Die Top 100 - Mediaradius

Kurt Matzler
28
09/2009
A k t u e l l A k t u e l l
Attraktive Arbeitsplätze zahlen sich aus
Die aktuelle wirtschaftliche
Situation zwingt auch die Top-
Unternehmen in Südtirol, nach
bislang noch nicht erschlossenen
Produktivitätsreserven Ausschau
zu halten. Welche Rolle dabei ungenützte
Mitarbeiterpotenziale
spielen, wird im Rahmen des
Projekts „Attraktivität der
Arbeitsplätze“ untersucht.
Während zahlreiche Betriebe in
Südtirol im Rahmen des unternehmerischen
Controllings auch
Kennzahlen für die Überwachung der
Produktivität von beispielsweise Fertigungsabläufen,
Montage, Logistik
entwickelt haben, hinken viele Unternehmen
bei der Messung und dem
Management von Mitarbeiterproduktivität
und
Mitarbeiterpotenzialen
beträchtlich nach.
Auch Kurt Matzler,
Professor am Institut
für Strategisches Management,
Marketing
und Tourismus an der
Universität Innsbruck,
betont, dass es den
meisten Unternehmen nicht bewusst
ist, wie viel es bringt, das Mitarbeiterengagement
zu steigern. Er zitiert in
diesem Zusammenhang eine Studie
von McKinsey: „Laut einer McKinsey-
Wohnen im Herzen der Natur...
BRUNECK
Studie unter über 400 Führungskräften
ist die Produktivität eines hochengagierten
Mitarbeiters in der Produktion
um 40 % höher als der Schnitt, im
Management 50 % und im Vertrieb gar
um knapp 70 %.“
Das Projekt „Attraktivität der Arbeitsplätze“
fokussiert sich deshalb auf die
fundierte inhaltliche Auseinandersetzung
mit dieser Thematik. Für Unternehmen
in Südtirol wurde ein spezifisches
Methodenpaket zur Messung und
zum Management der Mitarbeiterzufriedenheit
und des Mitarbeiterengagements
entwickelt.
• ruhig wohnen in der Stadt
• großer Garten für die Familie
• ein schönes Zuhause für besondere Ansprüche
• Klimahaus B in modernem Baustil
Informationen & Verkauf: Tel. +39 0474 554 666
Das Vorhaben wird von der Unternehmensberatung
„Paolo Agnelli
Ideas & Solutions in Marketing“ in
Zusammenarbeit mit der Universität
Innsbruck angeboten und hilft bei der
systematischen Mitarbeiterorientierung
im Betrieb auf höchstem Niveau
unter der Berücksichtigung der bestehenden
Personalressourcen. Das für
Südtirol innovative und einzigartige
Benchmarking-Projekt ermöglicht
es, den teilnehmenden Unternehmen
präzise Kenntnisse über die Zufriedenheit
von Führungskräften und
Mitarbeitern zu erhalten, sowie die
Europastr. Nr. 15 - Bruneck
www.immoka.com
Stärken und Schwächen im Vergleich mit anderen Unternehmen
zu evaluieren.
Für Paolo Agnelli machen letztlich zufriedene und engagierte
Mitarbeiter den Unterschied, diese sind der zentrale
Erfolgsfaktor für die nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit eines
Unternehmens: „Zufriedene und engagierte Mitarbeiter
sind produktiver, sie beeinflussen maßgeblich die Kundenloyalität,
sie drücken sich positiv über das Unternehmen
und dessen Leistungen aus und sie ermöglichen notwendige
Veränderungen und Innovationen.“
Teilnahme am Projekt:
Interessierte Betriebe können sich für ausführliche Informationen
an Herrn Paolo Agnelli wenden. Tel. 338 595
177; E-Mail: p.agnelli@email.it
Drei Fragen an …
… Paolo Agnelli, Unternehmensberater und Initiator des Projekts
„Attraktivität der Arbeitsplätze“, der diese Studie auch in Zusammenarbeit
mit dem Unternehmerverband durchführt.
Radius: Herr Agnelli, was war der Auslöser
für das Projekt „Attraktivität der
Arbeitsplätze“?
P. Agnelli: Die Vision des Projektes ist
die Schaffung eines Bewusstseins für
die strategische Wichtigkeit der „Attraktivität
der Arbeitsplätze“ und die
Entwicklung von Führungskompetenz
und Mitarbeiterpotenzialen bei Unternehmen
in Südtirol.
Paolo Agnelli
Radius: Aus welchem Grund ist Ihrer Ansicht nach die Teilnahme
am Projekt für ein Unternehmen spannend?
P. Agnelli: Für die Unternehmen in Südtirol ist es von steigender
Bedeutung zu erfahren, wie Mitarbeiter die Qualität
ihres Arbeitsplatzes, die organisatorischen Rahmenbedingungen
und die strategischen Ziele des Unternehmens
wahrnehmen. Durch das Vorhaben wird den teilnehmenden
Unternehmen ein erprobtes, einfaches und zuverlässiges
Instrument zur Ermittlung von Schwachstellen und
in der Folge von Verbesserungsmaßnahmen in die Hand
gegeben.
Radius: Was ist Ihrer Meinung nach für eine erfolgreiche Implementierung
des Projektes im Unternehmen erforderlich?
P. Agnelli: Für den Erfolg des Projektes ist die aktive Beteiligung
des Managements und der Mitarbeiter am Projekt
zentral. Wir legen besonderen Wert darauf, dass eine umfassende
Information über die Intention des Projektes erfolgt
und dass die Führungskräfte die Ergebnisse auch dazu
nützen, diese mit Mitarbeitern zu diskutieren, künftige Ziele
und Maßnahmen zu entwerfen und eine kollektive Verantwortung
für Veränderungsprozesse zu schaffen.
Systeme für
Lager - und
Betriebseinrichtung
Seit über 20 Jahren stellen wir Lager- und Transportbehälter
her. Unser hochwertiges und breites Sortiment
an Modellen und Größen, findet in den verschiedensten
Anwendungsbereichen seinen Einsatz.
Kontaktieren Sie uns, wir gehen gerne motiviert und
konkret auf Ihre individuellen Wünsche ein.
Fordern Sie unseren Katalog an:
SCHERER GmbH · Max-Valier-Str. 16 · 39040 TRAMIN (Bz)
Tel. 0471 860727 · www.scherer.it · info@scherer.it
www.casanova-bz.it