PDF20130716JBVBMH_Layout 1 - Volksbank Mittelhessen eG

Wer nach oben will, hat bei uns die besten MöglichkeitenAuch unser Ausbildungskonzept wurden schon mehrfach ausgezeichnet. Die Zahl unsererAuszubildenden ist in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen. Die Rekrutierungerfolgt bis zum persönlichen Kennenlernen in der Bank ausschließlich über das Internet.Dort finden potenzielle Bewerber auch sehr umfangreiche Informationen darüber, wassie bei uns erwartet. Diese Vorgehensweise hat sich bewährt: Bereits im November warenbei uns alle Ausbildungsplätze für das Folgejahr mit passenden Kandidaten besetzt.Die Chancen, nach bestandener Abschlussprüfung in ein Beschäftigungsverhältnis übernommenzu werden, sind bei entsprechenden Leistungen ausgezeichnet. Den frischgebackenenBankkaufleuten stehen in unserer Bank viele Wege offen. Hier ist die Betriebsgrößevon Vorteil, weil wir die jungen Menschen entsprechend ihrer Talente undInteressen strukturiert voranbringen und ihnen sehr unterschiedliche Karrierewegeanbieten können, zum Beispiel über interne Traineeprogramme. Jeder hat Auswahl -möglichkeiten. Dies gilt insbesondere auch für diejenigen, die sich auf akademischemNiveau fortbilden möchten. Dabei ist es in beiderseitigem Interesse, dass der Kontaktzur Volksbank auch während des Studiums bestehen bleibt. Das ist bei den berufs -begleitenden Studiengängen zum Bankfachwirt und Bankbetriebswirt und im Rahmenvon StudiumPlus ohnehin gegeben. Wir möchten aber auch diejenigen, die zumBeispiel ein Vollzeitstudium an der Technischen Hochschule Mittelhessen, der Justus-Liebig-Universität Gießen oder der Philipps-Universität Marburg aufnehmen, nicht aus den Augenverlieren. Deshalb bieten wir die Möglichkeit, stundenweise während des Studiumsoder in den Semesterferien bei uns zu arbeiten. Weil wir sehr unterschiedliche Teilzeitmodelleanbieten können, findet sich hierfür so gut wie immer eine passende Lösung.Lebendiges TalentmanagementDie Schlüsselpositionen sowie wichtige Spezialistenstellen besetzen wir bis auf wenigeAusnahmen aus den eigenen Reihen. Damit auch künftig kein Fach- und Führungs -kräftemangel entsteht, identifizieren wir konsequent die Talente, die wir in der Bankhaben. Wobei genügend Spielraum bleibt, um die betrieblichen Anforderungen mit denInteressen der Mitarbeiter zu verknüpfen. Wer sich innerhalb der Bank neu orientierenoder weiter nach oben kommen will, der findet bei unserem Vorstand und demPersonal management jederzeit ein offenes Ohr. Jeder kann sich in den Blickpunktrücken und seine Wünsche und Ziele zum Ausdruck bringen. Wir sind zwar ein großesUnternehmen, aber uns ist wirklich jeder Einzelne mit seinen inviduellen Perspektivenwichtig. Es ist schon etwas Besonderes, dass der Vorstand alle Mitarbeiter kennt. In anderenBetrieben mit mehr als 1000 Beschäftigten ist das nicht die Regel.Bank für die Region I53