SOFT-SKILLS Ihre Bedeutung bei der Personalauswahl - ibw
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Empirische Erhebungen & Auswertungen<br />
Abb. 8: ExpertInnen-Einschätzung des Merkmals „gepflegtes äußeres Erscheinungsbild“:<br />
Abweichungen <strong>der</strong> gruppierten Mediane zur Einschätzung <strong>der</strong><br />
Unternehmen<br />
gepflegtes Äußeres<br />
SekretärIn<br />
NotarIn<br />
ElektrotechnikerIn<br />
BuchhalterIn<br />
RaumpflegerIn<br />
PsychologIn<br />
Kin<strong>der</strong>gärtnerIn<br />
Arzt/Ärztin<br />
ZiviltechnikerIn<br />
Restaurantfachmann/-frau<br />
Produktionshilfskraft<br />
PR-AssistentIn<br />
Medienfachmann/-frau<br />
MaschinenbautechnikerIn<br />
Leb.- & GärungstechnikerIn<br />
LandwirtschaftstechnikerIn<br />
IT-Kaufmann/-frau<br />
Gebäu<strong>der</strong>einigerIn<br />
FriseurIn<br />
Einzelhandelskaufmann/-frau<br />
Dipl. med.-techn. Fachkraft<br />
ArchitektIn<br />
ZahnarzthelferIn<br />
WächterIn<br />
TankwartIn<br />
Straßenbauar<strong>bei</strong>terIn<br />
ReisebüroassistentIn<br />
PhysikerIn<br />
PflegehelferIn<br />
Lagerar<strong>bei</strong>terIn<br />
HoteldienerIn<br />
Hilfskraft in <strong>der</strong> Papierindustrie<br />
Hilfskraft im Baunebengewerbe<br />
Dipl. Ges- & KrankenpflegerIn<br />
BuchhändlerIn<br />
BautechnikerIn<br />
Bankangestellte<br />
WirtschaftswissenschafterIn<br />
WerkstoffprüferIn<br />
Techn. ZeichnerIn<br />
Techn. ChemikerIn<br />
SteuerberaterIn<br />
Speditionskaufmann/-frau<br />
Schreibkraft<br />
SAP-BeraterIn<br />
Sanitär- und KlimatechnikerIn<br />
QualitätssicherungstechnikerIn<br />
NetzwerkadministratorIn<br />
KraftfahrzeugtechnikerIn<br />
Koch/Köchin<br />
KassierIn<br />
JournalistIn<br />
InformatikerIn<br />
Hotline-BeraterIn EDV<br />
Hotel-/GastgewerbeassistentIn<br />
GerüsterIn<br />
F&E-TechnikerIn<br />
FahrzeugverkäuferIn<br />
ElektrobetriebstechnikerIn<br />
ControllerIn<br />
Bürokaufmann/-frau<br />
BetriebswirtIn<br />
Aushilfskraft<br />
-3<br />
von ExpertInnen<br />
-2 -1<br />
unwichtiger eingestuft<br />
0 1<br />
von ExpertInnen<br />
2 3<br />
wichtiger eingestuft<br />
Quelle: <strong>ibw</strong>-Unternehmens- & ExpertInnen-Befragung 2007<br />
• ExpertInnen sahen sich zumeist nicht in <strong>der</strong> Lage, die Frage nach <strong>der</strong> Auswahl-<br />
und Einstellungspraxis <strong>der</strong> Unternehmen zu beantworten. Auch generelle Einschätzungen<br />
<strong>der</strong> <strong>Bedeutung</strong>sverän<strong>der</strong>ungen von Soft-Skills für das Tätigkeitsprofil<br />
<strong>der</strong> Berufe bzw. in <strong>der</strong> unternehmerischen Rekrutierungspraxis wurden von<br />
ihnen oftmals nicht getroffen. Daraus kann <strong>der</strong> Schluss gezogen werden, dass<br />
man Informationen zu <strong>der</strong>artigen Aspekten nur anhand einer Unternehmensbefragung<br />
generieren kann.<br />
Da sich die Aussagen <strong>der</strong> Unternehmen und <strong>der</strong> ExpertInnen für die meisten Soft-<br />
Skills auf Einzelberufsebene zumeist sehr gut decken, ist es möglich, <strong>bei</strong>de Datensätze<br />
zu poolen. Die folgenden Ausführungen beziehen sich auf den gepoolten<br />
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