Kompetent partizipieren - login-edu.de

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3 Das Bildungsprogramm - der gemeinsame europäische Rahmen
Methodische Kompetenzen
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Thema der
Bildungseinheit
Zielgruppen
Lernziel(e)
Inhalt
Teambildung
Ältere Menschen, die aktiv sind oder aktiv werden wollen, um ihre Altersgenossen im
öffentlichen Leben zu vertreten
Erwachsenenbildner, die Seminare für diese Zielgruppe organisieren
Die Teilnehmer (Senioren) wissen, was für gute Teamarbeit wichtig ist, und wie sie für
die Interessensvertretung davon profitieren können.
Erwachsenenbildner erwerben Anregungen, wie sie dieses Thema in Kursen zur
politischen Partizipation älterer Menschen einbauen.
1. Faktoren, die die Situation im Team von älteren Bürgern, die ihre Altersgenossen im
öffentlichen Leben vertreten, beeinflussen.
Teammitglieder: In einem guten Team hat jeder beteilige ältere Bürger die Freiheit,
seine Interessen und Ideen einzubringen.
Team: Ein gutes Team zeichnet sich durch gegenseitige Anerkennung, Offenheit und
durch ein starkes Solidaritätsgefühl aus.
Aufgabe: Ein gutes Team hat eine Vision und eine definierte Aufgabe. Klare und
verbindliche Ziele, genau festgelegte Verantwortlichkeiten und eine gute strukturelle
Planung und Auswertung sind wesentliche Elemente, die es befähigen, die Aufgabe
bestmöglich auszuführen.
Das Umfeld: Ein gutes Team von Senioren, die ihre Altersgenossen im öffentlichen
Leben vertreten, wird von seinem politischen und sozialen Umfeld als wichtig und
kompetent anerkannt.
2. Elemente von Gruppendynamik: Jedes gut funktionierende Team hat wenigstens
einen, der eine dieser Rollen ausfüllt:
Leitung: Vorsitzender, Repräsentant
Experte: Eine kreative Person, die Ideen entwickelt und vorschlägt, Sachverständige
Mitläufer: ein loyaler und fleißiger Helfer
Außenseiter: Clown, „schwarzes Schaf“
Hinweise: Die formale Führung stimmt nicht unbedingt mit der tatsächlichen
Führungsrolle überein.
Schwierig (aber auch interessant) ist die Situation, wenn viele Teammitglieder die
Führungsrolle übernehmen möchten. Das mündet in einen Wettkampf.
Problematisch ist die Situation eines Außenseiters, der sich am Rande des Teams
befindet, und das Team möglicherweise so schnell wie möglich verlassen möchte. Es
ist wichtig, klar zu stellen, dass Außenseiter ein wichtiger Teil des Teams sind und als
Teammitglieder akzeptiert werden wollen und sollen.