FORTSCHRITTSBERICHT JAHR 2006 - Helmholtz-Zentrum für ...
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Infrastrukturkategorien V - VII<br />
Ein konkretes Beispiel <strong>für</strong> die Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen ist ein Programm<br />
<strong>für</strong> Doktoranden, in dem ihnen Job-opportunities <strong>für</strong> ihre Zeit nach der Promotion<br />
aufgezeigt werden. Neben dem klassischen Karriereweg als Wissenschaftler werden noch<br />
weitere Entwicklungsmöglichkeiten dargestellt. Hierzu werden Naturwissenschaftler, die außerhalb<br />
der Wissenschaft in der Industrie, bei Banken und Versicherungen, Bundes- und Landesverwaltungen<br />
von Stiftungen und Wissenschaftsorganisationen über ihren beruflichen<br />
Werdegang berichten. Ziel ist es zum einen, den jungen Wissenschaftlern weitere berufliche<br />
Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Zum anderen gilt es herauszufinden, welche spezifischen<br />
Qualifikationen neben einer erstklassigen wissenschaftlichen Ausbildung <strong>für</strong> eine spätere<br />
Kariere erforderlich sind. Und schließlich besteht im Rahmen dieser Veranstaltungen die<br />
Möglichkeit, Kontakte zu den Vortragenden zu knüpfen, die möglicherweise bei der Suche<br />
nach einem interessanten Jobangebot sehr hilfreich sein können.<br />
In den kommenden Jahren wird das <strong>Helmholtz</strong>-<strong>Zentrum</strong> <strong>für</strong> Infektionsforschung <strong>für</strong> alle Mitarbeitergruppen<br />
gezielte Personalentwicklungsangebote initiieren, um so die Umsetzung der<br />
Strategie voranzutreiben und die Mitarbeiter zu motivieren.<br />
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