Duale Ausbildung | w.news 07-08.2015

RECHT + RAT
Krankmeldung rechtzeitig vorlegen
Entscheidend für die Vorlagepflicht einer
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sind die
Kalendertage, nicht die Arbeitstage.
Gerade in vielen kleineren Betrieben
ist es üblich, von erkrankten
Arbeitnehmern eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
nur dann zu
verlangen, wenn diese mehr als drei
Arbeitstage fehlen. § 5 Abs. 1 Satz 2
Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) sieht
aber vor, dass die ärztliche Bescheinigung
über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit
sowie deren voraussichtliche
Dauer bereits dann vorzulegen sind,
wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als
drei Kalendertage dauert.
Beispiel
Erkrankt ein Arbeitnehmer am Donnerstag,
30. April, und ist am nächsten
Arbeitstag, also am Montag, 4. Mai,
wieder im Betrieb, muss er dennoch eine
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen,
da er vier Kalendertage gefehlt hat.
Wenn die bisherige Praxis im Betrieb
allerdings so aussah, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
erst vorgelegt
werden musste, wenn die Krankheit
länger als drei Arbeitstage dauerte,
sollte über die Rückkehr zum gesetzlichen
Leitbild per Aushang am schwarzen
Brett oder in ähnlicher Weise informiert
werden, damit sich die Arbeitnehmer
auf die geänderte Praxis einstellen
können. Selbstverständlich ist es
jedem Arbeitgeber unbenommen, die
Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
auch früher zu verlangen.
Ob dies sinnvoll ist, bedarf der Abwägung
im Einzelfall.
Kontakt
Stefan Widder, Syndikus
Telefon 07131 9677-443
E-Mail stefan.widder@heilbronn.ihk.de
Gut für mich.
Gut für die
Umwelt.
„Weil er hilft,
dass wir den Wald
in Zukunft nicht
nur in Filmen sehen.“
Hannelore Elsner
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