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MittELstanDMAGAZINmuss eine sehr hohe Vertriebsorientierungmitbringen, hochkommunikative Fähigkeitenbesitzen, eine aktive Vorgehensweise mit hoherLernbereitschaftim Web2.0 und eine gewinnendePersönlichkeit haben. Die sogenannte„proaktive Kandidatensuche“ oderauch „Active Sourcing“ genannt, ist inzwischenneben das Warten auf Initiativbewerbungengetreten. Active Sourcing istdas gleichzeitige Suchen, Finden und Gewinnenvon Talenten, verbunden mit dem Zieldes Netzwerkens. Heutzutage wollen die bestenKandidatenvonden Unternehmen gefundenund aktiv angesprochen werden undnicht umgekehrt.In beruflichen sozialen Netzwerken wieXing oder LinkedIn sind neben an KarrierechanceninteressiertenBewerbernzum Großteillatent suchende Kandidaten unterwegs,die den Talentpool eines Unternehmens signifikanterhöhen können. Solche Leute solltenSiedortansprechen undzueinem Dialoganimierern. Gerade für Unternehmen, dienicht so bekannt sind, bietet diese Methodedie Möglichkeit, sich bei potenziellen Kandidatenvorzustellen. Der Vorteil: Sie sind nurmit deren aktuellem Job im Wettbewerb,nicht mitanderen Arbeitgebern.Vernetzen Sie Ihre Kanäle crossmedial!Dabei geht es insbesondere darum, dieVielfalt der Kommunikationskanäle in ihrerganzen Breite und Tiefe zunutzen und alleMaßnahmen untereinander optimal zu verzahnen.Und das nicht nur im klassischenBereich, sondern eben auch online und gegebenenfallsim mobilen Internet- und auchnicht nur mit Blick auf eine bestimmte Zielgruppeoder Unternehmensfunktion.ziel ist eine interaktionmit den nutzernCrossmedialeKampagnen verbinden beziehungsweiseverzahnen also klassische undnicht-klassische Ansätze miteinander. Ziel isteine übergreifende Integration und eine Interaktionzwischen den Kanälen, aber ebenaucheine kanalübergreifende Interaktion mit demNutzeroderdem umworbenen Bewerber.Gestalten Sie Ihren guten Ruf als Arbeitgeberaktiv mit. Was zeichnet Sie als Arbeitgeberaus? Eine Kantine? Kostenfreie Parkplätze?Flexible Arbeitszeiten? Kinderbetreuung?Zeigen Sie IhreVorteile auf und präsentierenSie sich so als Wunscharbeitgeber!Nutzen Sie wirksame Bilder und authentischeVideos, um Ihr Unternehmen anschaulichdarzustellen und um Interessenten umfassendzu informieren.Reputation hat sich über die letzten Jahrezu einer harten Währung im Internet gemausert.Der gute Ruf, insbesondere alspotenzieller Arbeitgeber, hat heute einensignifikanten Einfluss auf die Qualität undQuantität der eingehenden Bewerbungen.Unabhängige Online-Arbeitgeberbewertungsportaleagieren dabei als Filter und begünstigenoder konterkarieren die Bemühungenim Kampf umTalente. Setzen Sie sich alsomit den einschlägigen Arbeitgeberportalenaktiv auseinander und überlassen Sie nichtsdem Zufall.Mit einem guten Ruf als attraktiver Arbeitgeberund erhöhter Sichtbarkeit im Netzkönnen Sie Dauer und Kosten für die Rekrutierungpassender Kandidaten senken.ralph DannhäuserOn-Connect RalphDannhäuser e.K.,Filderstadt. www.erfolgreich-netzwerken.deJetzt persönlich beraten lassenKostenlosanrufen: 0800 11 33 55 2(Mo–Fr8–20Uhr)oder anfordern aufbarclaycard-selbstaendige.deSpeziell für Selbständige und Freiberufler:Günstiger Ratenkredit so einfach wie für Angestellte•Flexibel mit kostenlosen Sondertilgungen•Sofortentscheidung online oder telefonisch mit schneller Auszahlung•Ohne Sicherheiten, nur ein Einkommensteuerbescheid genügt als NachweisMagazin Wirtschaft 02.14 27