Interkulturelle Kompetenzen für das Auslandspraktikum

über 80 Auslandspraktika in 16 Ländern vermittelt und dafür Fördergelder eingeworben.
In den Unternehmen, Schulen und Berufskollegs zeigt „Fit für MOE“ Chancen bei
unseren europäischen Nachbarn und wirbt für Auslandspraktika. Bis Anfang 2007 hat
das Projekt 1200 Geschäftsführer/innen, Exportleiter/innen und andere Fachkräfte in
600 Unternehmen über die Länder Mittel- und Osteuropas, deren Märkte, die dortigen
Exportchancen und Praktikumsangebote informiert. 34 kleine und mittlere Unternehmen
(KMU) mit zusammen 4700 Beschäftigten hat „fit für MOE“ bei Marktauftritt
und -erschließung in unseren östlichen Nachbarländern mit Marktanalysen und der
Vermittlung neuer Geschäftspartner geholfen. In den Unternehmen bieten die Mitarbeiter/innen
des Projekts Trainings und Workshops an, in denen die Beschäftigten
über die Märkte im östlichen Ausland informiert und für die dortigen Gepflogenheiten
sensibilisiert werden. Unter dem neuen Stichwort „Diversity Management“ entwickeln
viele große Unternehmen Konzepte für den Umgang mit der kulturellen und sozialen
Vielfalt in ihren Belegschaften. Immer mehr wird diese als Wert erkannt, der zum Erfolg
eines Unternehmens beitragen kann. Vermittelt von „Fit für MOE“ treffen sich
regelmäßig zehn Geschäftsführer von Betrieben aus Ostwestfalen und Lippe mit dem
gleichen Ziel: Sensibilisierung für personelle Vielfalt und interkulturelle Öffnung von
Unternehmen.
Machen auch Sie mit, damit die Erstausbildung in OWL so international wird wie
Märkte und Kunden!
Der Projektbaustein „Fit für MOE“ setzt sich zum Ziel, die Internationalisierungskompetenzen
der betrieblichen Erstausbildung zu stärken. Die Projektpartner der EU-
Geschäftsstelle der Bezirksregierung Detmold und der IHK Akademie Ostwestfalen
entwickeln gemeinsam ein Programm zur Sensibilisierung von Lehrkräften der Berufskollegs
als Multiplikatoren. Auszubildende führen Kurzpraktika in Mittel- und Osteuropa
durch und erweitern ihre Fachkenntnisse und interkulturellen Kompetenzen.
Darüber hinaus werden neue Lernmaterialien zum Thema EU-Osterweiterung erstellt.
Weitere Informationenfinden Sie unter: www.forum-ost.de
2.2 Interkulturelle Kompetenzvermittlung in der beruflichen Bildung
Fit für MOE – Zielsetzungen und Kompetenzen des interkulturellen Trainingsbausteins
für Auszubildende
Interkulturelle Lernangebote findet man gegenwärtig außer in der Schule und der
Jugendarbeit insbesondere in den Bereichen Wirtschaft und Politik. Die Entwicklung
interkultureller Trainings in der beruflichen Bildung steckt in Deutschland noch weitgehend
in den Kinderschuhen. Viele der eingesetzten Trainingstypen und –module
stammen aus den USA, wo sie in den 60er und 70er Jahren nicht primär zum Zweck
der Auslandsvorbereitung entwickelt wurden, sondern um Lösungen der Multikulturalitäts-Problematik
in den USA zu schaffen.
In Deutschland befasst man sich erst seit den achtziger Jahren intensiver mit der
Konzeption interkultureller Lernprogramme. Auch die Zahl der ausgebildeten Trainer
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