Jahresbericht 2007 - Diakonisches Werk Hessen-Nassau

V O R S TA N D
H A U P T A U S S C H U S S A R B E I T S G E B I E T E R E G I O N A L E W E R K E A U F E I N E N B L I C K
WER IM GERINGSTEN TREU IST,
DER IST AUCH IM GROSSEN TREU;
UND WER IM GERINGSTEN UNGERECHT IST,
DER IST AUCH IM GROSSEN UNGERECHT (LUKAS 16,10)
Soziale Gerechtigkeit in den eigenen Reihen fängt
bei der besonderen Fürsorgepflicht der Mitarbeitenden
an und schließt das Streben nach möglichst
sicheren Arbeitsplätzen in der Diakonie ein.
Mit der Einführung der KDAVO haben sich
Kirche und Diakonie in Hessen und Nassau eindeutig
gegen weitere Auslagerungstendenzen
ausgesprochen – spät genug, nachdem seit Mitte
der 90er Jahre mehrere Hundert Dienstnehmerinnen
und Dienstnehmer „outgesourct“ wurden.
Den Auslagerungstendenzen kann nur entgegengewirkt
werden, wenn wettbewerbsfähige, marktgängige
Entgelte in allen Entgeltgruppen bezahlt
werden können. Dies war in der Vergangenheit in
Kirche und Diakonie nicht möglich. Die nicht
marktkonformen Entgelte des früheren BAT haben
enorm zur Auslagerung vieler Beschäftigungsverhältnisse
in Servicegesellschaften, die nicht
nach öffentlich-rechtlichem Tarif bezahlen, geführt.
Die Einsicht kam spät: In TVöD und KDAVO
sind die unteren Ecklöhne der Entgeltgruppen E1
und E2 gegenüber dem früheren BAT abgesenkt
worden, abgesenkt auf ein marktgängiges Niveau.
Die unteren Ecklöhne E1 und E2 sind bei KDAVO
und TVöD identisch, allerdings wird die Abschmelzung
bei diesen neuen Entgelten für die bereits
beschäftigten Mitarbeiter in der KDAVO schneller
als im TVöD umgesetzt.
Der Beschluss über die Abschmelzung der
Entgelte in E1 und E2 ist keinem Mitglied der Arbeitsrechtlichen
Kommission leichtgefallen – und
war für die Betroffenen oftmals sehr schmerzlich.
Allerdings wurde eine Arbeitsplatzgarantie bis
September 2009 festgeschrieben. Damit können
sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf
den besonderen Schutz vor Outsourcing oder gar
Arbeitsplatzverlust verlassen. Das Ziel der Arbeitsrechtlichen
Kommission und des Diakonischen
Werks war und ist: Outsourcing in Servicegesellschaften
zukünftig – langfristig – zu verhindern.
Outsourcing aus ökonomischen Gründen soll es
zukünftig nicht mehr geben, und das „Insourcing“
von Dienstleistungen soll wieder ökonomisch
sinnvoll werden!
Soziale Gerechtigkeit in Kirche und Diakonie
muss in erster Linie bedeuten, Arbeitsplätze zu
erhalten. Das betrifft Arbeitsplätze in eigener
Verantwortung der Kirche oder diakonischer Einrichtungen,
die dem kirchlichen Dienst zugeordnet
werden können.
Bei sozialer Gerechtigkeit geht es auch darum,
unsere eigene Glaubwürdigkeit nicht in Frage
zu stellen. Soziale Arbeit hat ihren Wert, d.h. für
geleistete Arbeit muss auch ein fairer Lohn bezahlt
werden. Löhne unter dem Existenzminimum
sind nicht annehmbar. Deshalb gehört die
Mindestlohnerklärung des Diakonischen Werks
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