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Das starke THW-Jugend-Magazin
Offenen Tür sind die „Klassiker“. Hingegen
wird noch viel zu wenig die Gelegenheit
genutzt, mit Vorführungen und Informationsveranstaltungen
direkt an die Schulen
zu gehen und dort interessierte Personen
anzusprechen. Es genügt jedoch nicht,
nur mit dem Fahrzeug vorzufahren, „hier
ist das THW!“ zu rufen und zu erwarten,
dass die Massen strömen. Vielmehr muss
ein Konzept stehen, das dem ganzen Vor-
Außerhalb des THWs ist noch sehr
wenig Wissen über das THW vorhanden.
gang einen Rahmen gibt. Es soll erkennbar
sein, dass die Arbeit im und mit dem THW
und der THW-Jugend sinnvoll und wichtig
ist, dass man so aktiv gemeinschaftlich
helfen kann und dass sich so neue Freunde
und Kameraden finden lassen. Ferner
sollen die Helfer/innen, die wir „Mentor/
innen“ und „Paten/Patinnen“ nennen, also
die Ansprechpartner, welche die Jugendlichen
von Anfang an leiten und begleiten,
mit vor Ort sein.
JJ: Können auch Junghelfer und -helferinnen
als Mentor/innen oder Paten/Patinnen fungieren?
Oesterling: Aus versicherungsrechtlichen
Gründen müssen das Erwachsene
sein. Zu den Aktionen mitgehen dürfen
die Junghelfer/innen auf alle Fälle, ja sie
sollen es sogar. Optimal ist, wenn auch
Frauen mit dabei sind, natürlich in gleichberechtigten
Aufgaben. Übrigens sind alle
Beteiligten während den Vorführungen
übers THW versichert. Zu erwähnen ist
vielleicht auch, dass Jungen und Mädchen
gleichberechtigt angesprochen werden.
Sonst könnte etwas gut gemeintes ins
Gegenteil umschlagen.
JJ: Wie geht es danach weiter?
Oesterling: Nach dem Eintritt ins THW
achtet die Patin oder der Pate auf sie,
nimmt sie später auch mit zum Erwachsenendienst
und stellt eine andauernde
Begeisterung her. Es soll einen fließenden
Übergang in die Selbständigkeit geben,
der immer vom Paten/in begleitet wird.
Um diese Paten/innen laufend zu schulen
gibt es regelmäßige Treffen und auch
eine wissenschaftliche Begleitung. Es soll
gewissermaßen ein „Paten/Patinnen-Netzwerk“
geschaffen werden, in dem man
sich gegenseitig hilft und unterstützt.
JJ: Ist zu befürchten, dass der Frauenanteil
wieder sinkt, sobald es die Mentoren/innen
nicht mehr gibt?
Oesterling: Die Paten/innen oder Mentoren/innen
sollen ein fester Bestandteil
der Jugendarbeit werden. Doch die Nachwuchsarbeit
steht und fällt mit dem Engagement
der beteiligten Personen. Wenn
niemand da ist, der „das Zahnrad dreht“,
dann wird es das THW schwer haben. Aber
dem entgegen zu wirken und neue Helferschichten
für das THW zu begeistern, ist
unsere Aufgabe.
JJ: Was empfehlen Sie Ortsverbänden, die
ihren Anteil weiblicher Helfer erhöhen möchten?
Oesterling: Besonders wichtig ist, dass
sich nur OVs melden, die wirklich daran
interessiert sind. Wenn die Beteiligten nur
halbherzig mitmachen, ist der Misserfolg
vorprogrammiert. Es gibt kein allgemeingültiges
Rezept, nach dem Motto „man
nehme ...“. Vielmehr muss das entwickelte
Konzept auf jeden OV nach dessen indi-
Frauen interessiert in erster Linie, wie man mit einem technischen Gerät
das Ziel, nämlich Hilfe zu leisten, erreicht.
viduellen Möglichkeiten zugeschnitten
werden. Es ihm überzustülpen wäre völlig
verkehrt. Interessierte sollen einfach per
E-Mail mit mir Kontakt aufnehmen.
JJ: Wann wären Sie mir Ihrer Arbeit erfolgreich?
Oesterling: (lacht)
Wenn der Mädchenund
Frauenanteil
im THW bei 50 %
liegt! Aber im Ernst:
Ursprünglich wollten
wir mit Kennzahlen
arbeiten.
Das heiße Interview
Für Interessierte
Einfach Quelle: THW-Leitung, mal
Interessenten zur Teilnahme an dem seit
2004 von Carina Oesterling konzipierten
und durchgeführten Projekt „Mentor/
innen-System zur Erhöhung des Frauenanteils
im THW und der THW-Jugend
in den Ortsverbänden“ melden sich bei
carina.oesterling@verwaltung.uni-mainz.de.
Doch die Vorgänge laufen über mehrere
Jahre und damit langsamer als erwartet
ab. Wenn im Herbst 2006 das Vorhaben
endet, werden wir deshalb die Beteiligten
befragen und daraus Schlüsse ziehen und
Empfehlungen für fortführende Maßnahmen
ableiten.
Interesse wecken und Handlungsanreize
geben.
JJ: Können Sie sich vorstellen, selbst ins THW
einzutreten?
Oesterling: (lacht) Das wollen viele von
mir wissen. Doch ich promoviere über die
Frage, weswegen sich Menschen ehrenamtlich
engagieren. Ein Forschungs-
Grundsatz heißt jedoch „going native“
und bedeutet, dass man in einen zu erforschenden
Bereich nicht involviert sein
darf, da das sonst Einfluss auf die Ergebnisse
hat.
JJ: (lacht) Eine schlüssigere Begründung,
um nicht im THW mitzuarbeiten, haben wir
selten gehört.
Oesterling: Es gibt ja auch noch eine Zeit
nach der Promotion. Wer weiß ...
JJ: Wir bleiben dran. Vielen Dank für das
Gespräch.
Das Gespräch führten Eve Freudenstein
und Marc Warzawa.
Infos kurz und bündig:
Kontakt:
E-Mail:
Johannes-Gutenberg-Universität
Carina Oesterling
carina.oesterling@verwaltung.uni-mainz.de
reinklicken!
Internet: zope.verwaltung.uni-mainz.de/zq
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