25 Jahre WJ INFO! - Wirtschaftsjunioren Mannheim-Ludwigshafen

Vortrag von Rechtsanwältin Sandra E. Wassermann beim Arbeitskreis UfO
Tour d’Horizon durch das
Arbeitsrecht
// Text: Dr. Andreas Guldan
Am 4. September 20 0 hat der Arbeitskreis
UfO (Unternehmensführung und
Organisation) zu einer Tour d’Horizon
durch das Arbeitsrecht eingeladen. Der
Vortrag fand in den Räumlichkeiten der
Firma Logwin Solutions Fulfillment
GmbH in Mannheim statt. Als Dozentin
konnte Frau Rechtsanwältin Sandra E.
Wassermann (Kanzlei baumert & collegen,
Mannheim) gewonnen werden, die
ebenfalls Wirtschaftsjuniorin ist und den
Arbeitskreis KEP (Kritisches Engagement
in der Politik) leitet.
pRObLembeReIche des aGG
(aLLGemeINes GLeIchbehaNd-
LuNGsGesetz)
Zu Beginn ihres Vortrags gab Frau Wassermann
den teilnehmenden Wirtschaftsjunioren
einen Einblick in die Problembereiche
des AGG. Das Gesetz verfolgt das
Ziel der Gleichbehandlung im Bereich
der Arbeitswelt. Jedoch besteht für Unternehmer
die Gefahr, dass das AGG von
einigen Bewerbern ausgenutzt wird. Diese
sogenannten „Hopper“ bewerben sich
(blind oder auf eine Stellenanzeige) und
hoffen darauf, von dem Unternehmen
eine Absage zu bekommen. Sofern die
Absage dann mit Krankheit oder Schwerbehinderung
des Bewerbers begründet
ist, könnte dies möglicherweise zu einer
Klage des Bewerbers – unter Bezugnah-
me auf das AGG – führen; ggf. wird das
Unternehmen dann zu einer Abfindungszahlung
an den Hopper verurteilt. Um einer
möglichen Klage vorzubeugen empfiehlt
Frau Wassermann, bei auffälligen
Bewerbungen (z. B. unordentliche Bewerbungsunterlagen,
deutlicher Hinweis auf
Krankheit) die Bewerber zumindest zum
Gespräch einzuladen oder erst gar nicht
auf die Bewerbung zu antworten.
GRuNdzÜGe des
kÜNdIGuNGsRechts
Soll das Arbeitsverhältnis enden, gibt es
grundsätzlich zwei Formen der Kündigung.
Im Fall einer ordentlichen Kündigung,
die jederzeit möglich ist, sind die
gesetzlichen oder arbeitsvertraglichen
bzw. tarifvertraglichen vereinbarten Kündigungsfristen
zu beachten. Weiterhin ist
hier – in Abhängigkeit der Anzahl der im
Betrieb Beschäftigten – auch das Kündigungsschutzgesetz
zu berücksichtigen.
Sollte ein besonderer Grund (z. B. Diebstahl
durch den Arbeitnehmer) vorliegen,
kann eine außerordentliche Kündigung
(ohne Einhaltung einer Frist!) ausgesprochen
werden. Zu beachten ist jedoch, dass
der Arbeitgeber maximal zwei Wochen
Zeit hat, das Arbeitsverhältnis zu kündigen,
nachdem er von dem Kündigungsgrund
Kenntnis erlangt hat. Die Dozentin
wies an dieser Stelle darauf hin, dass
Sandra Wassermann referierte
über das Arbeitsrecht.
Kündigungen und Aufhebungsverträge
stets der Schriftform bedürfen und vom
Kündigungsberechtigten unterschrieben
sein müssen. Bei der Mehrzahl der Kündigungen
handelt es sich um ordentliche
Kündigungen, bei denen ein verhaltensbedingter
(z. B. Verletzung der arbeitsvertraglichen
Pflichten), personenbedingter
(z. B. Krankheit, Alkoholsucht) oder betriebsbedingter
Grund vorliegen muss.
Schließlich wies Frau Wassermann in
ihrem Vortrag noch auf das betriebliche
Eingliederungsmanagement nach dem
Sozialgesetzbuch für diejenigen Mitarbeiter
hin, die länger als sechs Wochen
(ununterbrochen) krank oder wiederholt
arbeitsunfähig sind.
Ein herzliches Dankeschön gilt Frau
Sandra E. Wassermann für ihren engagierten
Vortrag über das Arbeitsrecht.
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