Einblicke V - RINKE TREUHAND

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Zukunftsweisend – Unternehmensberatung Auf profunder Basis Mandanten begleiten EINBL!CKE V Seite 30 Die Struktur unseres Unternehmens ist geprägt von Vielfalt und Spezialisierung. Um den Anforderungen immer weiter gerecht werden zu können, erbringen wir unsere Leistungen in mehreren Bereichen. Zum einen haben unsere Mandanten unmittelbaren Kontakt zu ihrem individuellen Berater. Gemeinsam mit Fachspezialisten entstehen Jahresabschlüsse, Gewinn- und Verlustrechnungen, Steuererklärungen und viele weitere Leistungsbausteine, die wir den unterschiedlichsten Zielgruppen – von der Privatperson, dem Freiberufler, über kleine und mittelständische Unternehmen bis hin zu multinationalen Konzernen – ihren Anforderungen entsprechend aufbereiten. Unsere spezialisierten Fachteams Personalwirtschaft und Rechnungswesen erlauben eine zeitgemäße und zukunftsweisende Leistung. Der Einsatz modernster Technologie ermöglicht beispielsweise den digitalen Belegversand und die daraus resultierende taggenaue Auswertung. Alternativ erbringen wir unter dem Stichwort RINKE mobil unsere Leistungen auch bei Ihnen vor Ort. Das dritte unserer Fachteams konzentriert sich auf Ertrags- und Liquiditätsplanung. Auf höchstem fachlichem Niveau verstehen wir uns nicht nur als Berater in steuer - lichen Fragen oder Prüfer der Vergangenheit, sondern vielmehr als Unternehmensberater, die Entwicklungen, Menschen, Unternehmen und Institutionen auf ihrem Weg in die Zukunft begleiten. Selbstverständlich ist die Genauigkeit bei der Betrachtung der Vergangenheit die wichtigste Voraussetzung, um Perspektiven und Projektionen für die Zukunft abzuleiten. W ir analysieren den aktuellen Stand und schaffen damit Transparenz. Frühzeitig erkennen wir, wenn Probleme am Horizont auftauchen und zeigen Wege, wie die Zukunft einen Perspektivwechsel erfahren kann. Durch diese individuelle Begleitung eröffnen sich Möglichkeiten – auch bei schwierigen Gesprächen mit Banken oder anderen Kapitalgebern. Die Unterschiedlichkeit der Kompetenzen, die in unserem multiprofessionellen Team vereint sind, offeriert unseren Mandanten einen ganz - heitlichen Lösungsansatz. Die Not wendig keit, neue Strukturen zu schaffen, benennen wir nicht nur, sondern begleiten auch deren Ent - stehung. Dabei konzentrieren wir uns auf das Wesentliche: die individuelle Beratung durch langjährige und erfahrene RINKE-Mit arbeiter. Die Personalfluktuation ist bei uns sehr gering, wodurch langjährige, stabile und nachhaltig entwickelte Partnerschaften entstanden sind. – Ertrags- und Liquiditätsplanung – Restrukturierung und Rechtsformwechsel – Rating – Unternehmensnachfolge – Unternehmensbewertung – Strategie und Impulse – Unternehmenskauf und -verkauf – Sanierungsberatung – Finanzierungsberatung und öffentliche Bürgschaften Zukunftsweisend – Perspektiven schaffen Ausbildung und Karriere bei RINKE Die wichtigste Ressource eines Beratungs - unternehmens sind die Menschen. Es ist für uns seit vielen Jahren selbstverständlich, jungen Schulabgängern einen Einstieg in die Berufswelt zu bieten. Ebenso legen wir großen Wert darauf, auch die nächsten Schritte zu ebnen und offerieren aus Überzeugung Karriereperspektiven in unserem Haus. Seit 2011 werden bei uns die ersten Mit - arbeiter im dualen Studiengang ausgebildet. In Verbindung mit der klassischen Berufsausbil - dung zum Steuerfachangestellten erhalten die Nachwuchs-Kollegen an der Fachhochschule Mönchengladbach einen Hochschulabschluss als Bachelor of Arts. Diese Ausbildung schafft eine sichere Grund - lage für ein spannendes Berufsfeld. Die Abbildung wirtschaftlicher Zusammenhänge, deren Optimierung, Kenntnisse aus dem Steuerrecht und strukturelles Know-how sind die prägenden Bausteine der Berufsausbildung. Mit diesen Kompetenzen ausgestattet erwarten unsere Studienabgänger und auch unsere Auszubildenden vielfältige Optionen, da schon nach der klassischen Berufsausbildung über die Prüfung zum Steuerfachwirt der Weg bis zur Steuerberaterprüfung offen steht. Diese Entwicklungsperspektive besteht also auch ohne ein Studium. Darüber hinaus sehen wir uns in der unternehmerischen Verantwortung, dem hohen Fachkräftebedarf, der unsere Gesellschaft schon heute prägt, ein deutliches Zeichen entgegenzusetzen. Das Auffinden, die Entwicklung und die Zufriedenheit der Mitarbeiter sichern gute Beratungsergebnisse für unsere Mandanten. Beispielhaft: Christine Füssel Studium der Wirtschaftswissenschaften, Dipl.-Ök. seit 2007 bei RINKE Bestellung zur Steuerberaterin April 2012 Beispielhaft: Markus Paduschek Ausbildung bei RINKE zum Steuerfachangestellten Fortbildung zum Steuerfachwirt, Abschluss in 2010 Teamleiter Ertrags- und Liquiditätsplanung seit 2011 Beispielhaft: Matthias Malewski Dualer Studiengang Bachelor of Arts/Steuerfachangestellter seit August 2011 EINBL!CKE V Seite 31
Zukunftsweisend – Verantwortung tragen Erbschaft und Nachfolge RA/WP/StB Dr. Jörg Steckhan, Geschäftsführer der RINKE TREUHAND GmbH Unser diesbezügliches Beratungsportfolio finden Sie unter www.rinke.eu – Vermögensübertragung zu Lebzeiten: Schenkung, vorweg genommene Erbfolge, Stiftung – Vermögensübertragung durch letztwillige Verfügung: Testament, Erbvertrag, Stiftung – Ergänzende Beratungsleistungen EINBL!CKE V Seite 32 Der persönliche Nachlass, das eigene Vermögen oder die Übergabe ganzer Unternehmen an die nächste Generation sind Themen, die Dr. Jörg Steckhan im Hause der RINKE TREUHAND GmbH bearbeitet. Im Interview erläutert der Rechtsanwalt, Wirtschaftsprüfer und Steuerberater, dass viele Gestaltungsspielräume ungenutzt bleiben, wenn man nicht rechtzeitig an die Zukunft denkt. In den Augen vieler Mandanten ist die Regelung von Nachlass und Erbschaft noch weit in der Zukunft angesiedelt. Was ist daran gefährlich? Dr. Steckhan Es ist oft nicht zutreffend, allein das Alter als Grundlage in Erwägung zu ziehen. Vielmehr bieten Veränderungen in der Familiensituation den jeweiligen Handlungs - bedarf. Sei es die Heirat, die Geburt von Kindern oder ein Todesfall – der Anlass entscheidet über den Bedarf, etwas neu zu gestalten. Steht die Erstellung von Testamenten im Vordergrund Ihrer Tätigkeit? Dr. Steckhan Es muss nicht immer die letztwillige Regelung sein. Vielmehr geht es um die Erfüllung unserer eigenen Verantwortung für das Vermögen. Wir müssen Regelungen treffen, also Verantwortung aktiv übernehmen, um den Erben kostspielige und unerfreuliche Familienstreitigkeiten zu ersparen. Vor allem aber gilt es, die steuerlich beste Form der Darstellung zu finden. Hier verändert sich über einen langen Zeitraum immer wieder Vieles. Die regelmäßige Prüfung, ob die steuerlichen und rechtlichen Aspekte dem Wunsch noch entsprechen, ist eine wichtige Aufgabenstellung für unser Team. Wie gehen Sie dabei vor? Dr. Steckhan Zunächst höre ich gut und lange zu. Es handelt sich bei diesen Themen um eine persönliche, sehr familiäre Angelegen heit, bei der häufig die Vermögenskomponente mit Wünschen für den weiteren Umgang verknüpft ist. Unser Ziel ist es, die Vorstellungen, Erwartungen und Wünsche für die Regelung möglichst genau zu treffen. Wir bedienen uns dabei des rechtlichen und steuerlichen Instrumentariums. Auf Basis der Projektion des Istzustandes stellen wir die Frage, ob wir der Verantwortung für das eigene Vermögen mit dieser Regelung gerecht geworden sind. Welchen Fokus setzen sie auf lebzeitige Regelungen? Dr. Steckhan Insbesondere im Umfeld von Familienunternehmen ist eine Übergabe der Anteile zu Lebzeiten von Vorteil und auch meistens gewünscht. Auf der Grundlage einer fortgeschrittenen Lebenserfahrung berate ich unsere Mandanten und bin dabei immer interessiert, nicht nur den regelungstechnischen Aspekt zu erfassen, sondern auch die innerlichen Beweggründe abzubilden. Dies schafft Ruhe und Vertrauen für die langjährige Zusammenarbeit zwischen den Mandanten und der RINKE TREUHAND GmbH. Zukunftsweisend – Faktor Nachhaltigkeit Round-Table-Gespräch Nachhaltigkeit – ein einzelner Begriff wird zur Leitlinie einer gesellschaftlichen Ent wicklung. Oder doch nur zum Modewort? Eine Diskussion mit Fachleuten verschiedener Disziplinen gewährt Einblicke, welche ökologischen, ökonomischen und sozialen Aspekte das Konzept der Nachhaltigkeit mit Leben füllen. Wuppertal. Nachhaltig gut. Generationengerechtigkeit Ressourcen schonen – Ressourcen sparsam und effizient nutzen Klimaschutz – Treibhausgase reduzieren Erneuerbare Energien – Zukunftsfähige Energieversorgung ausbauen Flächeninanspruchnahme – Nachhaltige Flächennutzung Artenvielfalt – Arten erhalten – Lebensräumen schützen Staatsverschuldung – Haushalt konsolidieren – Generationengerechtigkeit schaffen Wirtschaftliche Zukunftsvorsorge – Gute Investitionsbedingungen schaffen – Wohlstand dauerhaft erhalten Innovation – Zukunft in neuen Lösungen gestalten Bildung – Bildung und Qualifikation dauerhaft verbessern Lebensqualität Wirtschaftlicher Wohlstand – Wirtschaftsleistung umwelt- und sozialverträglich steigern Mobilität – Mobilität sichern – Umwelt schonen Landbewirtschaftung – In unseren Kulturlandschaften umweltverträglich produzieren Luftqualität – Gesunde Umwelt erhalten Gesundheit und Ernährung – Länger gesund leben Kriminalität – Persönliche Sicherheit weiter erhöhen Sozialer Zusammenhalt Beschäftigung – Beschäftigungsniveau steigern Perspektiven für Familien – Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern Gleichberechtigung – Gleichberechtigung in der Gesellschaft fördern Integration – Integrieren statt ausgrenzen Soziales Engagement – Gesellschaftliche Verantwortung übernehmen – Unterstützung geben Internationale Verantwortung Entwicklungszusammenarbeit – Nachhaltige Entwicklung unterstützen Märkte öffnen – Handelschancen der Entwicklungsländer verbessern Illustrationen S. 33, 34, 36, 38: roemer und höhmann | strategisches design www.istockphoto.com, www.all-silhouettes.com Macchiavelli, www.openclipart.org Neubau Welt, Stefan Gandl/Neubau
Seite 1 und 2: Warum RINKE? Zehn gute Gründe: Wei
Seite 3 und 4: Tim Brüninghaus geschäftsführend
Seite 5 und 6: Geschäftsführende Gesellschafter:
Seite 7 und 8: Akihiro Zenfuku Geschäftsführer g
Seite 9 und 10: Frédéric Ripperger geschäftsfüh
Seite 11 und 12: Stefan Müller Geschäftsführer ge
Seite 13 und 14: RINKE. Menschen beraten. Geschäfts
Seite 15: Standort stärken - Kultur fördern
Seite 19 und 20: EINBL!CKE V Seite 36 Martin Bang, P

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