Führungsverhalten lässt zu wünschen übrig - DBwV

34 Die Bundeswehr Februar 2011
Koblenz. „Gemeinsam meistern wir die Herausforderungen
und sichern die personelle
Zukunft“, stellte der Leiter des Beratungszentrums
Bundeswehr-Wirtschaft (BzBwWi) unter
dem Dach der Handwerkskammer (HwK)
Koblenz, Oberst d. R. Hans-Joachim Benner, bei
der Vorstellung des Jahresberichts 2010 fest. Er
verwies auf die seit elf Jahren überaus erfolgreiche
Arbeit des BzBwWi unter der Trägerschaft
der HwK Koblenz sowie der Industrie- und Handelskammern
Koblenz und Limburg, die bundesweit
vorbildlich sei und sich bewährt habe.
Im zurückliegenden Jahr wurde intensiv über
die Zukunft der Streitkräfte diskutiert – sowohl
in der Politik als auch in der Bundeswehr. Einerseits
legte die von Verteidigungsminister Dr.
Karl-Theodor Freiherr zu Guttenberg im April
2010 eingesetzte Strukturkommission unabhängige
Vorschläge zum Umbau der Streitkräfte vor.
Andererseits profitierten Handwerk, Industrie
und Handel von einem nachhaltigen Aufschwung,
der zu einer gestiegenen Nachfrage
nach Fach- und Führungskräfte führt. Vor diesem
Hintergrund werden gleichermaßen die Neugestaltung
der Bundeswehr wie die wirtschaftliche
Entwicklung auch Auswirkungen auf die
Zusammenarbeit zwischen der Bundeswehr und
der Wirtschaft haben.
Für das BzBwWi war somit 2010 ein Jahr
voller Bewährungen, zugleich aber auch der
Weichenstellungen. Im Zentrum stand die Weiterentwicklung
der „Fachlichen Qualifizierung
in verkürzter Form für Soldaten auf Zeit“ (SaZ-
Modell) als zukunftsweisendes Projekt der
Nachwuchsgewinnung sowohl für die Streitkräfte
als auch für Handwerk und Industrie. Über die
bisherigen Angebote in den Ausbildungsberufen
zum Anlagenmechaniker, Elektroniker, Feinwerkmechaniker
und Metallbauer ist eine Erweiterung
der Berufsangebote geplant.
Die Veranstaltungen „KarriereWirtschaft“
wurden in Zusammenarbeit mit den regionalen
SaZ-Kurier
Ein Jahr der Bewährungen und der Weichenstellungen
Beratungszentrum Bundeswehr-Wirtschaft Koblenz stellt Jahresbericht 2010 vor
militärischen Verbänden und
Einheiten, dem Berufsförderungsdienst
(BFD) und den Zentren
für Nachwuchsgewinnung
(ZNwG) der Bundeswehr und
dem Deutschen BundeswehrVerband
erfolgreich bundesweit
erweitert. Bildungsgänge und
Integrationsmaßnahmen für Soldaten
wurden entwickelt und
neue Strukturen der Stellenangebote
für Fach- und Führungskräfte
geschaffen. Der Fachbereich
der nichtakademischen Gesundheitsfach-
und Pflegeberufe hat
in der Kooperation einen immer
größeren Stellenwert eingenommen.
Mit der Helmut Schmidt Oberst d.R. Hans-Joachim Benner bilanzierte das Jahr 2010.
Universität der Bundeswehr
Hamburg und der Zentralstelle für Fernstudien
an Fachhochschulen (ZFH) Koblenz gab es erste
Gespräche und Aktivitäten, durch die vielfältige
Praktika- und Bildungsmöglichkeiten für Soldaten
auf Bachelor- und Masterebene geschaffen
werden.
„Das Angebot muss flexibel organisiert sein,
um sich maßgeschneidert in die zivil-militärischen
Berufsbiografien einzupassen“, so Benner.
Ziel aller Aktivitäten des Jahres 2010 war es,
das Potenzial gut ausgebildeter junger Menschen
aus der Wirtschaft für die Bundeswehr und im
Umkehrschluss gut ausgebildete Soldaten auf
Zeit (SaZ) für die Wirtschaft zu erschließen, sie
zu qualifizieren und in die Unternehmen zu integrieren.
Auf Einladung der Streitkräfte und der Wirtschaft
informierte das Team des BzBwWi in
Zusammenarbeit mit den Projektpartnern bei 91
Veranstaltungen bundesweit an 38 Standorten
2644 Soldaten und 1008 Führungskräfte aus
Bundeswehr, Politik und Wirtschaft über die Leistungen
schaft. 3283 SaZ erhielten von Koblenz aus
zusätzliche Informationen, Tipps und umfangreiche
Materialien sowie 764 SaZ eine individuelle
Beratung und Berufswegplanung für eine
Integration in die Wirtschaft.
„Es ist weiterhin eine enge Zusammenarbeit
erforderlich, um den Bedarf an qualifiziertem
Personal für die Wirtschaft und die Bundeswehr
sicherzustellen“, betonte Benner. Die Unternehmen
seien auf die Formen der Kooperation im
Hinblick auf die Ressource Personal vorzubereiten,
Hilfestellungen zu entwickeln und die bestehenden
Ansätze zu verstärken. Eine herausragende
Bedeutung, so Benner weiter, käme hierbei
den Aktivitäten der Beratungszentren von
Industrie, Handel und Handwerk zu. Aber auch
die Politik sei gefordert, um die Bewältigung des
strukturellen Wandels durch eine aktive Kooperation
zwischen Bundeswehr und Wirtschaft zu
unterstützen. „Das bringt uns zusätzliche Synergien
und Lösungen. Gewinner dabei sind in gleichem
Maße das Personal von Wirtschaft und
der Kooperation Bundeswehr und Wirt-
Bundeswehr.“
HWK
Koblenz
Soldatin unter den
Jahrgangsbesten
Potsdam. Die bbw Akademie für Betriebswirtschaftliche
Weiterbildung GmbH bietet seit 2005
in der Barnim-Kaserne in Strausberg mit Erfolg
eine Ausbildung für Soldatinnen und Soldaten
zur Bürokauffrau bzw. zum Bürokaufmann an.
Bisher haben 134 Soldaten und Soldatinnen diese
Ausbildung und die Prüfung absolviert und
setzen jetzt das erworbene Wissen und die trainierten
Fertigkeiten auf ihrem Dienstposten bei
der Bundeswehr gezielt ein. Am 26. November
2010 hatte die IHK Potsdam die besten Prüflinge
des Jahrganges 2010 des Kammerbezirkes
eingeladen. Zu ihnen gehörte auch Stabsunteroffizier
Franziska Schenk, stationiert in Munster
beim Panzergrenadierlehrbatallion 92. Sie ist
eine der 76 besten Absolventen des Jahrgangs
2010. WBV Ost
Erholung nach
dem Krisenjahr
Nürnberg. Die Arbeitslosigkeit ist im Dezember
um 85000 auf 3,016 Millionen gestiegen. Die
Arbeitslosenquote belief sich damit auf 7,2 Prozent.
Saisonbereinigt ergab sich ein geringfügiges
Plus von 3000. Die sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung verzeichnete im Oktober 2010
nach vorläufigen, hochgerechneten Daten einen
saisonbereinigten Anstieg von 18000. Nach dem
Krisenjahr 2009 hat der Arbeitsmarkt im Jahr
2010 von der konjunkturellen Erholung der Wirtschaft
profitiert. Die Arbeitslosenzahl sank jahresdurchschnittlich
um 179000 auf 3,244 Millionen,
die Arbeitslosenquote ging auf 7,7 Prozent
zurück. Die Nachfrage nach Arbeitskräften stieg
an. 2,02 Millionen Stellenzugänge wurden in
2010 verzeichnet. Ausführliche Informationen
finden Sie unter www.arbeitsagentur.de. mk
Volle Ausbildung in
komprimierter Form
Münster. 21 Soldaten sind am 13. Dezember in
den dritten Ausbildungsdurchgang zum Maschinen-
und Anlagenführer im Rahmen der Kooperation
„Bundeswehr – Wirtschaft“ gestartet. Die
regulär zwei Jahre dauernde Ausbildung vermittelt
in komprimierter Form in nur sieben Monaten den
Soldaten die notwendigen Kenntnisse. Dies ist nur
durch die Zusammenarbeit der Kooperationspartner,
dem Berufsfortbildungswerk in Detmold und
den Betrieben der Region möglich. Die Teilnehmer
werden im Juli die Prüfung vor der Industrie- und
Handelskammer Lippe zu Detmold ablegen. Die
Fortbildung bietet neben der Möglichkeit der
Übernahme in einen Praktikumsbetrieb die Fortführung
dieser Qualifizierung, unter anderem zum
Zerspanungsmechaniker oder Industriemechaniker.
BFD Münster