133. JAHRESBERICHT - Kollegium St. Fidelis
133. JAHRESBERICHT - Kollegium St. Fidelis
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Schulentwicklung<br />
Die Hauptaufgabe der <strong>St</strong>euergruppe in diesem Schuljahr war die Überarbeitung<br />
und Umsetzung des Qualitätskonzepts. Folgende Teilmandate wurden von der<br />
<strong>St</strong>euergruppe bearbeitet:<br />
1. Erarbeitung des Qualitätskonzepts<br />
Das Qualitätskonzept wird der Lehrerschaft an der schulinternen Weiterbildung<br />
vom 14. Oktober 2009 nach erster Sichtung durch den Mittelschulrat in überarbeiteter<br />
Form vorgelegt. Die <strong>St</strong>euergruppe nimmt Änderungsvorgaben des Mittelschulrats<br />
auf und findet in Zusammenarbeit mit dem <strong>Kollegium</strong> eine definitive Form. Das<br />
Qualitätskonzept wurde am 26. Oktober 2009 vom Mittelschulrat gutgeheissen.<br />
2. Chronologie der Qualitätsarbeit am <strong>Kollegium</strong> <strong>St</strong>. <strong>Fidelis</strong><br />
Die <strong>St</strong>euergruppe erstellt eine Chronologie der Q-Arbeit am <strong>Kollegium</strong> <strong>St</strong>. <strong>Fidelis</strong><br />
der letzten zehn Jahre. In tabellarischer Form soll eine Übersicht über die geleistete<br />
Q-Arbeit entstehen und im Q-Handbuch abgelegt werden. Hauptsächliche<br />
Inhalte sind die Erarbeitung, Entwicklung und Umsetzung eines Qualitätsmanagementsystems<br />
nach dem Q2E-Modell.<br />
3. Erarbeitung des Leitfadens für die Mitarbeitergespräche am <strong>Kollegium</strong><br />
(Umsetzung Qualitätskonzept)<br />
Das Mittelschulgesetz sowie die entsprechende Verordnung verlangen die<br />
Durchführung von Mitarbeitergesprächen. Die <strong>St</strong>euergruppe erarbeitet einen<br />
Entwurf eines Leitfadens zur Durchführung von systematischen Mitarbeitergesprächen<br />
am Kollegi. Im Entwicklungsprozess werden auch Unterlagen zu Mitarbeitergesprächen<br />
von anderen Schulen studiert.<br />
4. Aufträge an die Fachschaften an <strong>St</strong>elle der Klausurtage<br />
Die Klausurtage wurden dieses Jahr von den Fachschaften individuell durchgeführt.<br />
Die <strong>St</strong>euergruppe formulierte die Aufträge für die Arbeiten, die als Ersatz<br />
der gemeinsamen Klausurtage durch die Fachschaften zu erledigen waren:<br />
• Sie waren beauftragt, den Entwurf zum systematischen Mitarbeitergespräch<br />
am Kollegi kritisch zu begutachten und der <strong>St</strong>euergruppe eine schriftliche<br />
Rückmeldung zu geben.<br />
• Sie überprüften, inwieweit die Massnahmen, welche aufgrund der Ehemaligenbefragung<br />
getroffen wurden, im Schulalltag den gewünschten Effekt erzielt<br />
haben.<br />
• Was ist guter Unterricht? Die Fachschaften suchten Konsens bezüglich der<br />
für sie geltenden Kriterien guten Unterrichts.<br />
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