Therapie des Burnout-Syndroms - DIMDI

Therapie des Burnout-Syndroms
spruchnahme beruflicher und individualspezifischer Interventionen von Bedeutung. Die Berücksichtigung
mehrerer Confounder-Variablen in der statistischen Auswertung ist positiv hervorzuheben. Die
Kategorisierung von Burnout-Schweregraden anhand des MBI-GS ist kritisch zu betrachten, da die
klinische Validität des MBI nicht bewiesen ist. Die Validität der Verlässlichkeit der Selbstangaben der
Studienteilnehmer zur Prävalenz mentaler, depressiver und Angststörungen wird auch von den Autoren
kritisch hinterfragt.
Aufgrund des Studiendesigns hat die Studie den Evidenzlevel 4.
Tabelle 7: Studie Awa et al. 6
Autor Awa WL, Plaumann M, Walter U.
Titel Burnout prevention: A review of intervention programs
Land; Jahr Deutschland; 2010
Zielsetzung Evaluation der Wirksamkeit von Interventionsprogrammen zur Prävention des Burnout
Stichprobe 25 Studien aus den Datenbanken MEDLINE, PsycINFO, PSYNDEX
Zeitraum 1995–2007
Setting Verschiedene Settings
Studientyp Systematisches Review
Studienqualität 1A
Intervention (A): Personenorientierte Interventionen (N = 17)
(B): Organisationsorientierte Interventionen (N = 2)
(C): Kombination aus A und B (N = 6)
Ergebnis � Burnout-Reduktion durch 80 % der Programme
� Signifikant anhaltende Wirkung (> 12 Monate) durch kombinierte Programme
Limitationen � Berücksichtigung von nur 3 Datenbanken
� Fehlende Beschreibung des Studiendesigns, der Interventionsdauer und von Posttestintervallen
in einigen Fällen
� Starke Unterschiede in Stichprobe, Settings, Interventionen etc. zwischen den
Studien
� Keine detailliertere Zusammenhangsanalyse
Schlussfolgerung der
Autoren
Finanzielle
Unterstützung
� Nachweislicher Nutzen von Burnout-Interventionen
� Auffrischungskurse stabilisieren den Interventionserfolg
� Mehr und bessere Evaluationsstudien der Burnout-Intervention sind notwendig
Keine Angabe
Awa et al. 6 untersuchen die Wirkung von personenorientierter Intervention, organisationsorientierter
Intervention und der Kombination aus beiden Interventionsformen auf die Prävention und Reduzierung
von Burnout. Personenorientierte Interventionen sind KVT zur Verbesserung der persönlichen Coping-
Strategien oder Entspannungsübungen. Organisationsorientierte Interventionen sind Änderungen in
den Arbeitsabläufen, Verbesserung der individuellen Kontrolle am Arbeitsplatz und des Mitwirkungsgrads
an Entscheidungsprozessen.
Für das Review wird eine systematische Suche in den Datenbanken MEDLINE, PsycINFO und
PSYNDEX für den Zeitraum Januar 1995 bis Dezember 2007 durchgeführt. Einschlusskriterien sind
Studien mit mindestens zwei Messzeitpunkten (vor und nach der Intervention), die das Outcome
Burnout messen. 25 Studien entsprechen den Einschlusskriterien, 14 Studien davon sind RCT.
Die Studien decken verschiedene Berufsgruppen ab (z. B. Zahnärzte, Sozialarbeiter, Polizisten,
Schwesternschüler etc.) und unterschiedlich lange Studiendauerzeiträume (von zwei Tagen bis zu
2,5 Jahren). Die Stichproben bewegen sich zwischen N = 19 und N = 574. Die Interventionszeiträume
reichen von zwei Tagen bis zu zehn Monaten. Burnout wird überwiegend durch das MBI gemessen.
In 21 Studien (84 %) wird eine Reduktion des Burnout festgestellt, in 17 Studien (68 %) ist die Reduktion
signifikant. Von den beiden organisationsorientierten Interventionen berichtet eine Studie einen
signifikanten Rückgang des Burnout, eine zweite Studie keinen Effekt. Alle sechs kombinierten Studien
zeigen einen signifikanten Rückgang des Burnout.
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