Alternde Belegschaften
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Ressort Personal PAP/AP<br />
Altersstruktur/Durchschnittsalter der Stammbelegschaft<br />
(12/2002 Konzern Standorte Deutschland):<br />
Altersdurchschnitt bis 40 Jahre<br />
Ausgangssituation Analyse Auswirkung Status Quo Diskussionsfelde<br />
r<br />
Altersdurchschnitt zwischen 40 und 42 Jahre<br />
Altersdurchschnitt über 42 Jahre<br />
010 UT<br />
020 Mannheim<br />
030 Gaggenau<br />
040 Marienfelde<br />
050 Sindelfingen<br />
054 Rastatt<br />
059 MTC<br />
060 Wörth<br />
065 Düsseldorf<br />
067 Bremen<br />
068 Hamburg<br />
069 Kassel<br />
080 DCVD<br />
39,7<br />
42,9<br />
42,2<br />
40,8<br />
41,5<br />
37,6<br />
40,3<br />
41,5<br />
39,5<br />
39,7<br />
40,7<br />
41,4<br />
38,4<br />
Aging Aging Workforce<br />
Arbeiter Angestellter GESAMT<br />
43,0<br />
44,4<br />
42,0<br />
40,4<br />
41,0<br />
37,7<br />
40,1<br />
42,7<br />
44,2<br />
43,8<br />
41,4<br />
42,1<br />
40,8<br />
Handlungsfelder 1 2 3 4 5 Fazit<br />
40,3<br />
43,2<br />
42,2<br />
40,7<br />
41,4<br />
37,6<br />
40,1<br />
41,8<br />
40,3<br />
40,4<br />
40,9<br />
41,6<br />
39,7<br />
GESAMT 40,5 41,4 40,8
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