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18 Mach´s einfach anders
Langer Lebenslauf ist gegen Trend
Diät für die Vita
Seit rund zehn Jahren werden Lebensläufe ständig länger und komplexer. Doch die wachsende Informationsmenge in einer
Vita verkauft Ihre Bewerbung nicht besser, sondern führt zum Informations-Overkill. Kürze und gekonntes Weglassen sorgen
dagegen für eine schlanke und erfolgreiche Bewerbung: Karriereberaterin und Autorin Svenja Hofert sagt, wie es geht.
Von SVENJA HOFERT
Der Wunsch, eine perfekte Bewerbung
zu verfassen führt nicht
selten zu einem aufgeblähten Mappen-
Monstrum. Fünf, sieben, ja zehn Unterpunkte
umfasst manch Tätigkeitsbeschreibung
im Lebenslauf. Und
selbst Absolventen schreiben schon
dreiseitige Viten, in denen vierwöchige
Praktika halbe Seiten füllen. So
viel Information schafft mehr Verwirrung
als Klarheit. Mit der Folge, dass
der Entscheider – sei er von der Personal-
oder von der Fachabteilung –
die wirklich relevanten Informationen
nicht erkennt.
Rudern Sie gegen den Trend. Reduzieren
Sie Ihre Angaben etwa auf Tätigkeit
oder Verantwortungsbereich.
Fragen Sie sich dabei, welche Sprache
Ihr Leser versteht und bei welcher Beschreibung
er zufrieden „das passt“
sagt und „einladen“ auf die Bewerbung
schreibt. Das bedeutet, einige Ratschläge
für die perfekte Bewerbung ad
acta zu legen. So schaffen Sie die Basis
für Ihren Bewerbungserfolg: Zeigen
Sie dem Personaler den Wald zwischen
Ihren Bäumen – reduzieren Sie Informationen
auf das Wesentliche.
Nutzen Sie das Streichen und Kürzen,
um auch die eigene Wortwahl zu
prüfen. Viele Bewerber schreiben den
Jobtitel aus dem Zeugnis in den Lebenslauf.
Sie vergessen dabei, dass
immer weniger Menschen als „Finanzbuchhalter“
oder „Bäcker“ arbeiten.
Stattdessen nehmen firmenspezifische
Aufgaben und Funktions-Bezeichnungen
zu.
Außerhalb des Unternehmens, für das
Sie tätig waren, werden diese gar nicht
verstanden. Eine „Übersetzung“ ist
nicht nur zulässig, sondern notwendig.
So ist es eine kreative Variante statt
der kryptischen Jobbeschreibung einfach
den Tätigkeits- oder Verantwortungsbereich
zu nennen. Beispiel:
„verantwortlich für das internationale
Handelsmarketing“. Wenn Sie sehr
spezielle Tätigkeiten ausgeübt haben,
die es so nur in Ihrem Unternehmen
gibt, ist es oft sinnvoll, Tätigkeiten
nicht genau, sondern allgemeiner zu
beschreiben (etwa mit „von der Messeplanung
bis zur Kundenbetreuung
vor Ort“).
Den Umfang schrumpfen – Fakten deutlich machen
Sinnvoll ist diese Strategie gerade
auch dann, wenn Sie nicht ganz genau
das gemacht haben, was die ausschreibende
Firma erwartet. Durch generalisierende,
zusammenfassende
Beschreibungen bleibt die Frage offen,
ob Sie in diesem oder jenen Bereich
bereits Erfahrung haben. Das ist nicht
schlimm, denn wenn Sie solche Fragen
erst im Vorstellungsgespräch beantworten
müssen, haben Sie schon
einen Fuß in der Tür.
Das scheinbar so Trickreiche an dieser
Maßnahme ist eine übliche und weithin
akzeptierte Verkaufsstrategie:
Weniger verkaufsfördernde Informationen
weglassen und die Highlights
betonen. Autoverkäufer machen das
auch so.
Tipps
Svenja Hofert
ist Karrierebera -
terin und Autorin
des bei Eichborn
erschienenen
Ratgebers
„Bewerben ohne
Bewerbung“.
www.karriereundentwicklung.de
für schlanke Lebensläufe
10/2007
Beschreiben Sie lieber einen Verantwortungsbereich als einzelne
Tätigkeiten.
Lassen Sie bewusst Interpretationsspielräume, in dem Sie sich
allgemein ausdrücken – gerade, wenn Sie nicht 100-prozentig auf
die Stelle passen.
Schreiben Sie in einer Sprache, die der Personalmensch versteht.
Der kennt Synonyme und fachspezifische Begriffe sehr oft gar nicht.
Nach dem Lesen einer Bewerbung bleiben maximal vier bis fünf
Argumente hängen. Steuern Sie, was hängen bleiben soll, in dem
Sie diese Highlights auch optisch hervorheben.
Sorgen Sie für Systematik, durch einen einheitlichen Aufbau und
eine klare Formatierung. Ihre Funktion oder Aufgabe ist immer die
erste Position im Lebenslauf, erst danach folgt der Arbeitgeber.
Back to the roots: Manchmal ist der alte, vorwärtschronologische
Lebenslauf besser geeignet, eine fortlaufende Entwicklung zu
dokumentieren.
Weg mit dem Deckblatt. Dieses lenkt den Blick von Ihrer Vita.
Klassisch rechts oben auf dem Lebenslauf, wo es früher hingehörte,
macht sich das Foto oft viel besser.
10/2007 Wirtschaft aktuell 19
Druck auf
Assekuranzen
Ab dem 1. Januar 2008 haben Versicherungskunden
mehr Schutz vor Versicherungsbetrügern.
Das neue Recht
vepflichtet Versicherungen dazu, den
Kunden besser zu beraten. Vor einem
Vertragsabschluss müssen alle Unterlagen
an den Interessenten ausgehändigt
werden, die Beratung muss schriftlich
dokumentiert sein.
Damit sollen Schadenersatzforderungen
leichteren Zugang finden. Leistungen
der Assekuranz kann diese nur
Seit dem 1. Oktober können schwer
vermittelbare ältere Menschen und
auch Jugendliche staatliche Lohnzuschüsse
erhalten. Das vom Bundesrat
jetzt beschlossene Gesetz zur Arbeitgeberförderung
billigt damit unter anderem
Zuschüsse auch für Jugendliche
mit Vermittlungshemmnissen zu. Den
Eingliederungszuschuss bekommen
junge Menschen unter 25 Jahren mit
abgeschlossener Ausbildung, aber anschließender
langer Arbeitslosigkeit.
Hier werden 25 bis 50 Prozent vom
Bruttolohn bis max 1.000 Euro gezahlt.
Mit einer Quali fizierungszulage
noch dann verweigern, wenn der
Kunde selbst Schuld für den entsprechenden
Teil des Schadens trägt. Bisher
konnte der ganze Schutz verweigert
werden, wenn grobe Fahrlässigkeit
vorlag. Zukünftig hat der Kunde auch
das Recht auf eine Überschussbeteiligung
bei Lebensversicherungen. Kündigt
man eine Versicherung vorzeitig
oder tritt davon zurück, sind nur noch
anteilige Prämien fällig und nicht mehr
die gesamte Jahresprämie!
Bald Lohnzuschüsse
sollen Jungendliche ohne Ausbildung
und Arbeitsplatz unterstützt werden.
Die Möglichkeit, sich in einem Unternehmen
durch Arbeit zu qualifizieren,
wird staatlicherseits mit der Hälfte des
Bruttolohnes bezuschusst, wovon jedoch
15 Prozent für die Qualifizierung
verwendet werden müssen. Für ältere
Beschäftigungslose können Gelder gewährt
werden, die bis zu 75 Prozent
des Einkommens betragen. Hier gilt:
der Zuschuss wird nach 24 Monaten
sogar unbefristet gezahlt, wenn das
Unternehmen die Arbeitnehmer unbefristet
einstellt.
Wirtschaftsminister
optimistisch
Bundeswirtschaftsminister Glos ist sich
für diesen Herbst einer doppelt positiven
Bilanz beim Ausbildungsmarkt sicher.
In einer Pressemitteilung seines
Ministeriums heißt es, dass die gute
Konjunktur auch den Ausbildungsbereich
beflügle. Er sehe, so Glos, mehr
Ausbildungsplätze und deutlich weniger
unterversorgte BewerberInnen. Die
Aussage des Ministers wird unterstützt
von Zahlen des Deutschen Industrieund
Handelskammertages.
Gute Tendenzen. Nachwuchskräfte-Zahlen steigen langsam an
Erste deutsche Migrantenmesse ist voller Erfolg
Mehrwert für Unternehmen
Danach sind bei den Kammern bis
Ende August mit 35.400 Ausbildungsverträgen
rund 10 Prozent mehr eingetragen
worden als im Vorjahresmonat.
Insgesamt wurden über 286.000 Verträge
registriert.
Glos wies im Weiteren auf die Wichtigkeit
einer Ausbildung für sowohl die
jungen Menschen als auch die Unternehmen
hin. So sei ein entscheidender
Beitrag zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses
geleistet.
Er sprach schon im Vorfeld der Messe von höchster Priorität, welche die Integration der Migranten in seiner Stadt habe. Ole
Beust, Erster Bürgermeister Hamburgs hat erkannt, dass Einwanderer wichtige Wirtschaftsressourcen darstellen. Und mit dieser
Ansicht steht er nicht allein.
Von THOMAS THEINING
Immerhin sind rund 40 Unternehmen
auf einer lokalen Messe vertreten gewesen,
die Deutschlandweit als einzigartig
und beispielhaft gelten dürfte.
Seitens der Veranstalter wird die Hoffnung,
das Ziel „Dialog zwischen Wirtschaft
und Migranten“ zu erreichen,
mehr als erfüllt. Themennah im Museum
der Arbeit veranstaltet, kommen
an beiden Tagen Ende September über
dreitausend BesucherInnen. Einer da -
von ist Rumil Kapoor. Der 23-jährige
Afghane, seit sieben Jahren in Deutschland,
hat seine Ausbildung in der Konditorei
Andersen gemacht, einem der
Aussteller. „Die haben mir als Ausländer
eine Chance gegeben, nachdem
mich schon ein Kaufhaus nach einem
Praktikum unbedingt fest einstellen
Messe-Erfolg: Riesenandrang an allen Ständen
wollte. Doch die Behörden ließen mich
dort nicht arbeiten, haben mich nur geduldet“,
stellt der junge Mann fest.
„Jetzt brauchen sie uns Migranten
plötzlich“, sagt ein anderer. Kapoor hat
noch keine unbefristete Arbeitserlaubnis;
darf bislang nur zwei Jahre bleiben.
Wie ihm geht es vielen Migranten.
Dabei haben diese Qualifikationen und
Potenziale, die aufhorchen lassen.
Nebahat Uzun etwa. Heute 37, steht die
engagierte Türkin, nach Friseurlehre
und jetzt mit eigenem Salon, kurz vor
dem Soziologiediplom! „Dafür waren
natürlich gute Sprachkenntnisse unglaublich
wichtig. Nur Danke sagen
können reicht niemals“, mahnt sie. Andere
wiederum suchen einen Arbeitsplatz,
wie ihn etwa Airbus oder ein
Häus liches Krankepflege-Unternehmen
anbietet. „Wir brauchen staatlich
geprüftes Pflegepersonal, dass sich bei
uns um die alt gewordenen Einwanderer
kümmert“, sagt man hier. Bundesweit
gibt es rund 800.000 ältere
Migranten im Alter über 60. Gerade die
Pflege nach den kulturellen und religiösen
Traditionen sei diesen Menschen
sehr wichtig. Und wer könne es
besser, als jemand aus dem eigenen
Land, heißt es weiter.
Eine Vorreiterrolle bekleidet auch das
Personalamt Hamburg. Dies bietet
unter anderem Ausbildungsplätze für
Migranten in Verwaltung, Polizei- und
Finanzbehörden an. Bewerber stehen
hier Schlange. Gleiches bei den Pinne -
berger Verkehrsbetrieben. Hier werden
dringend fertig ausgebildete Busfahrer
gesucht. Sprecher Stefan Geisner freut
sich über einen extrem gut besuchten
Stand. „Wir sind sehr zufrieden, uns in
diesem Ausmaß präsentieren zu können.
Wer gute Deutschkenntnisse,
einen Führerschein und über 21 ist, hat
beste Chancen.“ Gleich darauf rät er
einem „fertigen“ Busfahrer aus Ghana,
umgehend seine Bewerbung einzureichen!
Auf Grund des immens großen
Erfolges ist für 2008 eine Wiederholung
in noch größerem Format angedacht.
Beispielhaft für Deutschland.