cours anti-tabac - zgz - Zitha

21suchend eingetragen waren. Es wurden100 Kandidaten zu einem Vorstellungsgesprächeingeladen. 30 Kandidaten (22in der Pflege und 8 in der Hotellerie)sollten den Auswahlkriterien gerechtwerden und durften sich darauf freuenim Januar 2010 auf der ersehnten neuenArbeitsstelle in der Seniorie St Joseph mitihrer Arbeit zu beginnen.Als Vorbereitung auf Ihre neueArbeitsstelle waren alle 30 Kandidatenverpflichtet zwischen Oktober undDezember 2009 eine mehrwöchigeSchulung und Praktika zu absolvieren.Diese Schulungen und Praktika wareneine Zusammenarbeit zwischen demCNFPC (Centre National pour laFormation Professionelle Continue) , derADEM und der Seniorie Petingen. DieSchulungen waren berufsspezifisch(Pflege, Hotellerie) organisiert.Ausserdem können die Schulungen derangehenden Pflegekräfte zur einer zukünftigenAusbildung als ASF (Aide-Socio-Familiale) angerechnet werden.Nach abgeschlossene und bestandenenPraktika und Schulungen erhielten dieKandidaten einen befristeten Arbeitsvertragauf ein Jahr. Dieser Arbeitsvetragwurde geschlossen zwischen demKandidaten, der ADEM und der SeniorieSt Joseph Petingen.Der AugenblickNach der Eröffnung des Neubaus imJanuar 2010 war die Zeit der Einarbeitungder neuen Mitarbeiter angebrochen.Natürlich waren jetzt alle 30 Kandidatendie noch vor ein paar Wochen arbeitssuchendwaren intensiv gefordert. Es wurdebesonderen Wert darauf gelegt, dass jederEinzelne eine persönliche Bezugspersonzugeteilt bekam, die ihm mit Ratund Tat zur Seite steht. Dieses Tutoriatermöglichte eine möglichst rasche undaber strukturierte Einarbeitung der neuenMitarbeiter.Die Tutoren verdienen an dieser Stelleeinen besonderen Dank für ihren grossenEinsatz und ihre wertvolle Arbeit indemsie neue Mitarbeiter begleitet und eingearbeitethaben.kompress n°18 > september 10Zeitung vum ZithaGrupp