SOFT-SKILLS Ihre Bedeutung bei der Personalauswahl - ibw
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Empirische Erhebungen & Auswertungen<br />
Unternehmen die eine zukünftige <strong>Bedeutung</strong>szunahme <strong>der</strong> Soft-Skills für die berufliche<br />
Tätigkeit sehen, messen den Soft-Skills auch eine zukünftig steigende <strong>Bedeutung</strong><br />
im Rahmen ihrer Mitar<strong>bei</strong>terrekrutierung <strong>bei</strong> (und umgekehrt) 29 .<br />
Abb. 52: Anteile <strong>der</strong> Unternehmen die eine <strong>Bedeutung</strong>szunahme <strong>der</strong> Soft-Skills für<br />
das berufliche Tätigkeitsspektrum bzw. <strong>bei</strong> <strong>der</strong> Mitar<strong>bei</strong>terInnenauswahl<br />
angaben<br />
PR-AssistentIn<br />
ArchitektIn<br />
Schreibkraft<br />
Dipl. Ges.- & KrankenpflegerIn<br />
ZiviltechnikerIn<br />
ElektrobetriebstechnikerIn<br />
PsychologIn<br />
NotarIn<br />
BuchhändlerIn<br />
F&E-TechnikerIn<br />
Bankangestellte<br />
PhysikerIn<br />
SteuerberaterIn<br />
GerüsterIn<br />
BetriebswirtIn<br />
ReisebüroassistentIn<br />
ZahnarzthelferIn<br />
Koch/Köchin<br />
Medienfachmann/-frau<br />
TankwartIn<br />
Dipl. medizinisch-technische Fachkraft<br />
WirtschaftswissenschafterIn<br />
QualitätssicherungstechnikerIn<br />
Lebensmittel- und GärungstechnikerIn<br />
KraftfahrzeugtechnikerIn<br />
JournalistIn<br />
Hotline-BeraterIn EDV<br />
Bürokaufmann/-frau<br />
BautechnikerIn<br />
Aushilfskraft<br />
WächterIn<br />
Kin<strong>der</strong>gärtnerIn<br />
Techn. ChemikerIn<br />
Hilfskraft in <strong>der</strong> Papierindustrie<br />
IT-Kaufmann/-frau<br />
ControllerIn<br />
Sanitär- und KlimatechnikerIn<br />
RaumpflegerIn<br />
PflegehelferIn<br />
MaschinenbautechnikerIn<br />
Hilfskraft im Baunebengewerbe<br />
Restaurantfachmann/-frau<br />
WerkstoffprüferIn<br />
SekretärIn<br />
NetzwerkadministratorIn<br />
Gebäu<strong>der</strong>einigerIn<br />
Techn. ZeichnerIn<br />
ElektrotechnikerIn<br />
LandwirtschaftstechnikerIn<br />
Lagerar<strong>bei</strong>terIn<br />
KassierIn<br />
FriseurIn<br />
BuchhalterIn<br />
SAP-BeraterIn<br />
Straßenbauar<strong>bei</strong>terIn<br />
Speditionskaufmann/-frau<br />
Produktionshilfskraft<br />
InformatikerIn<br />
HoteldienerIn<br />
Hotel-/GastgewerbeassistentIn<br />
FahrzeugverkäuferIn<br />
Einzelhandelskaufmann/-frau<br />
Arzt/Ärztin<br />
Quelle: <strong>ibw</strong>-Unternehmensbefragung 2007<br />
berufliche Tätigkeit<br />
Mitar<strong>bei</strong>terInnenauswahl<br />
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%<br />
4.15 Zukünftige <strong>Bedeutung</strong>szunahme von Soft-Skills für die berufliche<br />
Tätigkeit im Lichte <strong>der</strong> Trends <strong>der</strong> letzten fünf bis zehn Jahre<br />
Für welche Berufe gehen die Unternehmen davon aus, dass Soft-Skills in <strong>der</strong><br />
Zukunft wichtiger werden? Sind es jene, <strong>bei</strong> denen auch schon in <strong>der</strong> Vergangenheit<br />
die Soft-Skills wichtiger geworden sind? O<strong>der</strong> sind es vielmehr jene, <strong>bei</strong> denen in<br />
<strong>der</strong> Vergangenheit keine wesentliche <strong>Bedeutung</strong>sverän<strong>der</strong>ung <strong>der</strong> Soft-Skills vonstatten<br />
ging?<br />
Abb. 53 stellt die Anteile <strong>der</strong> Unternehmen gegenüber, die eine <strong>Bedeutung</strong>szunahme<br />
<strong>der</strong> Soft-Skills für das berufliche Tätigkeitsspektrum angaben. Und zwar<br />
werden die Anteile in den Einzelberufen in <strong>der</strong> Vergangenheit mit jenen für die<br />
29<br />
Grundsätzlich ist auch eine „umgekehrte“ Kausalität möglich: Jene Unternehmen, die den Soft-<br />
Skills eine zukünftig steigende <strong>Bedeutung</strong> <strong>bei</strong> <strong>der</strong> Mitar<strong>bei</strong>terInnenauswahl <strong>bei</strong>messen, sind auch<br />
<strong>der</strong> Meinung, dass die <strong>Bedeutung</strong> <strong>der</strong> Soft-Skills für die berufliche Tätigkeit in Zukunft zunehmen<br />
wird.<br />
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