Republik 10

Thema
Diversity Management
Text
Andrea Krieger
Keine Privatsache
Der Öffentliche Dienst hat eine Vorbildfunktion im Umgang mit
Arbeitnehmern. Schön und gut, es gibt das Gleichbehandlungsgesetz.
Aber: Was tun staatliche und kommunale Organisationen darüber
hinaus gegen die Diskriminierung der fünf bis zehn Prozent Homosexuellen
in ihren Reihen?
Schon einmal von den Gay Cops
Austria gehört? Der 70-Mitglieder-Verein
war in letzter Zeit öfters in den Medien.
Die Organisation kämpft dafür, dass
der Umgang mit Schwulen, Lesben und
Transsexuellen innerhalb der Polizei konfliktfreier
wird. Ewald Widi, Gründer der
Gay Cops, bringt ein Beispiel: „Ein Kollege
bekam anlässlich eines Bundestreffens
des Vereins Lesbischer und Schwuler
Polizeibediensteter Deutschlands keine
Uniformtrageerlaubnis. Er hat sich daraufhin
an uns gewandt und hatte die Erlaubnis
einen Tag später. Ein Hetero-Kollege
hätte sie für eine Veranstaltung im Ausland
sofort bekommen.“
„Schwulen Lehrern
wird unterstellt, an
nichts anderes als
den sexuellen
Missbrauch der
Knäblein zu denken.“
Helmut Barak, BMUKK
Agpro
Bottom-up-Prozess
Die Gay Cops wurden 2005 gegründet,
der Zusammenschluss hat die ausdrückliche
Unterstützung der Innenministerin.
Maria Fekter scheint sich der Problemlage
also bewusst zu sein. Der Verein betreibt
Diversity Management von unten nach
oben. Vielfaltsmanagement – so der deutsche
Ausdruck – wird zwar zurzeit oft
gepredigt, aber noch selten praktiziert.
Anti-Diskriminierungsmaßnahmen gegen
Minderheiten wie Homosexuelle bilden
die Basis des Diversity-Konzepts. Das Ziel
ist aber ein höheres: Organisationen sollen
Vielfalt als eine Bereicherung erleben.
Obendrein kann sie den Output erhöhen.
So haben homosexuelle Kollegen bspw.
einen besseren Zugang zu Schwulen und
Lesben in der Bevölkerung.
Und dies sogar als Chance für eine
Organisation zu begreifen – diese Sichtweise
hat sich noch nicht in vielen Einrichtungen
im Öffentlichen Dienst durchgesetzt.
Eine Berufsvereinigung wie die
Gay Cops, die von unten Druck macht,
ist einzigartig. Weder bei der Feuerwehr
noch beim Bundesheer gibt es etwas Vergleichbares.
Und auch Diversity-Beauftragte,
die gegen die Diskriminierung
von Homosexuellen in den einzelnen
Organisationen auftreten, erachtet man
noch nicht als notwendig. Dabei tun sich
gerade männerdominierte Bereiche im
Umgang mit Schwulen sehr schwer, darin
sind sich alle Experten einig. Dennoch
heißt es im Verteidigungsministerium:
„Homosexualität ist bei uns kein Thema.“
„Es ist schließlich Privatsache, mit wem
man schläft und hat mit dem Dienst ja
nichts zu tun“, sagt Pressesprecherin Ute
Axmann.
Ein Einwand, den Ewald Widi, Kriminalpolizist
und Capo der Gay-Cops
Austria, in- und auswendig kennt. „Niemand
legt seine sexuelle Orientierung
im Job ab“, sagt er. In der Arbeit werde
immer auch über Privates geredet. Kollegen
erzählen sich, wie sie Weihnachten
und die Ferien verbracht haben, man
rede über Beziehungen, Traumfrauen und
Traummänner. Wer sich da aus Angst vor
beruflichen Nachteilen, Sticheleien oder
schlicht weil Homosexualität ein Tabu ist,
raushält, hat schnell andere Probleme.
„Es geht unheimlich viel Energie
dafür auf, Bewältigungsstrategien zu entwickeln,
wenn man sich nicht outet“,
sagt Wolfgang Wilhelm von der Wiener
Antidiskriminierungsstelle für gleichgeschlechtliche
Lebensweisen (Wast) der
Stadt Wien. Abgesehen davon, dass man
schief angeschaut wird, wenn man kaum
Privates erzählt. Wilhelm: „Zum Gemobbtwerden
ist es dann oft nicht mehr weit.“
Stadt-Land-Gefälle
Eine Einrichtung wie die Wast, eine
1998 gegründete Stabstelle von Integrationsstadträtin
Sandra Frauenberger, ist
einzigartig in Österreich. „Ohne Wast
hätten wir uns mit der Gründung der Gay
Cops Austria wesentlich schwerer getan“,
erzählt Ewald Widi. Die Wast fungiert
nicht nur als Anlaufstelle für Diskriminierte,
sie veranstaltet auch Fortbildungen
zum Thema Homo-, Bi- und Transsexualität
für die Polizei, Personalisten des
Krankenanstaltenverbundes und Krankenpflegeschüler.
Darüber hinaus werden
Lehrlinge der Stadt Wien seit fünf Jahren
beim Dienstgeber fortgebildet – wenn
auch nur für einen Tag. Seit heuer gibt es
26 Oktober 10