Methoden und Strategien zur Integration älterer Arbeitnehmer in das ...
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Anpassung der Anforderungen<br />
an den alternden Menschen <strong>und</strong><br />
die Nutzung se<strong>in</strong>es Erfahrungswissens<br />
Prof. Dr. K.H. Stapf<br />
Altern <strong>und</strong> Arbeitskapazität<br />
Prof. Dr. K.H. Stapf<br />
Erforderliche Führungsqualitäten von<br />
Vorgesetzten aus der Sicht von<br />
älter werdenden <strong>Arbeitnehmer</strong>n<br />
(nach Ilmar<strong>in</strong>en, 1999)<br />
• Aufgeschlossene – nicht stereotype Haltung<br />
gegenüber dem Alter<br />
• Bereitschaft <strong>zur</strong> Kooperation<br />
• Fähigkeit <strong>zur</strong> <strong>in</strong>dividuellen Arbeitsplanung<br />
• Kommunikationsfähigkeit <strong>und</strong> Informationsbereitschaft<br />
Prof. Dr. K.H. Stapf<br />
Folie 4.15.<br />
Folie 4.16.<br />
Folie 4.17.<br />
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