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Seite 10Verwaltungsfachangestellte/r1 2 33 Informations- und Kommunikationssysteme(§ 3 Abs. 1 Nr. 3)4 Kommunikation und Kooperation(§ 3 Abs. 1 Nr. 4)a) Organisation der Informations- und Kommunikationssysteme des Ausbildungsbetriebesbeschreibenb) Informations- und Kommunikationssysteme aufgabenorientiert einsetzenc) Auswirkungen der im Ausbildungsbetrieb eingesetzten InformationsundKommunikationssysteme auf Arbeitsabläufe, -bedingungen und -anforderungen aufzeigend) Regelungen zur Datensicherheit anwenden, Daten sichern und pflegene) Regelungen zum Datenschutz anwendena) externe und interne Dienstleistungen auf der Grundlage des Qualitätsmerkmalsder Bürger- und Kundenorientierung erbringenb) Grundsätze und Formen der Kommunikation und Kooperation in unterschiedlichenSituationen anwendenc) Kommunikation unter Beachtung rechtlicher, wirtschaftlicher und formalerAnforderungen ziel-, adressaten- und situationsgerecht gestaltend) zur Vermeidung von Kommunikationsstörungen beitragene) Lösungsmöglichkeiten für Konfliktsituationen aufzeigen Wirkungen deseigenen Handelns auf Betroffene und auf die Öffentlichkeit bewerten5 Verwaltungsbetriebswirtschaft(§ 3 Abs. 1 Nr. 5)5.1 Betriebliche Organisation(§ 3 Abs. 1 Nr. 5.1)5.2 Haushaltswesen(§ 3 Abs. 1 Nr. 5.2)5.3 Rechnungswesen(§ 3 Abs. 1 Nr. 5.3)5.4 Beschaffung(§ 3 Abs. 1 Nr. 5.4)6 Personalwesen(§ 3 Abs. 1 Nr. 6)a) Zusammenhänge zwischen Aufgaben, Aufbauorganisation, Entscheidungsstrukturenund Ablaufplanung des Ausbildungsbetriebes darstellenb) betriebliche Organisationsvorgaben in Arbeitsabläufen umsetzena) Ziele und Notwendigkeit der Haushalts- und Wirtschaftsplanung begründenb) bei der Aufstellung des Haushalts- oder Wirtschaftsplanes mitwirken,c) Haushaltsmittel unter Berücksichtigung von Möglichkeiten des flexiblenMitteleinsatzes bewirtschaftend) Haushaltsgrundsätze anwendene) Rechnungen prüfen, Kassenanordnungen fertigenf) Voraussetzungen für Stundung, Niederschlagung und Erlass von Forderungenprüfeng) Zahlungsvorgänge bearbeitena) Zweck und Aufbau der Kosten- und Leistungsrechnung im Ausbildungsbetrieberläuternb) Kosten und Leistungen erfassen und berechnenc) doppelte und kameralistische Buchführung unterscheiden, Buchungsvorgängebearbeitend) betriebstypische Wirtschaftlichkeitsberechnungen durchführene) Aufgaben des Controllings als Informations- und Steuerungsinstrumentam Beispiel des Ausbildungsbetriebes beschreibena) Beschaffungsgrundsätze anwendenb) Sachgüter beschaffen und bewirtschaftena) Ausbildungs-, Arbeits- und Dienstverhältnisse hinsichtlich Rechtsgrundlagen,Art, Begründung und Beendigung unterscheidenb) Vorgänge im Zusammenhang mit der Einstellung und dem Ausscheidenvon Beschäftigten bearbeitenc) Vorgänge im Zusammenhang mit Arbeits- und Fehlzeiten bearbeitend) Vorgänge im Zusammenhang mit personellen Veränderungen, insbesondereHöhergruppierungen und Umsetzungen bearbeitene) Vergütungen berechnenf) Arbeitnehmerschutzgesetze anwendeng) Beteiligungsrechte bei der Personalsachbearbeitung berücksichtigenh) Ziele und Instrumente der Personalentwicklung beschreiben
Verwaltungsfachangestellte/r Seite 11Lfd. Nr. Teil des Ausbildungsberufsbildes Zu vermittelnde Fertigkeiten und Kenntnisse1 2 37 Allgemeines Verwaltungsrecht undVerwaltungsverfahren(§ 3 Abs. 1 Nr. 7)a) Rangordnung von Rechtsquellen beachtenb) Rechtsgrundsätze des Verwaltungshandelns anwendenc) Grundsätze des Verwaltungsverfahrens anwendend) Verwaltungsakte vorbereiten und entwerfene) Rücknahme und Widerruf von Verwaltungsakten prüfenf) Widersprüche auf Form und Fristeinhaltung prüfeng) förmliche Zustellung veranlassenAbschnitt II: Fertigkeiten und Kenntnisse in der Fachrichtung BundesverwaltungLfd. Nr. Teil des Ausbildungsberufsbildes Zu vermittelnde Fertigkeiten und Kenntnisse1 2 31.1 Fallbezogene Rechtsanwendung(§ 3 Abs. 2 Nr. 1.1)1.2 Verwaltungshandeln in Arbeitsgebietendes Ausbildungsbetriebes(§ 3 Abs. 2 Nr. 1.2)1.3 Personalwirtschaft(§ 3 Abs. 2 Nr. 1.3)a) Sachverhalte ermitteln, unter Tatbestandsmerkmale subsumieren undRechtsfolgen feststellenb) Bestimmte und unbestimmte Rechtsbegriffe unterscheidenc) Ermessensentscheidungen unter Berücksichtigung von Ermessensspielräumenvorbereitend) Entscheidungen begründena) Zuständigkeiten und Leistungen erläuternb) Arbeitsabläufe einhalten und Verfahrensregelungen anwendenc) bereichsbezogene Arbeitsaufgaben kostenbewusst planen und ausführend) Richtigkeit und Vollständigkeit der Arbeitsergebnisse prüfene) Informationen und Daten des Arbeitsgebietes unter Berücksichtigungfachspezifischer Materialien beschaffen, auswerten und verwendenf) Fachauskünfte erteilena) die Notwendigkeit von Personalbedarfsplanungen erläuternb) Stellenausschreibungen nach betrieblichen Vorgaben bearbeitenc) Bewerbungen nach betrieblichen Kriterien auswerten und bearbeitend) Vorschriften, Verfahren und Auswirkungen der Planstellen- und Stellenbewirtschaftungerläuterne) Auswirkungen unterschiedlicher Arbeitsformen und flexibler Arbeitszeitenauf die Personalwirtschaft an Beispielen des Ausbildungsbetriebesaufzeigenf) bei der Personaleinsatzplanung und deren Umsetzung mitwirken, insbesondereDienstpläne erstelleng) Vorgänge im Zusammenhang mit Abordnungen und Versetzungenbearbeiten; Reisekosten berechnenh) bei der Ermittlung des Fortbildungsbedarfs mitwirken, Bildungsmaßnahmenausschreiben, Entscheidungen über die Bewerberauswahlvorbereiten und umsetzen
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