Kursprogramm Herbst 2012
Kursprogramm Herbst 2012
Kursprogramm Herbst 2012
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Personalverrechnung<br />
Personalverrechnung.1. .<br />
Nach diesem Kurs kennen Sie die praktische Personalverrechnung<br />
und können einfache Personalverrechnungstätigkeiten<br />
durchführen. Sie haben Kenntnisse<br />
im Bereich der Lohn- und Gehaltsverrechnung, womit<br />
sie selbstständig Abrechnungen der häufigsten Geschäftsfälle<br />
in einem Klein- oder Mittelbetrieb durchführen<br />
können.<br />
Folgende Themen stehen im Mittelpunkt des Kurses:<br />
Sozialversicherung, Lohnsteuer, Dienstzettel, Nebenverdienst<br />
und Werkvertrag, Freibeträge, Absetzbeträge,<br />
Pendlerpauschale, Mehrarbeits- und Überstunden,<br />
Zulagen, Sonderzahlungen, Dienstgeberbeiträge,<br />
Veranlagungsverfahren etc.<br />
A. 3401 Dkfm. Friedrich Hirschler<br />
ab.3. Oktober.<strong>2012</strong> Mi. 18:00-21:00<br />
10x, 30 UE, 6-12 TN. € 165,-<br />
. +.Skriptum:.ca..€ 15,-<br />
. (beim.Kursleiter.erhältlich!)<br />
Prüfung.Personalverrechnung.nach.<br />
b*pers01.<br />
A. 3415a Sa.16. Februar.2013 9:00-10:30<br />
Anmeldeschluss: 2 Wochen vor Prüfungstermin<br />
. Prüfungsgebühr: € 108,-<br />
Kommunikation.und..<br />
soziale.Kompetenz<br />
Welchen.Einfluss.hat..<br />
Vertrauen?. .<br />
Wissenschaftliche.Erkenntnisse.und.ihre.praktische.<br />
Anwendung<br />
Vertrauen gründet sich auf der Erwartung, dass der<br />
andere auch halten wird, was er zusagt. Im täglichen<br />
Leben spielt der Mechanismus Vertrauen eine wichtige<br />
Rolle. Aber auch in wirtschaftlichen Beziehungen<br />
werden dadurch Zusammenarbeit oder Verhandlungen<br />
erleichtert. Der Einfluss von Vertrauen wird daher<br />
in Experimenten untersucht und ihre Ergebnisse sind<br />
oft überraschend.<br />
A. 3200 MMag. Günther Kainz (Universität Wien,<br />
Institut für Betriebswirtschaftslehre)<br />
Mo.12. November.<strong>2012</strong> 19:30-21:00<br />
1,5 UE, ab.6 TN € 6,-<br />
. (kostenlos.mit.der.Science.Card)<br />
Konflikte.in.Gruppen.lösen.<br />
Ziele: Problemorientierte Konfliktlösungsmodelle<br />
kennen lernen, Konflikte und Probleme fach- und sozialkompetent<br />
erkennen und Konfliktlösungstechniken<br />
anwenden können.<br />
Inhalte:<br />
m Konfliktmanagementtheorie: analytische Konfliktlösung,<br />
Mediation, problemorientierte Konfliktlösung,<br />
m Voraussetzungen für problemorientierte Konfliktlösung:<br />
Konfliktanalyse, Ursachenvernetzung von<br />
Konflikten,<br />
m Konflikte und ihre Eskalation, kompetenter Konfliktstil,<br />
m Problemorientiertes Konfliktlösungsmodell: praktische<br />
Anwendung und Erprobung problemorientierter<br />
Konfliktlösungstechniken.<br />
S. 3210 Mag. a Doris Denk Di.u..Do. 17:00-21:00<br />
Termine:. 6.11. 8.11., 20.11., 22.11.<strong>2012</strong><br />
4x, 16 UE, 6-12 TN. € 136,-<br />
Wirtschaft.&.Persönlichkeit<br />
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