BRTV für das Baugewerbe vom 04_07_2002 in der Fassung vom ...

BRTV2. KündigungsfristIn Abweichung von § 12 Nr. 1.1 beträgt die beiderseitige Kündigungsfrist 14 Werktage.§ 12Beendigung des Arbeitsverhältnisses1. Kündigungsfristen und Schriftformerfordernis1.1 Allgemeine KündigungsfristenDas Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer Frist von 6 Werktagen,nach sechsmonatiger Dauer von 12 Werktagen, gekündigt werden.1.2 Verlängerte KündigungsfristenDie Kündigungsfrist für den Arbeitgeber erhöht sich, wenn das Arbeitsverhältnis in demselbenBetrieb oder Unternehmen3 Jahre bestanden hat, auf 1 Monat zum Monatsende,5 Jahre bestanden hat, auf 2 Monate zum Monatsende,8 Jahre bestanden hat, auf 3 Monate zum Monatsende,10 Jahre bestanden hat, auf 4 Monate zum Monatsende,12 Jahre bestanden hat, auf 5 Monate zum Monatsende,15 Jahre bestanden hat, auf 6 Monate zum Monatsende,20 Jahre bestanden hat, auf 7 Monate zum Monatsende.Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des25. Lebensjahres liegen, nicht berücksichtigt.Zeiten unterbrochener Betriebszugehörigkeit werden zusammengerechnet, wenn dieUnterbrechung nicht vom Arbeitnehmer veranlasst wurde und wenn sie nicht länger alssechs Monate gedauert hat.1.3 SchriftformerfordernisJede Kündigung hat schriftlich zu erfolgen.2. KündigungsausschlussDas Arbeitsverhältnis kann in der Zeit vom 1. Dezember bis 31. März (Schlechtwetterzeit) nichtaus Witterungsgründen gekündigt werden.3. Unzulässigkeit von SchwarzarbeitSchwarzarbeit ist unzulässig und kann einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigungnach § 626 BGB darstellen.31