 WT, 24.10.11 WT
Mo-Mi 09.05.11 FF WT, 24.10.11 FF WT
Samstag 07.05.11 FF WT, 29.10.11 FF WT
Kursdauer / Kursumfang
2 Semester / ca. 320 Lektionen
2 Abende oder 1 Tag oder/und kombiniert
Kurszeiten/Kursort
Montag
09.30-16.30 Uhr
Montag + Mittwoch 18.30-21.30 Uhr
Samstag
08.30-15.30 Uhr
einige Freitage zusätzlich 17.30-20.30 Uhr
Verhandlungstechnik (Kommunikation) gemäss
speziellem Stundenplan (limitierte Teilnehmerzahl)
Kurskosten
CHF 6'300.- FF WT (CHF 5950.- für Teilnehmer mit
Wohnort nördlich des Rheins)
Ratenzahlungen sind möglich
Zuschlag pro Rate CHF 30.- (max. 12 Raten)
Inklusive
Einschreibegebühr CHF 500.-
Kursunterlagen CHF 500.-
interne Zwischenprüfungen, Modulabschlussprüfungen,
Mentoring Diplomarbeit CHF 350.-
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 17

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
2.5.1 Fachinhalte Dipl. Wirtschaftsfachmann / Dipl. Wirtschaftsfachfrau
Rechnungswesen
Modul HWD01 - 48 Lektionen
Finanzbuchhaltung, Mittelflussrechnung (Kapitalflussrechnung),
Cashflow-Berechnung und -Analyse, Finanz- und
Liquiditätsplanung, Budgetierung; Bilanz- und Erfolgsanalyse,
Kostenrechnung, Kalkulation, BAB, Deckungsbeitragsrechnung,
Investitionsrechnung (dynamisches und
statisches Verfahren)
Marketing
Modul HWD02 - 44 Lektionen
Grundlagen des Marketings, Marketing als Unternehmenspolitik,
Marketingkonzept, Marktforschung und Statistik,
Marketing-Mix (Marktleistung), Marketingkommunikation,
Verkaufsprozesse, Verkaufsplanung
Kommunikation
Modul HWD03 - 28 Lektionen
Rede-, Vortrags- und Präsentationstechnik, Konferenz- u.
Schulungsarten, Gesprächsführung und Rhetorik, Psychologie
des Verkaufs- u. Einkaufsgesprächs, Argumentations-
und Fragetechnik, Reklamationsbehandlung,
Einsatz von Kommunikationsmitteln
Organisation & Projektmanagement
Modul HWD04/05 - 40 Lektionen
Aufbauorganisation, Organisationsstrukturen, Ein- und
Mehrlinienorganisation, Matrixorganisation, Produktmanagement,
Stellenbeschreibung, Ablauforganisation (materielle,
informelle), Projektmanagement. Dies ist ein
Doppelmodul. Die beiden Fachbereiche werden jedoch
einzeln geprüft.
Human Ressourcen Management
Modul HWD06 - 40 Lektionen
Grundlagen der Führungslehre, Formierung von Arbeitsgruppen,
Führungsstile, Motivationslehre, Führungsinstrumente,
Führungstechniken, Leistung und Lohn, Führungssituationen,
Personalentwicklung, Weiterbildung
Recht
Modul HWD07 - 44 Lektionen
Obligationenrecht (OR), Zivilgesetzbuch (ZGB), Schuldbetreibungs-
und Konkursgesetz (SchKG), Produktehaftpflichtrecht,
Bundesgesetz über Kartelle und andere
Wettbewerbsbeschränkungen (Kartellgesetz, KG), Bundesgesetz
gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG),
Verordnung über die Bekanntgabe von Preisen, Datenschutzrecht,
Haftpflichtrecht
Betriebswirtschaft
Modul HWD08 – 40 Lektionen
Unternehmen und Umwelt, Zweck und Ziele von Unternehmen,
Unternehmenspolitik und -führung, Bedeutung
und Beurteilung von Standortfaktoren, Unternehmensverbindungen,
Funktionsbereiche und Geschäftsprozesse,
Businessplan, Grundlagen eines Risikomanagements,
Ökologiemanagement, Wirtschaftsethik, Managementlehre
Volkswirtschaft
Modul HWD09 - 32 Lektionen
Quantitatives und qualitatives Wirtschaftswachstum, Konjunkturzyklus,
Inflation, Arbeitslosigkeit, Wirtschaftsstrukturen,
Strukturwandel, , Wirtschaftsordnungen, Konzept
von Angebot und Nachfrage
Diplomarbeit
(für Diplomabschluss HWD/VSK erforderlich)
Modul HWD10 – 4 Lektionen
Wie löse ich eine Fallstudie? Analyse der Aufgabe, was
weiss ich? Was ist gesucht? Richtiges Vorgehen. Wie
erstelle ich eine Diplomarbeit? Von der ersten Idee bis zur
fertigen Arbeit, systematischer Aufbau, Darstellung, Vorgehen.
Formale Anforderungen wie Quellenangaben und -
verweise, Fussnoten, Textmarken, Inhaltsverzeichnis, etc.
Das Resultat ist eine selbstständige Arbeit zu einem Thema
aus dem eigenen Arbeitsbereich. Umfang ca. 30 Seiten.
Ausbildungsprogramm
Hauptfächer
Lektionen
HWD01 Rechnungswesen s 48
HWD02 Marketing s 44
HWD03 Verhandlungstechnik m 28
HWD04 Organisation s
HWD05 Projektmanagement s
40
HWD06 Human Resourcen Management s 40
HWD07 Rechtskunde s 44
HWD08 Betriebswirtschaft s 40
HWD09 Volkswirtschaft s 32
HWD10 Diplomarbeit für HWD s 4
Total 320
s = schriftliche Abschlussprüfung
m = mündliche Abschlussprüfung
Änderungen vorbehalten
Bei fehlenden Buchhaltungs-Grundlagen empfehlen wir einen
Vorkurs „Rechnungswesen Kader“ zu besuchen oder Zusatzunterricht
mit Privatstunden. Machen Sie bei uns einen kostenlosen Einstufungstest.
Wir beraten Sie gerne.
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 18

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
2.6 Technischer Kaufmann / Technische Kauffrau
Abschluss: Eidg. Fachausweis
Schulzertifikat
Kursbeschreibung
In diesem Lehrgang repetieren Sie den Stoff aller Prüfungsfächer
aus den vorhergehenden Lehrgängen (Diplomhandelsschule
und HWD-Lehrgang) und eignen sich
neues Wissen an in den Bereichen Wirtschaftsinformatik
und Unternehmenslogistik.
Voraussetzungen
Zum Lehrgang wird zugelassen, wer eine handwerkliche
oder technische Berufsausbildung mit EFZ erfolgreich abgeschlossen
hat, zusätzlich über eine kaufmännische Zusatzausbildung
verfügt (HWD-VSK oder gleichwertige
Ausbildung) und zudem 3 Jahre Berufserfahrung in einem
technischen Bereich nachweisen kann (vollständiger Lebenslauf
bei Anmeldung zwingend). Führungserfahrung
ist von Vorteil, aber keine Bedingung zur Zulassung. Über
die detaillierten Anforderungen betreffend Zulassung an
die eidg. Berufsprüfung geben wir Ihnen gerne in einem
persönlichen Beratungsgespräch Auskunft.
Ziel
Es ist das erklärte Ziel unserer Mitarbeiter, den Teilnehmern
eine optimale Vorbereitung auf die eidgenössische
Berufsprüfung zu garantieren. Als Absolvent dieses Lehrgangs
werden Sie gezielt in kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen
Belangen auf die Berufsprüfung für
Technische Kaufleute vorbereitet, damit Sie diese erfolgreich
bestehen können. Die bisherigen Erfolge an den
eidgenössischen Berufsprüfungen belegen dies eindrücklich.
Inhalt
Während zirka 20 Wochen wird viel repetiert und werden
Wissensdefizite aufgearbeitet. Der neue Stoff stellt hohe
Anforderungen an die Lernbereitschaft der Teilnehmer.
Die Kursgestaltung stellt aber sicher, dass die Prüfungsziele
in den einzelnen Fachbereichen erreicht werden.
können. Intern werden sowohl die schriftlichen wie auch
die mündlichen Prüfungen unter ähnlichen Bedingungen
so simuliert, wie diese später extern abgelegt werden.
Zielgruppe
Die Ausbildung eignet sich für Personen aus einem technischen,
gewerblichen und/oder handwerklichen Umfeld,
die eine breite betriebswirtschaftliche Ausbildung für eine
zukünftige Kaderposition suchen. Vielfach sind in der
Wirtschaft Fachkräfte gefragt, die sowohl über eine technische
Ausbildung als auch über kaufmännische Kenntnisse
und führungstechnische Fähigkeiten verfügen.
Höhere Berufsprüfung
Specialist in Business Administration and Applied
Technical Management with Federal PET Diploma
Abschlussprüfung
Eidgenössische Berufsprüfung
Sie werden mit Simulationsprüfungen seriös auf die Prüfung
vorbereitet. Die eidg. Abschlussprüfungen des
ANAVANT finden extern statt. Die Teilnehmer erhalten die
Anmeldeunterlagen von unserem Schulsekretariat.
Schulzertifikat
Die internen Abschlussprüfungen finden am Kursende
statt. Sie erfolgen unter ähnlichen Bedingungen wie die
eidg. Prüfungen und dienen somit als Simulation bzw.
Prüfungsvorbereitung.
Verweise
Beachten Sie auch die Homepage vom Schweizerischen
Verband für technische Kaderleute www.anavant.ch.
Kursdaten
Kursbeginn/Kursort
Jeweils im Februar
28.01.11 WT, 27.01.12 WT, 25.01.13 WT
Kursdauer / Umfang
8 Monate / ca. 300 Lektionen
nach abgeschlossenem Lehrgang HWD/VSK
Kurszeiten
Freitag
17.30-21.00 Uhr
und Samstag
08.00-16.30 Uhr
Kurskosten
CHF 4'950.-
Bei gleichzeitiger Anmeldung für zwei Lehrgänge
(HWD + TK) Treuerabatt CHF - 250.-
Ratenzahlungen sind möglich
Zuschlag pro Rate CHF 30.- (max. 7 Raten)
Inklusive
Einschreibegebühr CHF 500.-
Kursunterlagen, Fallstudien, Zwischenprüfungen,
Simulationsprüfungen, interne Abschlussprüfungen
Exklusive
CHF 2'100.- eidg. Prüfungsgebühr (2009)
CHF 500.- für Lehrmittel wenn ohne HWD-Vorbildung
Eidg. Prüfungstermine (ohne Gewähr)
Anmeldetermin bis 15.04.
schriftliche Prüfung ab 20.08. Messe Basel
mündliche Prüfung ab 20.09. Olten
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 19

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
2.6.1 Fachinhalte Technischer Kaufmann / Technische Kauffrau
Rechtskunde
Modul TKV01 – 28 Lektionen
Repetition des bisher erarbeiteten Wissens (Handelsdiplom,
Wirtschaftsdiplom), Einsatz und Verwendung der
Gesetzesbücher in der Praxis und an der Prüfung, Wissensfragen
beantworten, einfachere und komplexere Fälle
aus dem privaten und geschäftlichen Alltag unter Anwendung
der Gesetze beurteilen und begründen
Finanz- & Rechnungswesen
Modul TKV02 – 29 Lektionen
Repetition des bisher erarbeiteten Wissens (Handelsdiplom,
Wirtschaftsdiplom), Kontenrahmen, Kontenplan,
Buchhaltungstechnik, Bewertungsgrundsätze, Kennzahlen,
Betriebsbuchhaltung, Kalkulationsmethoden, Kostenrechnungsarten,
Investitionsrechnung, Liquiditätsplan, Finanzierung,
Budgetierung, Planungsrechnung
Volkswirtschaft
Modul TKV03 – 13 Lektionen
Repetition des bisher erarbeiteten Wissens (Handelsdiplom,
Wirtschaftsdiplom), Preisbildung, Volkswirtschaftliche
Gesamtrechnung, Konjunktur, Marktformen, Strukturwandel,
Arbeitslosigkeit, Staatsverschuldung, internationale
Arbeitsteilung, Wechselkurse
Management
Modul TKV04 – 24 Lektionen
Repetition des bisher erarbeiteten Wissens (Handelsdiplom,
Wirtschaftsdiplom), Anspruchsgruppen, Shareholder-
und Stakeholderansatz, Managementtechniken, Businessplan,
Risiko- und Ökologiemanagement, Wirtschaftsund
Unternehmungsethik, Controlling, Investitionsrechnung
Führung/Organisation/Kommunikation
Modul TKV05 – 70 Lektionen
Repetition des bisher erarbeiteten Wissens (Handelsdiplom,
Wirtschaftsdiplom),
Führung Führungsstile kennen, Führungsverhalten in
Praxissituationen anwenden, Motivationstheorien, die verschiedenen
Führungstechniken und deren Einsatz kennen,
verschiedene Arten von Gruppen und die Positionen
deren Mitglieder verstehen und aufzeigen können, Arbeitsformen,
Einführung und Instruktion neuer Mitarbeiter,
Mitarbeiterqualifikation, Lohnformen
Organisation Grundbegriffe, Gestaltungsinhalte und -instrumente,
Prozess des Organisierens, Techniken und Instrumente,
Besonderheiten der Organisation kleiner und
mittlerer Unternehmen kennen
Kommunikation schriftlich Stil und Textverständnis verbessern,
Briefe aufgrund von Stichwortangaben erstellen,
Protokolle und Berichte schreiben, wirtschaftliche Texte
analysieren und zusammenfassen
Kommunikation mündlich 10-Minuten-Vortrag vorbereiten,
Kommunikations- und Hilfsmittel richtig einsetzen,
Vor- und Nachteile der wichtigsten Schulungsarten; die
Struktur verschiedener Gesprächsabläufe; gruppendynamische
Erkenntnisse erklären; Fragetypen, Fragearten,
Fragetechniken erklären; Reklamationen richtig behandeln,
Rollenspiele für Verkaufsbezogene Gespräche oder
ein Führungsgespräche
Marketing
Modul TKV6 – 29 Lektionen
Begriff, Entstehung und Aufgaben des Marketings, Marketing
als Unternehmenspolitik, Marktsystem, Marktkennziffern
und Teilmarkt, Marktsegmentierung, Marketingkonzepte,
Aufgaben und Methoden der Marktforschung, Elemente
des Marketing-Mix. Lösen verschiedener Fälle aus
der Praxis
Beschaffung, Produktion, Logistik
Modul TKV07 – 34 Lektionen
Die Inhaltsbereiche der Beschaffung, Produktion und Logistik
bezeichnen den Kernprozess der Wertschöpfung.
Die techn. Kaufleute können auf Grund ihrer betriebswirtschaftlichen
Kenntnisse in diesem Tätigkeitsfeld eingesetzt
werden. Sie müssen deshalb in der Lage sein, mit
Hilfe geeigneter Methoden und Instrumente Beschaffungs-
, Produktions- und Logistikprozesse zu planen, zu steuern,
zu kontrollieren und zu optimieren.
Informatik
Modul TKV08 – 40 Lektionen
Die permanente und standortunabhängige Verfügbarkeit
von Informationen und die damit verbundene Datenflut
sind Folgen der fortschreitenden Globalisierung und Mobilität
der Unternehmungen. Deshalb sollten die Techn.
Kaufleute die zunehmende Bedeutung vernetzter Systeme
kennen und diese Technologie unter Berücksichtigung der
Aspekte Sicherheit und Wirtschaftlichkeit in einer Unternehmung
einsetzen können.
Ausbildungsprogramm
Zusammenstellung
Lektionen
TKV01 Rechtskunde s 28
TKV02 Finanz- & Rechnungswesen s 29
TKV03 Volkswirtschaftslehre m 13
TKV04 Management s 24
TKV05 Führung/Org./Kommunikation s+m+p 70
TKV06 Marketing s 29
TKV07 Beschaffung/Produktion/Logistik s 34
TKV08 Informatik s 40
Abschlussprüfungen intern 34
Total 301
s = schriftliche Abschlussprüfung
m = mündliche Abschlussprüfung
p = praktisch (Vorträge, Rollenspiele ,etc.)
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 20

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
Änderungen vorbehalten
2.7 Geschäftsführer / Geschäftsführerin
Abschluss: Eidg. Diplom
Schulzertifikat
Kursbeschreibung
Der Geschäftsführer mit eidg. Diplom ist fähig, in der
oberen Führungsebene von Profit- und Nonprofitorganisationen
tätig zu sein. Sie können gesellschaftliche und
wirtschaftliche Veränderungen rechtzeitig wahrnehmen
und die Auswirkungen abschätzen und die entsprechenden
Veränderungen in Ihrem Unternehmen einleiten. Die
Führung eines Unternehmens und die Entwicklung einer
Unternehmungsstrategie basiert nicht nur auf fundierter
Fach- und Methodenkompetenz, sondern auch auf umfangreicher
Führungs- und Sozialkompetenz.
Voraussetzung
An die eidg. Prüfungen wird zugelassen, wer über einen
FA einer eidg. Berufsprüfung verfügt und mind. 2 Jahre
Berufspraxis in leitender Stellung hat. Als leitende Position
im Sinne des Reglements gelten Mitverantwortung
bei der Führung, Planung, Entscheidung, Durchführung
und Kontrolle von wichtigen strategischen und operativen
Fragen in einer Unternehmung. Weitere Informationen
erhalten Sie auch vom Schweizerischen Verband
Technischer Kaderleute, welcher im Auftrag des BBT die
eidg. Prüfungen durchführt (www.anavant.ch).
Ziel
Ziel dieser Prüfung ist es, die Teilnehmer auf die höhere
Fachprüfung vorzubereiten, damit sie diese erfolgreich
bestehen, andererseits als Berufsleute zu befähigen, eine
KMU aufgrund solider Fachkenntnisse zu führen.
Innhalt
Der Lehrgang ist modular aufgebaut und erfolgt in zwei
Stufen. Der erste Teil der Ausbildung umfasst die eigentliche
Fachausbildung. Diese wird mit der „Einzelprüfung“
abgeschlossen. Anschliessend folgt die Verfassung der
Diplomarbeit und im zweiten Teil die Vorbereitung auf
das Assessmentverfahren. Im Lehrgang integriert ist das
Leadership-Zertifikat SVF. Zudem besuchen Sie das
Personalmanagement und das Rechnungswesen mit
den entsprechenden Spezialausbildungen.
Zielgruppe
Der Lehrgang richtet sich an Angehörige des mittleren
und oberen Kaders mit mehrjähriger Berufs- und Führungspraxis
sowie Jungunternehmer, die sich ein umfassendes
Know-how der Unternehmungsführung aneignen
wollen. Ausdrücklich angesprochen sind auch erfahrene
Berufsleute mittleren Alters, die keine eidgenössischen
Abschlüsse mehr anstreben, aber eine anerkannte Weiterbildung
und Qualifizierung suchen.
Höhere Fachprüfung
Executive Officer with Advanced Federal PET-Diploma
Abschlussprüfung
Eidgenössische Höhere Fachprüfung
Die Prüfung ist in drei Teilen in folgender Reihenfolge abzulegen:
Einzelarbeit, Diplomarbeit, Assessmentverfahren. An
der Einzelprüfung wir Ihr Wissen in einer 6-stündigen Fallstudie
geprüft. Anschliessend erfolgt das Schreiben der
Diplomarbeit innert 10 Wochen. Diese muss am Schluss
auch präsentiert werden. Zum Schluss erfolgt das Assessment-verfahren,
welches 1½ -3 Tage dauert. Die Arbeitsgruppen
werden zugelost. In diesem Verfahren gibt es
in schriftlicher und mündlicher Form diverse Gruppen und
Einzelarbeiten zu lösen.
Schulzertifikat
Die internen Abschlussprüfungen finden am Kursende statt.
Sie erfolgen unter den gleichen Bedingungen wie die eidg.
Prüfungen und dienen somit als Simulation bzw. Prüfungsvorbereitung.
Die während des Kurses erzielten Vornoten
werden für die Abschlussnote angerechnet.
Kursdaten
Kursbeginn/Kursort
Beginn grundsätzlich April oder Oktober,
auch laufend möglich / modularer Kursaufbau
Di, Mi, Do, Sa ab 09.05.11 WT oder 24.10.10 WT
Kursdauer/Kursumfang
3 Semester / ca. 530 Lektionen
nach HWD und Leadership oder gleichwertiger Ausbildung
1 bis 2 Abende und 1 bis 2 Halbtage
Kursdauer und -tage variieren je nach Kursort/Kurstag.
Lassen Sie sich beraten und Sie erhalten Ihren individuellen
Stundenplan für diesen Lehrgang
Kurszeiten
Di Mi Do jeweils
18.30-21.30 Uhr
und Samstag
08.30-15.30 Uhr
Ausweichdaten Freitag 17.30-21.30 Uhr
Zusätzlich Prüfungssimulationen nach Vereinbarung
Kurskosten
CHF 9'850.-
Ratenzahlungen sind möglich
Zuschlag pro Rate CHF 30.- (max. 6 Raten/Sem.)
Inklusive
Einschreibegebühr CHF 500.-
Kursunterlagen CHF 650.-
interne Zwischenprüfungen
Exklusive
Mentoring Diplomarbeit ca. CHF 450.-
Exklusive eidg. Prüfung
Einzelprüfung Mitte Mai
Diplomarbeit Mitte Juli bis Ende September
Assessement-Verfahren Mitte/Ende November
Kosten eidg. Prüfungsgebühr Vorprüfung nochoffen
Zulassungsabklärungen nach Aufwand
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 21

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
2.7.1 Fachinhalte Geschäftsführer / Geschäftsführerin
Fach- & Methodenkompetenz
Assistent/Assistentin Rechnungswesen
Modul FRW01 Steuerrecht
Modul FRW02 Finanzbuchhaltung
Modul FRW03 Kostenrechnen
Modul FRW04 Finanzielle Führung
Modul FRW05 Liquiditätsplanung
Modul FRW06 Budgetierung
40 Lektionen
20 Lektionen
24 Lektionen
36 Lektionen
12 Lektionen
8 Lektionen
Leitbild, Strategie, Kultur
Modul GEF01 – 36 Lektionen
Beziehung zwischen Strategie, Struktur und Kultur, Strategieentwicklung,
Strategieumsetzung und –controlling
Marketing, Akquisition, Verkauf
Modul GEF02 – 32 Lektionen
Marketingmix, Marketingkonzepte, Informationssysteme,
Marktforschung und –entwicklung, Verkaufsplanung,
Kundenbindung und -entwicklung
Qualitätsmanagement
Modul GEF03 – 12 Lektionen
Normen und Begriffe der Qualitätssicherung, Implementierung
einer QS-Philosophie bzw. eines QS-Systems
Risk-Management
Modul GEF04 – 12 Lektionen
Geschäftsführer erkennen Risiken und sind in der Lage
die geeigneten Massnahmen und Versicherungen zu
wählen und einzuführen
Businessplan
Modul GEF05 – 12 Lektionen
Chancen und Gefahren einer Selbstständigkeit, Wahl
der Unternehmungsform und der geeigneten Rechtsform,
Umwandlung der Rechtsform, Aspekte der Nachfolgeregelung
Innovationen, Prozesse
Modul GEF06 – 16 Lektionen
Förderung und Prozesse der Innovation. Prozesse von
innerbetrieblichen Abläufen wie Durchlaufzeiten, Erhöhung
der Flexibilität, der Produktivität, etc. im Sinne der
Unternehmungsstrategie umsetzen können
Führungs-& Sozialkompetenz
Leadership SVF
Modul LSH01 Selbsterkenntnis
Modul LSH02 Selbstmanagement
Modul LSH03 Gruppe / Team führen
Modul LSH04 Gruppe / Team Komm.
Modul LSH05 Gruppe / Team Konflikte
Modul LSH06 Supervision
40 Lektionen
16 Lektionen
24 Lektionen
24 Lektionen
16 Lektionen
12 Lektionen
Führungsmodelle
Modul GEF07 –12Lektionen
Kernaufgaben der Führung, kennen verschiedene Menschenbilder
und Führungsstile, Motivation und die Auswirkungen
auf die Unternehmung, Selbstmanagement und delegieren
können, wo und wie ist Kontrolle notwendig, Konflikte
erkennen und analysieren, persönliche Reflexionsfähigkeit,
Organisationsformen
Veränderungsmanagement
Modul GEF08 – 12 Lektionen
Bedeutung von Veränderungen für das Unternehmen, Veränderungsbedarf
und Veränderungsprozesse erkennen und
steuern, der Umgang mit Ängsten und Widerständen in der
Belegschaft
Assistent/Assistentin Personalwesen
Modul PEA01 Personaladministration
Modul PEA02 Lohnadministration
36 Lektionen
36 Lektionen
Einzelprüfung Simulation / Vernetzung
Modul GEF09 – 12 Lektionen
Repetieren und vernetzen der Fachbereiche inklusive
Grundwissen aus HWD und TKV, Prüfungssimulation und
Vorbereitung auf die internen Abschlussprüfungen. An den
Abschlussprüfungen wird auch das Wissen Ihrer Grundausbildung
HWD und TKV geprüft. Deshalb schenken wir dieser
Vorbereitungsphase grosse Aufmerksamkeit.
Assessment Simulation
Modul GEF10 – 24 Lektionen
Trainieren von Präsentationen, Gruppen- und Einzelarbeiten
in mündlicher und schriftlicher Form.
Mentoring Diplomarbeit
Modul GEF11 – 08 Lektionen
Zur Erstellung der Diplomarbeit erhalten sie einen Mentor
aus dem gewählten Fachbereich. Er ist Ihre persönliche
Ansprechperson während der Erstellung Ihrer Arbeit.
Ausbildungsprogramm
Zusammenstellung
Lektionen
LSH Leadership s+m 132
FRW Assistent Rechnungswesen s 140
PEA Assistent Personalwesen s 72
GEF Geschäftsführer Spezialmodule s 156
GEF Assessment p 24
GEF Diplomarbeit s 8
Total 532
s = schriftliche Abschlussprüfung
m = mündliche Abschlussprüfung
p = praktisch (Vorträge, Rollenspiele ect.)
Änderungen vorbehalten
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 22

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
2.8 Beriebswirtschafter / Betriebswirtschafterin
Abschluss: Eidg. Diplom
Diplom VSK
Kursbeschreibung
In diesem breiten Lehrgang für Generalisten vermitteln
wir Ihnen alle notwendigen Management-Techniken und
das dazugehörige Fachwissen in Führung und Projektmanagement
auf Stufe Team und Unternehmensleitung.
Voraussetzungen
Zum Lehrgang wird zugelassen, wer über eine betriebswirtschaftliche
Grundausbildung (Höheres Wirtschaftsdiplom
HWD/VSK, Technischer Kaufmann mit eidg. FA
oder gleichwertig) verfügt und mind. 4 Jahre Berufspraxis
ausweisen kann. Der Lehrgang baut auf diesem
Grundwissen auf.
Ziel
Sie sind nach Abschluss dieses Lehrgangs in der Lage,
den stets wachsenden Anforderungen an die Unternehmungsführung
in allen Führungs- und Management-
Ebenen gerecht zu werden. Sie sind ein gefragter Generalist
und verfügen zusätzlich über ein breites und gefestigtes
betriebswirtschaftliches Fachwissen. Sie sind fähig,
als „Macher“ in leitender Stellung tätig zu sein oder
ein KMU zu führen.
Inhalt
Der Lehrgang ist modular aufgebaut und erfolgt in zwei
Stufen. Der erste Teil der Ausbildung umfasst die Fachbereiche
Führungsfähigkeiten, Unternehmungsumfeld
und interne Managementaspekte. Anschliessend erhalten
Sie das Thema zur Diplomarbeit. Im zweiten Teil
der Ausbildung verfassen Sie die Diplomarbeit. Die weiteren
Fachbereiche wie Finanzmanagement, Marketing,
Personalmanagement, Organisation, Kommunikation
und strategische Unternehmungsführung schliessen Sie
an einer zweiten Abschlussprüfung am Kursende ab. An
den mündlichen Prüfungen präsentieren und erläutern
Sie zudem Ihre Diplomarbeit und beantworten Fragen
der Experten zu Ihrer Arbeit. Im Lehrgang integriert sind
die Zertifikate Leadership SVF, Assistent Personalwesen
VSK/HR und Assistent Rechnungswesen VSK. Diese
Zertifikatsprüfungen können auf freiwilliger Basis zusätzlich
erworben werden.
Zielgruppe
Der Lehrgang richtet sich an Angehörige des mittleren
und oberen Kaders mit mehrjähriger Berufspraxis sowie
Jungunternehmer, die sich ein umfassendes Know-how
der Unternehmungsführung aneignen wollen. Ausdrücklich
angesprochen sind auch erfahrene Berufsleute mittleren
Alters, die keine eidgenössischen Abschlüsse
mehr anstreben, aber eine anerkannte Weiterbildung
und Qualifizierung suchen.
Höhere Fachprüfung
VSK Verband Schweizer Kaderschulen
Abschlussprüfungen
Sie werden mit Simulationsprüfungen seriös auf die Abschlussprüfungen
vorbereitet. Die genauen Zulassungsbedingungen
finden Sie in den Prüfungsreglementen der Verbände.
Bei fehlenden Anforderungen oder branchenfremden
Grundausbildungen kann die Zulassung über die Verbände
abgeklärt werden (kostenpflichtig).
Eidg. dipl. Betriebswirtschafter/-in des Gewerbes
Extern durch den Schweiz. Gewerbeverband
Zulassung: 3-jährige Lehre; 4 Jahre leitende Stellung; in
vollen bürgerlichen Ehren. Die Zulassung muss in jedem
Fall beim Schweizerischen Gewerbeverband SGV abgeklärt
werden, da die „Führungsverantwortung“ genau definiert
ist.
Dipl. Betriebswirtschafter/-in VSK
Extern oder intern durch den VSK
Zulassung: 3-jährige Lehre; 2 Jahre höhere Stellung mit
Sach- oder Führungsverantwortung.
Kursdaten
Kursbeginn
Beginn grundsätzlich April oder Oktober,
auch laufend möglich / modularer Kursaufbau
Di, Mi, Do, Sa ab 09.05.11 WT oder 24.10.11 WT
Kursdauer/Kursumfang
3 Semester / ca. 500 Lektionen
nach HWD und Leadership oder gleichwertiger Ausbildung
1 bis 2 Abende und 1 bis 2 Halbtage
Kursdauer und -tage variieren je nach Kursort/Kurstag.
Lassen Sie sich beraten und Sie erhalten Ihren
individuellen Stundenplan für diesen Lehrgang
Kurszeiten
Di Mi Do jeweils
18.30-21.30 Uhr
und Samstag
08.30-15.30 Uhr
Ausweichdaten Freitag 17.30-21.30 Uhr
Zusätzlich Prüfungssimulationen nach Vereinbarung
Kurskosten
CHF 9'850.-
Ratenzahlungen sind möglich
Zuschlag pro Rate CHF 30.- (max. 6 Raten/Sem.)
Inklusive
Einschreibegebühr CHF 500.-
Kursunterlagen, interne Zwischenprüfungen
Exklusive
Eidg. Prüfungsgebühr CHF 3'565.- (Stand 2009)
VSK Prüfungsgebühr CHF 1’600.- ca.
Mentoring Diplomarbeit CHF 450.-
Zulassungsabklärungen nach Aufwand
Abschlussprüfungen 1. Teil jeweils im Mai
Eingabe Diplomarbeit jeweils im August
Abschlussprüfungen 2. Teil jeweils im Oktober
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 23

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
2.8.1 Fachinhalte Betriebswirtschafter / Betriebswirtschafterin
1. Teil
Persönliche Führungsfähigkeit
Leadership SVF
Modul LSH01 Selbsterkenntnis
Modul LSH02 Selbstmanagement
Modul LSH03 Gruppe / Team führen
Modul LSH04 Gruppe / Team Komm.
Modul LSH05 Gruppe / Team Konflikte
Modul LSH06 Supervision
40 Lektionen
16 Lektionen
24 Lektionen
24 Lektionen
16 Lektionen
12 Lektionen
Aspekte des Unternehmungsumfeldes
Aspekte des Unternehmungsumfeldes
Modul BEW01 – 32 Lektionen
Sie kennen die Betriebs- und Volkswirtschaftlichen Gesetzmässigkeiten
und Zusammenhänge und deren Wirkungen
auf die Unternehmungsführung.
Unternehmungsinterne
Management-Aspekte
Informatik
Modul BEW02 – 16 Lektionen
Entwicklungstendenzen, Informatikprojekte, Evaluation
und Einführung von neuen Systemen, Betriebssysteme,
Netzwerke, Systemtechnik
Logistik
Modul BEW03 – 12 Lektionen
Sie sind in der Lage, mit Hilfe geeigneter Methoden und
Instrumente Beschaffungs-, Produktions- und Logistikprozesse
zu planen, zu steuern, und zu optimieren.
Qualitätsmanagement
Modul BEW04 – 12 Lektionen
Normen und Begriffe der Qualitätssicherung, Implementierung
einer QS-Philosophie bzw. eines QS-Systems.
Recht
Modul BEW05 – 8 Lektionen
Vertragsgrundlagen, Vertragsarten, Handelsregister, Unternehmungsformen,
Urheberrecht, Markenrecht, SchKG,
Umwelt- und Raumplanungsrecht
Risikomanagement
Modul BEW06 – 12 Lektionen
Risiken erkennen und die geeigneten Massnahmen und
Versicherungen zu wählen und einzuführen.
2. Teil
Organisation und interne Kommunikation
Organisation und interne Kommunikation
Modul BEW07 – 40 Lektionen
Organisationsformen, Unternehmungskultur, Organisationsentwicklung,
Aufbau- und Ablauforganisation, Prozesse,
Informationsmanagement
Personalmanagement
Assistent/Assistentin Personalwesen
Modul PEA01 Personaladministration
Modul PEA02 Lohnadministration
Finanzmanagement & Controlling
36 Lektionen
36 Lektionen
Assistent/Assistentin Rechnungswesen
Modul FRW01 Steuerrecht
Modul FRW02 Finanzbuchhaltung
Modul FRW03 Kostenrechnen
Modul FRW04 Finanzielle Führung
Modul FRW05 Liquiditätsplanung
Modul FRW06 Budgetierung
Strategische Unternehmungsführung
40 Lektionen
20 Lektionen
24 Lektionen
36 Lektionen
12 Lektionen
8 Lektionen
Strategische Unternehmungsführung
Modul BEW08 – 48 Lektionen
Unternehmungsgründung, Planung, Konzept, Strategisches
Management, Unternehmungsanalyse, strategische
Erfolgspositionen, Problemlösungsprozesse, Wertemanagement,
Aspekte der, Unternehmungskonzepte
Prüfungssimulation / Vernetzung
Modul BEW09 – 12 Lektionen
Vernetzen der Fachbereiche, Prüfungssimulation und Vorbereitung
auf die internen Abschlussprüfungen. An Auch
das Grundwissen aus dem HWD wird geprüft.
Mentoring Diplomarbeit
Modul BEW 10 – 08 Lektionen
Zur Erstellung der Diplomarbeit erhalten sie einen Mentor
aus dem gewählten Fachbereich. Er ist Ihre persönliche
Ansprechperson während der Erstellung Ihrer Arbeit.
Ausbildungsprogramm
Zusammenstellung
Lektionen
LSH Leadership s+m 132
FRW Assistent Rechnungswesen s 140
PEA Assistent Personalwesen s 76
BEW Betriebswirtschafter Spezialmodule s 152
BEW Diplomarbeit s 08
Total 508
s = schriftliche Abschlussprüfung
m = mündliche Abschlussprüfung
Änderungen vorbehalten
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 24

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
Der Weg zum Betriebswirtschafter im Modulsystem
machbar in 1 bis 2 Jahren nach abgeschlossener HWD-Ausbildung
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 25

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
Für Ihre Notizen
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 26

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
Das duale Bildungssystem der Schweiz
Hochschulbildung
Höhere Berufsbildung
Universität
Fachhochschule
Höhere Fachschule
Berufsbildung
PhD /
DBA
MAS /
EMBA
MAS / EMBA
Master
Master
NDS HF
Eidg. Diplom
Higher Management
Bachelor
Bachelor
Diplom HF
Eidg. Fachausweis
Advanced Management
Maturität / Abitur
(Gymnasium)
Berusmaturität (BMS)
Berufliche Grundbildung (Berufslehre)
Zertifikatsstufe VSK
Basic Management
Handelsdiplom VSH
Grundbildung
Sekundarschule
Primarschule
(Quelle: SIB Schweizerisches Institut für Betriebsökonomie)
Übertritte von der beruflichen Bildung an eine Fachhochschule, sogenannte „Passarellen“ sind grundsätzlich möglich.
In den meisten Fällen ist aber ein Vorkurs oder Vorstudium nötig um allfällige Bildungsdifferenzen auszugleichen. Die
Bedingungen variieren je nach Lehrgang und je nach Fachhochschule. Den genauen Übertrittsmodus wird in der Regel
in einem Aufnahmegespräch besprochen. Bitte informieren Sie sich an einer Fachhochschule Ihrer Wahl.
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 27

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
3 Unsere Dienstleistungen – Ihr Zusatznutzen
Persönliche Beratung
Die Erfahrung hat gezeigt, dass ein persönliches Beratungsgespräch
sich am besten dazu eignet, Kursziele und
-inhalte auf die individuellen Neigungen, Fähigkeiten und
Bedürfnisse der Teilnehmer abzustimmen. Da sich die
schulischen und beruflichen Vorkenntnisse von Person zu
Person unterscheiden, empfehlen wir Ihnen ein kostenloses
und unverbindliches Beratungsgespräch. Bitte rufen
Sie uns an, damit wir mit Ihnen einen Termin vereinbaren
können.
Einstufungstests
Um Ihren individuellen Bedürfnissen noch besser gerecht
zu werden, können Sie bei uns in verschiedenen wichtigen
Fachbereichen Einstufungstests ablegen. Diese sind für
Sie unverbindlich und kostenlos. Sie ermöglichen sich und
uns damit, den für Sie optimalen Einstieg in eine unserer
Aus- und Weiterbildungen zu finden.
Probelektionen
Ausbildung ist Vertrauenssache! Sind Sie unsicher, ob Sie
den Schritt wagen wollen? Schauen Sie doch einfach mal
vorbei und schnuppern Sie in einer Probelektion! Wir vereinbaren
gerne einen Termin mit Ihnen im gewünschten
Fachbereich eines laufenden Lehrgangs.
Bildungsgutschein
Sobald Sie sich für eine Ausbildung an unserer Schule
angemeldet haben, erhalten Sie einen Bildungsgutschein
im Wert von CHF 400.-. Diesen können Sie für folgende
Kurse einsetzen: Vorkurse Informatik, Tastaturschreiben
oder Sprachen im Free-System sowie Vorkurse in
Deutsch, Arbeitstechnik und kfm. Rechnen im Gruppenunterricht.
Einzig die Lehrmittel gehen zu Ihren Lasten.
Firmenrabatte
Wir gewähren Unternehmen, die ihre Mitarbeiter in der
Aus- und Weiterbildung fördern, einen Firmenrabatt. Bitte
vereinbaren Sie mit unseren Ausbildungsberatern einen
Termin. Wir unterbreiten Ihnen gerne eine Offerte. Damit
profitieren die Unternehmungen und ihre Mitarbeiter.
Parking
An unseren Standorten stehen unweit unserer Schulen
verschiedene Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
Öffentlicher Verkehr
Unsere Standorte in unmittelbarer Nähe des Bahnhofes
ermöglichen es Ihnen, uns mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
zu erreichen. Wir passen unsere Unterrichtszeiten
den Hauptverkehrsverbindungen an.
Zeugnisse
Für Bewerbungen erstellen wir Ihnen gerne kostenlos ein
Zwischenzeugnis, damit Sie schon während Ihrer Ausbildung
einen Leistungsausweis haben.
Die Notenausweise und Kursbestätigungen können wir Ihnen
auch in einer andern Sprache verfassen, falls Sie eine
Arbeit im Ausland planen.
Repetitionen
In Absprache mit der Schulleitung können Teilnehmer, die
einen Lehrgang nicht erfolgreich abschliessen konnten, zu
sehr günstigen Bedingungen repetieren. Nehmen Sie auch
in einer solchen Situation unsere Ausbildungsberatung in
Anspruch.
Typenvielfalt in der Ausbildung
Sie haben bei uns die Wahl zwischen Einzelunterricht,
Gruppenkursen und Weiterbildung im Free-System. Unsere
Ausbildungsberater stellen Ihnen gerne ein individuelles,
massgeschneidertes und zielgerichtetes Programm
zusammen.
Allgemeine Geschäftsbedingungen
Die allgemeinen Geschäfts- und Lehrgangsbedingungen
finden Sie auf der Rückseite des Anmeldeformulars.
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 28

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
4 Dozenten-Verzeichnis
Auszug
Alber Anne / Primarlehrerin / Kindergärtnerin
Albertus Pamela / Hotelmanagerin / Sprachkursleiterin
Ballat Pius / PC-LAN-Supporter / SVEB I
Barbero Maria / lic. phil. I
Binder Martina / Dipl. Wirtschaftsingenieurin für Verlagswesen,
Fachhochschule Stuttgart / SVEB I
Blättler Inga / lic. phil. I
Bourgaux Katharina / lic. iur. / Juristin
Brunner Ottico / lic. phil. II / Mittelschullehrer Biologie
Büchi Heinz / eidg. dipl. Verkaufsleiter
Clusa Isabel / lic. phil. I Uni. Zaragoza
Czeschner Andrea / Rettungssanitäterin, Med. Praxsisassistentin
/ SVEB I
Damenlieva-Deppe Ekaterina / Bachelor of Arts / Master
in Vermittlung Spanisch als Fremdsprache
Di Giusto Flavio / Betriebsökonom FH
Di Mauro Madelaine / lic. phil. I
Egli Paola / Arztsekretärin USZ
Eglin Mark / lic. phil. II / Rettungssanitäter
Eng Rudolf / lic. oec. HSG
Fäh Hanspeter / Eidg. Dipl. Verkaufsleiter /
Prüfungsexperte div. Eidg. Prüfungen
Fiorina Luisa / Sprachlehrerin / SVEB I
Fojtu Bohumila / Sprachlehrerin SAL
Friese Sybille / Übersetzerin DOZ
Forster Thomas / dipl.Techn. Kaufmann / Erwachsnenbildner
mit eidg. FA
Fritschi Emanuel / Verkaufskoordinator + Marketingplaner
mit eidg. FA, / SVEB I
Gartenmann Marc / lic. oec. HSG / mag. oec. HSG
Gmünder Patrick / dipl. Betriebsökonom HWV
Girola Andrea / dipl. Betriebsökonom HWV
Gwerder Philipp / lic. phil. / Ausbilder mit eidg. FA
Haas Marco / Office Supporter / MCSA 2003
Handschin Achilles / dipl. Betriebsökonom HWV / beso.
befähigter Revisor
Hegetschweiler Peter / lic. phil. I / Studium der chinesischen
Sprache, Uni. Peking / Dipl. Höheres Lehramt
Hofmänner Guido / Marketingplaner KS SG / eidg. dipl.
Verkaufsleiter
Hess Daniel / lic. phil. I
Hürzeler Heinz / Studium Forstwirtschaft M.Sc. /
SVEB I+II
Kogelmann Heusser Claudia / lic. phil. I
Lang Christoph / lic. iur. / Unternehmer, Rechts-, Wirtschafts-
und Exportberater / Prüfungsexperte div.
eidg. Prüfungen
I
Lardori Vanna / dipl. Kauffrau / eidg. dipl. Web Projekt
Managerin
Leuenberger Daniel / dipl. Ing. FH / Sportlehrer SVEB
Messmer Karin / dipl. MPA / Berufsschullehrerin SIBP /
SVEB I
Meyer Andreas / Ausbildungsleiter IAP
Michans Otal Carmen / Licenciatura en traduccion e
interpretacion, Uni. Barcelona
Mola Leonardo / lic. phil. I
Müller André / eidg. dipl. Kaufmann / Marketingplaner
ifks / Personalleiter KLZ / SVEB I
Münch Verena / eidg. dipl. Betriebsökonomin FH / eidg.
dipl. Werbeassistentin / Ausbilderin SVEB I
Nickel Maren / Dr. paed. PH Magdeburg für Deutsch
Notter Werner / dipl. Betriebsökonom HWV / Executive
MBA / Prüfungsexperte
Obrist Tanja / can. lic. phil. I
Oelen Johannes / Höhere Technische Schule HTS / HF
Informatik / Executive MBA, Höheres Lehramt für Berufsschulen
Oneta Walter / dipl. Betriebsökonom HWV
Orkis Max / Master of Arts / CELTA
Perrot Susi / Expertin Fach Französisch KV Zürich / Expertin
DELF Prüfungen
Schmid Karin / dipl. Erwachsenenbildnerin HF / dipl. Versicherungsfachfrau
Schmidt Detlef / dipl. Betriebs- und Volkswirt, Uni. Hamburg,
Hochschule Bremen
Schönenberger Paul / Spitalverwalter
Schwuchow Reiner / Wirtschaftsinformatik: Organisator
u. Berater Rechnungswesen SAP R/3 / Diplom Sozialpädagoge,
Uni. Kassel / Studium der Wirtschaftswissenschaften
GhK Uni. Kassel
Stadler Jürg / Projektleiter SIZ, Höhere Informatik Handelsschule
Von der Fecht Ute / pharmazeutisch techn. Assistentin /
Lehrerin für Rehabilitation, Fitness + Ernährung
Viktorovitch Fabienne / Master 1 FLE, Uni. Grenoble
Vögeli Eva / Diplomgermanist / Dr. phil. I
Weber Daniel / M.A. HSG in Rechtswissenschaften
Winistörfer Barbara / Dolmetscherin DOZ
Witzke Sonja / Marketingplanerin mit eidg. FA / Verkaufskoordinatorin
mit eidg. FA
Witt Philip / Bachelor of Science Uni London / CELTA
Zampino Carmine / Stud. phil I, Anglistik, Pubilizistik und
Sozialwissenschaften Uni Zürich
Ziltener Robin / lic. phil. I
Zwahlen Hans Peter / lic. rer. pol./ D.E.S.E./ Unternehmensberater
/ Prüfungsexperte div. eidg. Prüfungen
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 29

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
5 Erfolgsnachweise / Referenzen
Erfolge unserer Kursteilnehmer an eidgenössischen und internationalen Prüfungen
Ihr Ziel ist unsere Aufgabe, darum setzen wir in Bezug auf die Unterrichtsqualität die Messlatte hoch. Die Resultate unserer
Kursteilnehmer/ -innen an internationalen und eidgenössischen Prüfungen stellen dies eindrücklich unter Beweis.
In den vergangenen 5 Jahren haben im Durchschnitt über 75 % unserer Absolventen an internationalen Sprachprüfungen
und an eidg. Berufsprüfungen bestanden. Das liegt ca. 15-20 % über dem schweizerischen Mittel!
Jahr
Bürofachdiplom
VSH
Handelsdiplom
VSH
Leadership-
Zertifikat
SVF
Wirtschaftsfachkeute
HWD-VSK
Marketngfachleute
eidg. FA
Verkaufsfachleute
eidg. FA
Technische
Kaufleute
eidg. FA
Führungsfachleute
eidg. FA
Kaufleute
B-/E-Profil
KV-LAP
BEC / FCE
Business /First
English
Certificate
CAE / CPE
Certificate of
Advanced Proficiency
CFP
Certificat
de Francais
Professionel
Goethe
Zertifikat
Deutsch B1
Goethe
Zertifikate
B2 C1 C2
2002-05 75 88
2006 90 100
2007 88 90
2008 86 89
2009 91 99 70 98
Nicht im
Programm 85 77 62 82
Nicht im
Programm 96 100 60 72
Nicht im
Programm 100 40 78 67
Nicht im
Programm 94 63 78 100
Nicht im
Nicht Nicht im
Nicht
Programm 90 85 erfasst Programm 100 erfasst
Nicht im
Nicht im
Programm 100 45/100 100 Programm 100 83
Nicht im
Programm 100 83/64 100 83 100 100
Nicht im
Nicht
Programm 100 100/100 erfasst 100 90
Nicht
Keine Keine
erfasst
TN TN
Nicht
erfasst 50 79 60 100 85/90
2006-09 89 94 70 97 68 66 80 60 100 78/89 100 91
Keine Keine
2010 84 87 70 97 TN TN 60 50 100
Noch Noch Noch Noch Noch Noch Noch Noch Noch Noch Noch Noch Noch
2011 offen offen offen offen offen offen offen offen offen offen offen offen offen
Bei uns wird niemand auf Grund ungenügender Leistungen im Lehrgang aus der Statistik der Abschlüsse gelöscht!
Referenzen
Name Vorname Strasse PLZ Ort TelPrivat Mail
Altenburger Roger Unterdorfstrasse 11 8556 Wigoltingen 052 624 5221 roger.alt@stafag.ch TK01
Bartholdi Patrick Oberoppikon 9 9565 Oppikon 071 650 0163 bartholdipelletsag@bluewin.ch TK01
Bischoff Theres Jakob Bosshart-Str.8 8425 Oberembrach 043 536 4048 theres.bischoff@hispeed.ch HW08
Fischer Eric Zielstrasse 73 8400 Winterthur 052 212 1195 eric.fischer@azw.info BK98
Gaeta Antonio Welsikerstr.5 8471 Rutschwil 052 232 5028 a.gaeta@bluewin.ch HW05
Gonzales Marcos Maxiprint GmbH 8212 Neuhausen 052 674 0404 team@maxiprint.ch BK98
Keller Sven Zwinglistrasse 15 8400 Winterthur 079 213 9471 sk@plotjet.ch VKMP08HW07
Panciera Matthias Buechwiesenstrasse 2 8544 Attikon 052 337 0207 pantschi@bluewin.ch MP06TK01
Pfeiffer Roland Steinerstrasse 24 8475 Ossingen 071677 3507G roland.pfeiffer@mowag.ch TK07
Sandmayr André Franzosenstr. 21 8253 Diessenhofen 079 417 28 33 andre.sandmayr@islikermagnete.ch MP08
Spühler Mathias Aspacherstr. 4 8413 Neftenbach 052 315 60 59 mathias.spuehler@adecco.ch HW06
Würthele Marion Haushaldenstr. 2B 8374 Dussnang 071 977 1091 m.wuerthele@hispeed.ch SV08
Weitere Referenzen erhalten Sie in unserem Schulsekretariat.
Ferien
Wir orientieren uns an den Ferienplänen der öffentlichen Schulen von Winterthur und Umgebung.
Ferien 2010 2011 2012
Sportferien 06.02.10 – 21.02.10 05.02.11 – 20.02.11 04.02.12 – 19.02.12
Karfreitag / Ostern 02.04.10 – 05.04.10 22.04.11 – 25.04.11 06.04.12 – 09.04.12
Frühlingsferien 17.04.10 – 02.05.10 26.04.11 – 08.05.11 21.04.12 – 06.05.12
Auffahrt 13.05.10 – 16.05.10 02.06.11 – 05.06.11 17.05.12 – 20.05.12
Pfingsten 22.05.10 – 24.05.10 11.06.11 – 13.06.11 26.05.12 – 28.05.12
Sommerferien 17.07.10 – 22.08.10 16.07.11 – 21.08.11 14.07.12 – 19.08.12
Herbstferien 09.10.10 – 24.10.10 08.10.11 – 23.10.11 06.10.12 – 21.10.12
Weihnachtsferien 18.12.10 – 02.01.11 24.12. 11 – 08.01.12 22.12.12 – 06.01.13
Noch
offen
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 30

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
6 Unser Bildungsangebot in der Übersicht
Herzlich willkommen!
Unsere Schulen bieten Ihnen an zentraler Lage in modernen
Schulräumen und einer entspannten Atmosphäre ein
vielfältiges Kursspektrum. In verschiedenen Kursen offerieren
wir Ihnen eine qualifizierte, zielgerichtete Aus- und
Weiterbildung.
Einzelne Kurse werden teilweise an allen Standorten,
teilweise nur an einer Schule durchgeführt; beachten Sie
hierzu die Anmerkungen bei Kurszeiten und Kursort
(FF = Frauenfeld, WT = Winterthur).
Sprachen
Deutsch als Fremdsprache
Kurse für Anfänger und Fortgeschrittene
Zertifikat Deutsch als Fremdsprache
Goethe-Zertifikat B2
Goethe-Zertifikat C1
Zentrale Oberstufenprüfung ZOP Goethe-Institut
Kleines Deutsches Sprachdiplom Goethe-Institut
Grosses Deutsches Sprachdiplom Goethe-Institut
Englisch
Kurse für Anfänger und Fortgeschrittene
Preliminary English Certificate / PET
First Certificate in Englisch / FCE
Cambridge Business English Certificate / BEC Preliminary
Cambridge Business English Certificate / BEC Vantage
Certificate Advanced in English / CAE
Certificate of Proficiency in English / CPE
Französisch
Kurse für Anfänger und Fortgeschrittene
Diplôme d’Études en Langue Française / DELF
Certificat de Français Professionnel /CFP
Diplôme de Langue Française / Alliance française
Kaufmännische Ausbildungen
Berufsbegleitend für Erwachsene
Bürofachdiplom VSH
Handelsdiplom VSH
Arzt-/Spitalsekretärin
Leiterin Arzt-/Spitalsekretariat
Assistent Rechnungswesen / VSK
Assistent Marketing und Verkauf
Markom-Zulassungszertifikat
Personal-Assistent / HR / VSK
Management-Zertifikat
Leadership SVF
Dipl. Wirtschaftsfachmann HWD/VSK
Technischer Kaufmann mit eidg. Fachausweis
Führungsfachmann mit eidg. Fachausweis
Marketingfachleute mit eidg. Fachausweis
Verkaufsfachleute mit eidg. Fachausweis
Verkaufsleiter eidg. dipl.
Geschäftsführer eidg. dipl.
Betriebswirtschafter VSK / eidg. dipl.
Vollzeitausbildung für Jugendliche
KV-Lehre / Kaufmann B-Profil/E-Profil
Berufsvorbereitungsjahr Informatik, Medizin
Zwischenjahr Sprachen
10. Schuljahr
Informatik-Ausbildungen
ECDL-Start / -Core / -Advanced
Informatik-Kurse im Free-System
Weitere Sprachen
Gruppenkurse, Free-System, Privatstunden
Konversationskurse für Anfänger und Fortgeschrittene
Italienisch Arabisch Portugiesisch
Spanisch Finnisch Rumänisch
Russisch Holländisch Schwedisch
Chinesisch Japanisch Thailändisch
Tschechisch Türkisch
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 31

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
Für Ihre Notizen
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 32

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
Für Ihre Notizen
Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2011 Seite 33

Wissen bewegt
Frauenfeld Winterthur
7 Unsere Standorte
SWS Schule für Wirtschaft & Sprachen Winterthur AG
Bahnhofplatz 3 / Postfach - CH 8401 Winterthur
Telefon 052 212 38 22 Telefax 052 212 68 53
info@sws-weiterbildung.ch www.sws-weiterbildung.ch
Öffnungszeiten Sekretariat
Montag – Donnerstag 09.00-20.00
Freitag 09.00-18.00
Samstag 09.00-12.00
Berufsbegleitende Ausbildungen Gültig ab 1. Dezember 2010 / Version 08.11.10 Seite 34