BRTV für das Baugewerbe vom 04_07_2002 in der Fassung vom ...

BRTVneu eingestellte Arbeitnehmer, sofern sie von einem Partner der Arbeitsgemeinschaft inein Arbeitsverhältnis übernommen werden.Die Bestimmungen des vorstehenden Absatzes gelten nicht im Falle einer berechtigtenfristlosen Entlassung durch die Arbeitsgemeinschaft.2.3 Die Regelungen des § 7 gelten sinngemäß für die Freistellung zu einer Arbeitsgemeinschaft,an der der Arbeitgeber beteiligt ist.2.4 Ein zum Zeitpunkt der Freistellung bestehendes Anspar- bzw. Ausgleichskonto wird währendder Dauer der Freistellung von der Arbeitsgemeinschaft weitergeführt und mit Beendigungdes Arbeitsverhältnisses zur Arbeitsgemeinschaft wieder vom Stammbetriebübernommen.§ 10Sterbegeld1. Stirbt der Arbeitnehmer, so ist an den Ehegatten oder, falls der Arbeitnehmer am Todestagnicht verheiratet war, an die Unterhaltsberechtigten ein Sterbegeld zu zahlen, soweiter diese unterhalten hat.2. Das Sterbegeld beträgt2.1 bei einer Betriebszugehörigkeit am Tage des Todes von mehr als einem Jahr1 Wochenlohn2.2 bei einer Betriebszugehörigkeit am Tage des Todes von mehr als fünf Jahren3 Wochenlöhne2.3 bei einer Betriebszugehörigkeit am Tage des Todes von mehr als zehn Jahren4 Wochenlöhne3. Stirbt der Arbeitnehmer an den Folgen eines Betriebsunfalles, so beträgt das Sterbegeldohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit 4 Wochenlöhne.4. Zeiten unterbrochener Betriebszugehörigkeit werden zusammengerechnet, wenn dieUnterbrechung nicht vom Arbeitnehmer veranlasst wurde und wenn sie nicht länger als6 Monate gedauert hat. Bei der Berechnung des Sterbegeldes wird die durchschnittlicheWochenarbeitszeit im Kalenderjahr von 40 Stunden zugrunde gelegt.§ 11Besondere Bestimmungen für Werkpoliere, Baumaschinen-Fachmeisterund Ofenwärter im Feuerungsbau1. Ruhen der Arbeit und ArbeitsmangelFalls Werkpolieren, Baumaschinen-Fachmeistern und Ofenwärtern im Feuerungsbau keineoder nicht ausreichende Arbeit als Arbeitnehmer ihrer Lohngruppe zugewiesen werden kann,können ihnen andere Arbeiten unter Fortzahlung ihres Gesamttarifstundenlohnes übertragenwerden. Bei völlig ruhender Arbeit ist der Lohn für die erste Woche weiterzuzahlen. Für dieweitere Zeit kann der Lohn ohne Rücksicht auf die Kündigungsfrist auf 7/10 vermindert werden.Wird dem Arbeitnehmer aus vorstehenden Gründen gekündigt, so erhält er während derKündigungsfrist seinen vollen Lohn.30