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Thema Diversity Management Text Andrea Krieger Keine Privatsache Der Öffentliche Dienst hat eine Vorbildfunktion im Umgang mit Arbeitnehmern. Schön und gut, es gibt das Gleichbehandlungsgesetz. Aber: Was tun staatliche und kommunale Organisationen darüber hinaus gegen die Diskriminierung der fünf bis zehn Prozent Homosexuellen in ihren Reihen? Schon einmal von den Gay Cops Austria gehört? Der 70-Mitglieder-Verein war in letzter Zeit öfters in den Medien. Die Organisation kämpft dafür, dass der Umgang mit Schwulen, Lesben und Transsexuellen innerhalb der Polizei konfliktfreier wird. Ewald Widi, Gründer der Gay Cops, bringt ein Beispiel: „Ein Kollege bekam anlässlich eines Bundestreffens des Vereins Lesbischer und Schwuler Polizeibediensteter Deutschlands keine Uniformtrageerlaubnis. Er hat sich daraufhin an uns gewandt und hatte die Erlaubnis einen Tag später. Ein Hetero-Kollege hätte sie für eine Veranstaltung im Ausland sofort bekommen.“ „Schwulen Lehrern wird unterstellt, an nichts anderes als den sexuellen Missbrauch der Knäblein zu denken.“ Helmut Barak, BMUKK Agpro Bottom-up-Prozess Die Gay Cops wurden 2005 gegründet, der Zusammenschluss hat die ausdrückliche Unterstützung der Innenministerin. Maria Fekter scheint sich der Problemlage also bewusst zu sein. Der Verein betreibt Diversity Management von unten nach oben. Vielfaltsmanagement – so der deutsche Ausdruck – wird zwar zurzeit oft gepredigt, aber noch selten praktiziert. Anti-Diskriminierungsmaßnahmen gegen Minderheiten wie Homosexuelle bilden die Basis des Diversity-Konzepts. Das Ziel ist aber ein höheres: Organisationen sollen Vielfalt als eine Bereicherung erleben. Obendrein kann sie den Output erhöhen. So haben homosexuelle Kollegen bspw. einen besseren Zugang zu Schwulen und Lesben in der Bevölkerung. Und dies sogar als Chance für eine Organisation zu begreifen – diese Sichtweise hat sich noch nicht in vielen Einrichtungen im Öffentlichen Dienst durchgesetzt. Eine Berufsvereinigung wie die Gay Cops, die von unten Druck macht, ist einzigartig. Weder bei der Feuerwehr noch beim Bundesheer gibt es etwas Vergleichbares. Und auch Diversity-Beauftragte, die gegen die Diskriminierung von Homosexuellen in den einzelnen Organisationen auftreten, erachtet man noch nicht als notwendig. Dabei tun sich gerade männerdominierte Bereiche im Umgang mit Schwulen sehr schwer, darin sind sich alle Experten einig. Dennoch heißt es im Verteidigungsministerium: „Homosexualität ist bei uns kein Thema.“ „Es ist schließlich Privatsache, mit wem man schläft und hat mit dem Dienst ja nichts zu tun“, sagt Pressesprecherin Ute Axmann. Ein Einwand, den Ewald Widi, Kriminalpolizist und Capo der Gay-Cops Austria, in- und auswendig kennt. „Niemand legt seine sexuelle Orientierung im Job ab“, sagt er. In der Arbeit werde immer auch über Privates geredet. Kollegen erzählen sich, wie sie Weihnachten und die Ferien verbracht haben, man rede über Beziehungen, Traumfrauen und Traummänner. Wer sich da aus Angst vor beruflichen Nachteilen, Sticheleien oder schlicht weil Homosexualität ein Tabu ist, raushält, hat schnell andere Probleme. „Es geht unheimlich viel Energie dafür auf, Bewältigungsstrategien zu entwickeln, wenn man sich nicht outet“, sagt Wolfgang Wilhelm von der Wiener Antidiskriminierungsstelle für gleichgeschlechtliche Lebensweisen (Wast) der Stadt Wien. Abgesehen davon, dass man schief angeschaut wird, wenn man kaum Privates erzählt. Wilhelm: „Zum Gemobbtwerden ist es dann oft nicht mehr weit.“ Stadt-Land-Gefälle Eine Einrichtung wie die Wast, eine 1998 gegründete Stabstelle von Integrationsstadträtin Sandra Frauenberger, ist einzigartig in Österreich. „Ohne Wast hätten wir uns mit der Gründung der Gay Cops Austria wesentlich schwerer getan“, erzählt Ewald Widi. Die Wast fungiert nicht nur als Anlaufstelle für Diskriminierte, sie veranstaltet auch Fortbildungen zum Thema Homo-, Bi- und Transsexualität für die Polizei, Personalisten des Krankenanstaltenverbundes und Krankenpflegeschüler. Darüber hinaus werden Lehrlinge der Stadt Wien seit fünf Jahren beim Dienstgeber fortgebildet – wenn auch nur für einen Tag. Seit heuer gibt es 26 Oktober 10
Thema Diversity Management Schwule und Lesben in Uniform? Für die Besucher der Regenbogenparade am 3. Juli 2010 war dies jedenfalls kein Problem. Dort marschierten nämlich erstmals lesbische Polizistinnen und schwule Polizisten aus aller Herren Länder mit. bei der Wast erstmals einen Fördertopf für Homosexuellenvereine, die Projekte zum Thema Diskriminierungsbekämpfung verwirklichen wollen. Bis zu 5.000 Euro an Subventionsgelder spendiert die Stelle dafür pro Jahr. „Je niedriger der Bildungsgrad und je geringer der berufliche Einfluss, desto schwerer haben es Homosexuellen im Job“, weiß Roswitha Hofmann, die an der Wiener Wirtschaftsuniversität zum Thema Diversity mit Schwerpunkt sexuelle Orientierung forscht. Besonders schwer hätten es auch die Lehrer, sagt sie. Harte Schule Helmut Barak kann davon ein Lied singen. Der Ex-Pädagoge lebt offen schwul und arbeitet mittlerweile als Vertragsbediensteter im Unterrichtsministerium: „Empörenderweise wird einem schwulen Lehrer wie selbstverständlich unterstellt, an nichts anderes als den sexuellen Missbrauch der Knäblein zu denken.“ Für das größte Problem hält Barak, auch Mitglied der Austrian Gay Professionals (Agpro), die Elternproteste. Ein Diversity-Beauftragter an Schulen sei deshalb wünschenswert. „Ich selbst arbeite in einem liberalen Umfeld und brauche deshalb weder eine diesbezügliche Ansprechperson noch eine eigene Stelle. Aber für (noch) nicht Geoutete und alle, die in einer weniger offenen Umgebung arbeiten, wäre ein Diversity-Beauftragter hilfreich. Schon allein die Tatsache, dass es so eine Einrichtung gibt, wäre ein Signal, dass man sich der Situation von Schwulen und Lesben bewusst ist“, sagt Barak. Immerhin hat Ministerin Schmied jetzt ein Info-Paket geschnürt, um Homosexualität zeitgemäß im Unterricht zu behandeln. Eine Auszeichnung für Unternehmen, die sich besonders in der Diversity- Dimension Homosexualität engagieren, gibt es mittlerweile: den „Meritus“. Und wenn es bisher auch keine Preisträger von staatlicher Seite gibt: Die Auszeichnung wird immerhin von öffentlichen Stellen unterstützt. Es sind dies der ÖGB, die Arbeiterkammer Wien, die Wirtschaftskammer Wien und das Wirtschaftsministerium (BMWFJ). Es tut sich also etwas. „Allerdings“, so Norbert Pauser, Diversity-Berater und wie Barak Aktivist bei Agpro, „kann es bei manchen Organisationen durchaus noch ein paar Jahrzehnte dauern, bis Homosexualität nicht mehr als Privatangelegenheit angesehen wird, über die man im Job besser schweigen sollte. Zumal Heterosexualität allgegenwärtig ist – in der Werbung, in Filmen und in Gesprächen.“ Oktober 10 27
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