2 SPESSART ·KINZIGTAL ·VOGELSBERG 011 - Main-Kinzig-Kliniken

PULSSCHLAG 54 · 2010
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Die nächsten gefährdungsbeurteilungen
werden in schlüchtern von hauswirtschaft,
RPK und geriatrie erstellt
In gelnhausen werden Tagesklinik und
Pädiatrie den anfang machen
Die stellvertretende Betriebsratsvorsitzende
berichtete anschließend über das
betriebliche Eingliederungsmanagement
hier wird länger erkrankten Mitarbeitern
nach ihrer Rückkehr hil-
fe angeboten, arbeitsplatz-bedingten
Krankheitsursachen nachgegangen und
Faktoren, die bestehende Krankheiten
begünstigen, werden nach Möglichkeit
reduziert silke Fabbrizio: »Die Überforderung
der Mitarbeiter spielt eine immer
größere Rolle «
aus der Projektgruppe »Betriebliches
gesundheitsmanagement« ist inzwischen
eine arbeitsgruppe geworden
Nachdem der erste Tag der Mitarbeitergesundheit
ein voller Erfolg war, wird
dieser nun jährlich stattfinden – jeweils in
der ersten septemberwoche Neben der
Verbesserung der Mitarbeiterverpflegung
aus gesundheitlichen aspekten ist
die Erarbeitung eines Winter- und eines
sommerprogramms Ziel der arbeitsgruppe
»Während im Winter Wert auf
stressabbau und Entspannung gelegt
wird, sollen in den sommermonaten
aktivitäten im Vordergrund stehen«, so
die stellvertretende Betriebsratsvorsitzende
silke Fabbrizio
Das Motto für die Monate april bis
september steht bereits: »Mach mit –
bleib fit« geplant sind Maßnahmen, die
anregungen zur gesunden Bewegung
sowohl im alltag und als auch im Beruf
geben
anschließend gab der Vorsitzende
Rainer appel die Ziele und Projekte des
Betriebsrates für das kommende Jahr
bekannt:
BV leistungsorientiertes Entgelt TVöD
Durch die Tarifvereinbarung im öffentli-
chen Dienst muss ein Verfahren festgelegt
werden, wie die für 2011 vereinbar-
ten 0,75 % der Jahreslohnsumme der
TVöD-Beschäftigten leistungsorientiert
an die Mitarbeiter verteilt werden sollen
Überarbeitung der BV
»Besondere Anlässe«
hier muss entschieden werden, ob die
für ein Jahr befristete Vereinbarung
bezüglich der zentralen Jubiläumsfeiern
fortgesetzt werden soll Weiterhin muss
eine Präzisierung der Konditionen für
die Zeiten der Betriebszugehörigkeiten
vorgenommen werden
BV Rückkehr aus Mutterschutz und
Elternzeit
Ziel dieser Betriebsvereinbarung muss
unter anderem sein, die Beschäftigungsperspektiven
für Mitarbeiter während
und nach der Erziehungsphase weiter zu
verbessern