Düren, im Juli 2003 Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ...

Muss die Führungskraft immer die einzelnen Arbeitszeiten
vorgeben?
Nein, im Gegenteil! Die Führungskraft sollte nur dann eingreifen, wenn die
Einhaltung der vereinbarten Standards gefährdet ist oder innerhalb des
Teams ein Konflikt besteht. Dann ist es ihre Aufgabe, sich beratend und
ggfls. auch entscheidend einzuschalten.
Was ist Arbeitszeit?
Arbeitszeit
Arbeitszeit ist die Zeit, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Erfüllung
ihrer Arbeitsaufgaben einsetzen müssen.
Bei der EAZ werden im Sinne der vereinbarten Zeiterfassung weiterhin wie
bisher die sog. „Kommt- und Geht-Zeiten“ (Betreten und Verlassen des
Dienstgebäudes bzw. der Kantine) festgehalten.
Sämtliche Arbeitsunterbrechungen müssen aber jeweils durch die Mitarbeiterin
bzw. den Mitarbeiter berücksichtigt werden. Dies kann wie folgt geschehen:
- Aus- und Einstempeln bei EAZ
- über Korrekturbeleg bei EAZ
- Eigenverantwortlich bei VAZ
Einzige Ausnahme:
Die Frühstückspause wird weiterhin als
Arbeitszeit geduldet.
Sind auch außer der Mittagspause Arbeitszeitunterbrechungen
möglich?
Arbeitszeitunterbrechung
Unter Berücksichtigung der Vereinbarung zur Servicezeit und der Aufgabenerledigung
kann die Arbeitszeit beliebig oft und beliebig lang unterbrochen
werden.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen genau zwischen Arbeitszeit und
Anwesenheitszeit unterscheiden.
Durch die sehr variablen Arbeitszeiten verlieren
zwangsläufig einige Tatbestände für
Arbeitszeitbefreiung an Bedeutung.
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