Aus guter Familie

Grafik 20:
Corporate Governance
Kommunikation
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Geschäftsberichte von Familienunternehmen
Soll­Vorschriften des DCGK erläutern. Ihre Geschäftsberichte enthalten zudem,
wie vom DCGK (Ziffer 3.10) gefordert, einen Corporate Governance­Bericht, der
Bestandteil der Erklärung zur Unternehmensführung ist. Darin sind auch die
Grundzüge der Vergütung von Organmitgliedern in allgemein verständlicher
Form darzustellen.
Den nicht börsennotierten Gesellschaften wird die Anwendung des DCGK
lediglich empfohlen. Umso lobenswerter ist es, dass sich eine Reihe von Unternehmen
ausführlich mit diesem Thema auseinandersetzt und sich freiwillig für die
Beachtung des Kodexes entschieden hat. Vier Geschäftsberichte enthalten eine
Entsprechenserklärung, in welcher naturgemäß viele Abweichungen aufgeführt
sind; etliche Kodex­Empfehlungen sind wegen der fehlenden Kapitalmarktorientierung
nicht relevant.
Kriterien
Corporate Governance,
insbesondere Rolle der
Familie/Stiftung
Personelle
Veränderungen
Vergütung der
Organmitglieder
43,9
21,1 22,8 12,3
48,0 20,0 20,0 12,0
57,9 38,6
1,8 1,8
0 20 40 60 80 100
Anteil Unternehmen in %
12,3 % der Gesellschaften gehen in Corporate Governance­Berichten (die teilweise
nicht als solche gekennzeichnet sind) ausführlich auf Fragen der Unternehmensführung
ein. So etwa B. Braun Melsungen, die sich im Lagebericht mit den
Aufgaben von Vorstand, Aufsichtsrat und Aufsichtsrats­Ausschüssen sowie der
Hauptversammlung, mit personellen Veränderungen sowie den Prinzipien des
2004 verabschiedeten Corporate Governance Kodexes für Familienunternehmen
beschäftigt.
Erläuterungen zur Vergütung der Organmitglieder sind – wenig überraschend –
ebenfalls die Ausnahme. Fast alle Berichte behandeln dieses Thema entweder gar
nicht oder gehen lediglich im Konzernabschluss auf die Gesamtvergütung des
Vorstands ein. Zu den wenigen Ausnahmen zählt Bertelsmann. Der Medienkonzern
verknüpft das wertorientierte Steuerungssystem mit Fragen der Managementvergütung
und erläutert zudem die aktienbasierte Komponente. Delton
bietet einen vollständigen Vergütungsbericht, stellt Messkriterien für variable
Gehaltsbestandteile dar und geht zusätzlich auf nicht monetäre Nebenleistungen ein.
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