steuern Sie Ihren Teil dazu bei ! Ihr Arbeit- geber ... - AWO Bamberg

Neues vom Betriebsrat (2/2)
– Ich bekomme Arbeit weit unter unterhalb
meiner Qualifikation zugewiesen
– Man überträgt mir sinnlose Aufgaben
– Mir wird Arbeit entzogen
– Ich werde anderen gegenüber deutlich
benachteiligt
– Ich habe keine Möglichkeit, etwas
aufzuklären und richtig zu stellen
– Die anderen machen sich über mich
lustig
– Ich kann tun was ich will – es ist immer
verkehrt
In folgenden Fällen brauchen Sie
dringend Unterstützung:
– Die Arbeitssituation kränkt und belastet
mich bis in den persönlichen Bereich
hinein
– Mein Selbstwertgefühl schwindet
– Ich komme nicht mehr zur Ruhe
– Ich habe Ängste entwickelt
– Die Situation raubt mir den Schlaf
Was kann man tun?
Als Betroffene oder Betroffener:
– Kompetente Unterstützung suchen und
mich beraten lassen. In Mobbingfällen
ist eine kompetente Beratung unentbehrlich,
um sich zu orientieren und die
richtige Strategien zu entwickeln
– Mobbingfreie Zonen schaffen. Nicht
zulassen, dass Mobbing als Dauerthema
den privanten Bereich vergiftet und die
sozialen Beziehungen zerstört
– Spannung abbauen. Sport, Bewegung
und Entspannung gezielt einsetzen
– Soziale Kontakte pflegen
– Mich stabilisieren. Neue Lebensenergie
und Selbstvertrauen aufbauen, z.B.
durch Aktivitäten im privaten Bereich,
bei denen ich Erfolg oder Spaß habe.
– Tagebuch führen. Fakten und Empfin-
dungen trennen z.B. in einer Tabelle:
Fakten (Wann? Was? Wer war beteiligt?
zeugen oder Beweise) und in einer
separaten Spalte: Wie ist es mir ergangen?
Als Kollegin oder Kollege:
– unfairen Handlungen Einhalt gebieten
– boshafte Gerüchte hinterfragen
– sich selbst nicht an Gerüchten und
Hetzkampagnen beteiligen
– Betroffene unterstützen
– Unterstützung vermitteln
Zivicourage zeigen –
sich einmischen!
Und als Führungskraft:
– Probleme und Konflikte frühzeitig
aufgreifen – eskalierte Konflikte verschlingen
mehr Ressourcen
– Sich zum Thema Mobbing qualifizieren
– Gegen unfaire Handlungen Stellung
beziehen und Grenzen setzen – ein
gutes Mittel, sich die Achtung der
Beschäftigten zu erhalten
– Unterstützung anbieten
– Unterstützung suchen – ein Kennzeichen
professionellen Verhalten
Führung ist Vorbild!
Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir
hoffen natürlich, das Ihr nie in eine solche
Situation kommt. Nicht jeder Konflikt am
Arbeitsplatz ist schon Mobbing, deshalb
sollte Ihr rechtzeitig Hilfe in Anspruch
nehmen, um Konflikte aus der Welt zu
schaffen. Sollte doch einmal jemand in
eine solche Situation kommen, stehen wir
jederzeit und gerne Euch mit Rat und Tat
zur Seite. Wir können Euch auch Adressen
von Mobbingberatungen zur Verfügung
stellen.
Euer Betriebsrat
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