Einblicke V - RINKE TREUHAND

Michael W. May
Geschäftsführer,
Kaufmann,
Maschinenbauingenieur,
Sozialarbeiter
geboren am 11.06.1948
in Aachen
Wohnort: Wuppertal
verheiratet, 5 Kinder, 7 Enkel
Christoph Nieder
Geschäftsführer, Dipl.-Kfm.
geboren am 05.02.1971
in Nürnberg
Wohnort: Wuppertal
ledig
proviel GmbH
Werkstatt für Menschen mit
psychischer Behinderung
– gegründet: 1991
– Beschäftigte: 850
– Standorte: 2 in Wuppertal
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proviel
Jeder Tag ist anders
Psychisch kranke Menschen fallen in unserer
Leistungsgesellschaft allzu oft durch ein
grobes Raster. Dass sie gute und wertvolle
Arbeit leisten können, wenn man die
Strukturen schafft, die den Bedürfnissen
und Möglichkeiten jedes Einzelnen gerecht
werden, erläutern Michael W. May und
Christoph Nieder von der proviel GmbH
aus Wuppertal.
Was ist die wichtigste Aufgabe Ihres
Unternehmens?
Nieder Als Werkstatt für Menschen mit Behinderung
versuchen wir immer, zwei Bereiche
in Balance zu halten. Im Vordergrund steht
für uns, gute Arbeitsbedingungen für Menschen
zu schaffen, die deren Benachteiligung
ausgleichen und neue berufliche Perspektiven
eröffnen. Des Weiteren müssen wir unsere
Kunden überzeugen, damit ihre Aufträge zu
unserer Arbeit werden. Als Zulieferer leisten
wir einen wichtigen wirtschaftlichen Beitrag
für die Region.
Was ist die Besonderheit Ihrer Werkstatt?
May Vor 15 Jahren erhielten wir als eine der
ersten Einrichtungen dieser Art die Genehmi -
gung, Menschen mit psychischer Behinde run -
gen eine neue berufliche Heimat zu schaffen
und ihnen bei der Wiederein glie derung in den
ersten Arbeitsmarkt zu helfen. In den darauf
folgenden Jahren wuchsen unsere Kompetenzen
in verschiedenen Bereichen sehr stark.
GmbH
Unsere Fachkräfte, die neben ihrer eigentlichen
Berufsausbildung eine Zusatzqualifikation für
die Betreuung erworben haben, weisen unsere
Mitarbeiter in den Werkstätten an und fördern
sie in ihrer individuellen beruflichen Entwicklung.
In der Metallbearbeitung, im Industrieservice,
aber auch in unserer professionellen
Küche finden Menschen ihre neue Aufgabe –
für eine gewisse Zeit oder auch für das ganze
Leben.
Übernehmen Sie hauptsächlich einfache
Arbeiten?
May Keineswegs. Wir haben uns nie gescheut,
auch technisch zu investieren, um eine möglichst
breite Angebotspalette abzudecken.
Gute Rahmenbedingungen, professionelle
Logistik, moderne Maschinen – all das gehört
heute zu unserem Arbeitsalltag. Einfache
Tätigkeiten wie Verpacken und Konfektionie -
ren sind selbstverständlich darunter, aber auch
anspruchsvollere wie die Metallbearbeitung
mit modernsten CNC-Maschinen oder die
komplette Montage der aus vielen Einzelteilen
bestehenden Puky-Fahrzeuge.
Wie individuell gestalten Sie die
Zusammenarbeit mit Ihren Auftraggebern?
Nieder Um die teils sehr komplexen Aufgabenstellungen
erfüllen zu können, scheuen wir
uns nicht, die gesamten Prozesse zu überdenken
und auch baulich auf neue Aufträge
zu reagieren. Für einen Hersteller beispielsweise
haben wir die gesamte Endmontage
von LED-Leuchten übernommen. Die dafür
erforderliche Einrichtung eines speziell geerdeten
Schutz raums in unserem Haus war für
uns selbstverständlich. Mit der Kombination
aus einfachen und herausfordernden
Tätigkeiten schaffen wir Beschäftigung für
850 Menschen, die ihre unterschiedlichen
Qualifikationen optimal einbringen können.
Helle Räume, ansprechende Architektur und
überall Kunst an den Wänden. Wie reagieren
Ihre Gäste beim ersten Besuch?
May Häufig sind sie überrascht. Im Normalfall
erwarten unsere Besucher etwas anderes,
wenn sie eine Werkstatt für Menschen mit
Behinderung aufsuchen. Für uns war es
wichtig, Raum und Arbeitsplätze zu schaffen,
in denen sich Menschen wohlfühlen. Die
Architektur ist dabei kein Selbstzweck. W ir
bauen für unsere Mitarbeiter, schaffen optimale
Arbeitsflächen, in denen Menschen
angstfrei arbeiten können. Luftige Gestaltung,
farbige Akzente und viel Licht prägen diese
Atmosphäre.
Mit Ihren Investitionen haben Sie in
Wuppertal gleich an mehreren Stellen auch
städtebauliche Impulse gesetzt. War das
Absicht?
May Eigentlich nicht. Bereits der Umbau an der
Milchstraße wurde in diesem architektonischen
Stil umgesetzt, erst mit der Eröffnung unseres
zweiten Standorts 2010 an der Hünefeldstraße
wurde nochmals für viele Wuppertaler
sichtbar, dass funktionale Industriebauten
durchaus ansehnlich sein dürfen.
Seit einem Jahr führen Sie die Geschäfte
gemeinsam mit Christoph Nieder. Funktioniert
Ihre Doppelspitze?
May In jedem Fall. Die Zusammenarbeit ist
geprägt von großem Vertrauen, wir kennen
und schätzen uns seit vielen Jahren. Und wir
lernen aktuell sehr viel voneinander. 99 Prozent
meiner Entscheidungen treffe ich mit dem
Bauch, Christoph Nieder ist da vollkommen
anders. Aktuell entsteht etwas Neues, das
Intuition mit strategischer Planung kombiniert.
Ich beobachte, berate und genieße die Impulse.
Nieder Die Staffelstabübergabe ist auch bewusst
auf einen längeren Zeitraum ausgelegt. Für
unsere Mitarbeiter ist es wichtig, in Ruhe
Vertrauen zum neuen Chef fassen zu können.
Obwohl ich proviel als Berater bereits seit
vielen Jahren kannte, ist das Gefühl heute
vollkommen anders. Man muss dieses
Unternehmen erleben und „atmen“.
Was sind die Erfolgsfaktoren für proviel?
May Gemeinsam mit guten Partnern haben
wir immer in einer Atmosphäre der Offenheit
und wechselseitigen Unterstützung gearbeitet.
Hinzu kam sicher auch unsere eigene Bereit -
schaft, Risiken einzugehen. Der unbändige
Wille, etwas Gutes zu erreichen, war dabei
immer auch mit Realismus gepaart. Gute Ideen
zu haben ist das eine, sie dann auch Realität
werden zu sehen, ist ein großes Geschenk.
Für Michael May ist proviel eine Lebens -
aufgabe. Was sind Ihre Pläne, Herr Nieder?
Nieder Sicher ist es mit 41 Jahren fast ver -
messen, so weit in die Zukunft zu schauen.
Aber ich trete hier mit dem Ziel an, dieses
Unternehmen auch zu meinem Lebenswerk
zu machen. Die gleiche Begeisterung, mit
der ich seit einem Jahr jeden Morgen auf
das Gelände fahre, wünsche ich mir für die
nächsten Jahre.
RINKE.
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RINKE-Leistungen:
– Ertrags- und
Liquiditätsplanungen
– Operative Unterstützung
des Rechnungswesens
RINKE CONNECT-Leistungen:
– Visuelle Kommunikation
– Personalvermittlung